FISA DE EVALUARE PENTRU FUNCTIILE DE EXECUTIE

A. DATE PERSONALE

Numele si prenumele persoanei evaluate:

Denumirea postului ocupat:

Departamentul în care lucreaza:

Perioada evaluata:

Punctajul mediu obtinut la evaluarea anterioara:

B. CRITERII DE EVALUARE

Criteriul

Punctajul

1. Gradul de îndeplinire a standardelor de performanta

        1.1 Calitatea si cantitatea 151g618b lucrarilor

        1.2 Încadrarea în termenele stabilite

        1.3 Utilizarea eficienta a resurselor

        1.4

        1.5

        1.6

        1.7

        1.8

2. Asumarea responsabilitatii

        2.1  Modul de lucru în echipa

        2.2  Organizarea activitatii

        2.3  Responsabilitatea fata de sarcini si organizatie

        2.4  Comunicarea eficienta (oral si în scris)

3. Adecvarea la complexitatea muncii

        3.1  Capacitatea de conceptie, analiza si sinteza

        3.2  Rezistenta la stres

4. Initiativa si creativitatea

        4.1  Atitudinea pozitiva fata de chimbari

        4.2  Solutionarea creativa a problemelor

Punctajul  mediu

C. TRĂSĂTURI DE PERSONALITATE sI CARACTER

Trasatura

Aprecierea

Loialitate fata de organizatie

Integritate morala si altruism

Disciplina

Respectarea confidentialitatii

D. RECOMANDĂRI sI PROPUNERI

Recomandari

Propuneri privind promovarea

Alte propuneri

E. DATE DE IDENTIFICARE A EVALUATORULUI

Numele si prenumele:

Functia:

Semnatura:

Data evaluarii:

F. DECIZIA DIRECTORULUI GENERAL

Decizia:

Nume si prenume:

Semnatura:

Data:

G. LUAREA LA CUNOsTINŢĂ

Semnatura persoanei evaluate:

Data:

H. CONTESTAREA REZULTATELOR EVALUĂRII

Continutul contestatiei:

Semnatura persoanei evaluate.

I. PUNCTAJUL ACORDAT ÎN URMA CONTESTAŢIEI

Punctajul:

Semnatura    Director General:

Data:

L. LUAREA LA CUNOsTINŢĂ A REZULTATULUI CONTESTAŢIEI

Semnatura persoanei evaluate:

Data:

Elaborat

Verificat/Aprobat

Editie

Revizie

Nume

1

0

Data

Semnatura