Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload



















































Fisa de post - Director economic

administratie












ALTE DOCUMENTE

Lucrator n morarit si panificatie
Obiectiv MAIN ROM
Lege Drepturi de autor
Servicii de intermediere intracomunitara
STRUCTURA SISTEMULUI LEGISLATIV NATIONAL PRIVIND PROTECTIA MUNCII
LEGE nr. 676 din 21 noiembrie 2001 privind prelucrarea datelor cu caracter personal si protectia vietii private n sectorul telecomunic
Lege nr. 7 din 18/02/2004 privind Codul de conduita a functionarilor publici
VOT NOMINAL privind proiectele de hotarare incluse pe ordinea de zi a sedintei
privind apararea mpotriva incendiilor
Dispozitii tranzitorii si finale

DENUMIREA POSTULUI: DIRECTOR ECONOMIC

RELAŢII IERARHICE:



      este subordonat Directorului General

      are n subordine: - Contabil-sef

- Manager Financiar

RELAŢII FUNCŢIONALE: Stabileste prin proceduri si indicatii metodologice cum trebuie executate operatiunile legate de politica economico-financiara a firmei, asigura si urmareste realizarea lor la nivel de firma. n acest sens, are relatii cu:

      Directorii si Managerii firmei

RELAŢII DE COLABORARE: cu Directorii Departamentelor firmei

RELAŢII DE REPREZENTARE: reprezinta firma fata de organele de control de specialitate, n relatia cu bancile/alt 24424k1015y e institutii financiare, cu persoanele/organizatiile cu care intra n contact n interes de serviciu.

Text Box: SCOPUL  POSTULUI: Titularul postului are rolul de a asigura elaborarea si implementarea politicilor economice astfel nct sa obtina o crestere a eficientei economice la nivel de firma n conditiile respectarii legislatiei n vigoare.

 

 

 


ACTIVITĂŢI PRINCIPALE:

1.     ASIGURĂ BUNA GESTIONARE A PATRIMONIULUI

2.     URMĂREsTE RESPECTAREA LEGISLAŢIEI FISCALE LA NIVEL DE FIRMĂ

3.     NTOCMEsTE BUGETUL GENERAL AL SOCIETĂŢII, INFORMEAZĂ sI FACE PROPUNERI DE CORECŢIE

4.     RAPORTEAZĂ REZULTATELE FINANCIARE ALE FIRMEI

5.     ELABOREAZĂ sI IMPLEMENTEAZĂ SISTEMUL GENERAL DE EVIDENŢĂ A GESTIUNII FIRMEI

6.     COORDONEAZĂ ACTIVITATEA COMPARTIMENTELOR DIN SUBORDINE

 

ATRIBUŢII PRINCIPALE (si sarcini aferente):

1.                 Asigura buna gestionare a patrimoniului

      Asigura conditiile necesare pentru ntocmirea documentelor justificative privind operatiile patrimoniale

      Asigura controlul operatiunilor patrimoniale efectuate la nivelul firmei, procedeele de prelucrare utilizate, precum si exactitatea datelor contabile furnizate

      Organizeaza inventarierea patrimoniului si valorificarea rezultatelor inventarierii

      Asigura analiza periodica a utilizarii si starii mijloacelor fixe

      Asigura disponibilitatile necesare si mentinerea n permanenta a capacitatii de plata a societatii

      Asigura plata la termen a sumelor ce sunt obligatia firmei fata de bugetul de stat, alte obligatii fata de terti

      Asigura efectuarea corecta si la timp a calculului privind drepturile salariale ale personalului

      Asigura desfasurarea ritmica a operatiunilor de decontare cu furnizorii si beneficiarii

      Asigura relatia cu bancile si alte institutii financiare, solicita bancii credite suplimentare

      Propune masuri concrete si eficiente pentru nlaturarea unor situatii nefavorabile n domeniul stocurilor

      Desfasoara activitate de documentare n probleme economico-financiare

      Urmareste derularea contractelor speciale

      Propune cursul de schimb valutar utilizat la realizarea tranzactiilor firmei

2.                 Asigura respectarea legislatiei fiscale la nivel de firma

      Se documenteaza la zi cu privire la legislatia din domeniul financiar-contabil si asigura desfasurarea activitatii financiar-contabile n conformitate cu legislatia de specialitate

      Asigura respectarea regulilor de ntocmire a bilantului contabil, depunerea la termen la organele de drept si publicarea acestuia n Monitorul Oficial

      Asigura pastrarea documentelor justificative, a registrelor si a bilanturilor contabile

      Urmareste respectarea legislatiei fiscale

      Urmareste constituirea fondurilor si utilizarea acestora cu respectarea dispozitiilor legale

      Exercita controlul financiar preventiv privind legalitatea operatiunilor

3.                 ntocmeste bugetul general al societatii, informeaza si face propuneri de corectie

      Realizeaza proiectul de buget semestrial si anual, defalcat

      Analizeaza indicatorii de afaceri si si exprima punctul de vedere n legatura cu acestia

      Sprijina departamentele firmei n analiza indicatorilor proprii



4.                 Raporteaza rezultatele financiare ale firmei

      Asigura nregistrarea sistematica si cronologica, prelucrarea, publicarea si pastrarea informatiilor cu privire la situatia patrimoniala si la rezultatele economice ale firmei, att pentru necesitatile proprii, ct si n relatiile cu ceilalti agenti economici: clienti, furnizori, banci, organele financiar-fiscale, actionari

      Asigura ntocmirea tuturor raportarilor solicitate de organele administratiei financiare si de control, bancare, statistice

      Prezinta Directorului General rapoarte continnd rezultatele financiare ale firmei

5.                 Elaboreaza si implementeaza sistemul general de evidenta a gestiunii firmei

      Stabileste proceduri de lucru generale sau specifice care sa asigure evidenta de gestiune

      Stabileste principiile de organizare a sistemului informational

6.                 Conduce si organizeaza activitatea departamentului

      Stabileste sarcinile salariatilor din subordine si prioritatile n executarea acestor sarcini

      Participa la programele de elaborare si actualizare a fiselor de post ale salariatilor din subordine

      Evalueaza periodic activitatea salariatilor din subordine

      Negociaza si conciliaza situatiile conflictuale aparute n relatiile interpersonale

      Propune recompensarea/sanctionarea personalului din subordine conform normativelor interne

      Aproba planificarea concediilor de odihna pentru angajatii din subordine

      Asigura respectarea normelor interne de functionare de catre personalul din subordine

 

RESPONSABILITĂŢILE POSTULUI:

Legat de activitatile specifice, raspunde de:

      calitatea activitatii financiar-contabile a societatii si corectitudinea analizelor economice

      mentinerea capacitatii de plata a societatii

      efectuarea corecta si la timp a calculului drepturilor banesti ale personalului angajat al firmei

      ndeplinirea la termen si n conformitate cu dispozitiile legale a obligatiilor fata de banci

      ntocmirea lunara si n mod corect a bilantului contabil

      respectarea disciplinei financiar-valutare

      ndeplinirea la timp si ntocmai a sarcinilor specifice trasate sau stabilite de Directorul General

      calitatea raportarilor si a informarilor

      stabilirea corectiilor bugetare si de executare a acestora (n colaborare cu managementul )

      reprezentarea firmei la ntlniri ce au ca obiect problemele economico-financiare ale firmei

      elaborarea si comunicarea la nivelul firmei a procedurilor de lucru n probleme de gestiune a patrimoniului

      organizarea inventarierii patrimoniului

Legat de functiile manageriale, raspunde de:

      coordonarea eficienta a personalului din subordine

      utilarea corespunzatoare a subordonatilor cu echipamentele si consumabilele necesare

      calitatea pregatirii profesionale a angajatilor din subordine

Legat de disciplina muncii, raspunde de:

      mbunatatirea calitatii pregatirii sale profesionale si de specialitate prin mijloace proprii si/sau prin participarea la formele de pregatire si perfectionare mijlocite de firma

      pastrarea confidentialitatii informatiilor legate de firma

      utilizarea si pastrarea n bune conditii a documentelor cu regim special

      modul de utilizare a echipamentelor, consumabilelor si altor materiale, a autovehiculului de serviciu sau altor mijloace fixe primite n folosinta de la firma

      respecta prevederile normativelor interne si procedurile de lucru privitoare la postul sau

      adopta un comportament n masura sa promoveze imaginea firmei

      se implica n vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma

AUTORITATEA POSTULUI:

      Decide asupra metodologiei de ntocmire a lucrarilor contabile si financiare

      Aproba documentele privind obligatiile bancare

      Are autoritatea de a negocia si semna contracte speciale

      Semneaza corespondenta departamentului pe probleme de specialitate




      Semneaza formularele de avans si decont si operatiuni de plati catre furnizori n limitele stabilite de DG

      Semneaza pentru verificare toate documentele financiar-contabile

      Are autoritatea de a solicita documentatie de specialitate si consultanta n domeniul financiar-contabil, import-export, gestiune de stoc si legislatie economica

      Utilizeaza echipamente/consumabile/materiale, masina si calculatorul puse la dispozitie de firma

      Stabileste prioritatea executarii sarcinilor pentru personalul din subordine

      Propune recompense/penalizari, prelungirea/ncetarea activitatii dupa perioada de proba a subordonatilor

      Stabileste masuri de eficientizare a activitatii personalului din subordine

      Aproba/respinge cererile de concediu pentru subordonati (motivnd n cazul refuzului)

Aprobat,

Director General Titular de post DRU

Data Data Data

 

SPECIFICAŢIILE POSTULUI

NIVEL DE STUDII: Superioare economice

CURSURI DE PREGĂTIRE: Management, Legislatie, Contabilitate

EXPERIENŢĂ:

N SPECIALITATE: minim 5 ani

PE POST: preferabil 2 ani

CUNOsTINŢE NECESARE:

      Cunostinte solide de contabilitate

      Cunostinte solide de legislatie financiar-contabila

      Cunostinte de operare PC

      Cunostinte gestionare stoc

      Cunostinte operatiuni import-export si vamale

APTITUDINI sI DEPRINDERI NECESARE:

      Aptitudine generala de nvatare

      Aptitudini de comunicare

      Aptitudini de calcul

      Aptitudinea de a lucra cu documente

      Planificare si organizare a operatiilor si activitatilor

      Abilitati de negociere

      Respectarea instructiunilor orale si scrise

      Acordare si transmitere de informatii

      Culegere, clasificare si interpretare a informatiilor

      Acordare de consultanta si consiliere

CERINŢE PENTRU EXERCITARE:

      Integritate anatomofunctionala

      Inteligenta de nivel superior

      Atentie concentrata si distributiva

      Flexibilitate mentala

      Initiativa

      Spirit organizatoric

      Echilibru emotional

      Capacitate de a evalua si a lua decizii

      Capacitate de a lucra cu oamenii

      Rezistenta mare la stres

      Usurinta, claritate si coerenta n exprimare

      Punctualitate

CARACTERISTICI DE PERSONALITATE: realist, social, ntreprinzator (caracteristici: usurinta n manipularea fizica si ordonarea obiectelor n mediul profesional, spontaneitate, spirit practic, informarea, ajutorarea si dezvoltarea altora, sociabilitate, tact, amabilitate, conducerea si controlul oamenilor, ambitie, ncredere n sine, activism, energie, fluenta verbala).












Document Info


Accesari: 10253
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright Contact (SCRIGROUP Int. 2019 )