Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload



















































Fisa de post Sef Serviciu Aprovizionare-Investitii

administratie












ALTE DOCUMENTE

Rezidenta Permanenta
TABEL DE MIsCARE PARCELARĂ
Fisa de post Patiser
Verificarea valabilitatii Codului de inregistrare in scopuri de TVA
VOT NOMINAL privind proiectele de hotarare incluse pe ordinea de zi a sedintei
360
Îndrumar / ghid pentru constituirea unui club sportiv
MINISTRY OF AGRICULTURE, FORESTS AND RURAL DEVELOPMENT
LEGE nr. 295 din 28 iunie 2004 privind regimul armelor si al munitiilor
Fisa de post Sef Serviciu Aprovizionare-Investitii

- modelul nr.3 -

FIsĂ de POST

aferenta contractului de munca nr. ......... din data de .....................



Denumire post: sef Serviciu aprovizionare - investitii

Locul desfasurarii muncii: Bucuresti

Departament: Aprovizionare-investitii

Subordonare: Directorului depart 14514t199o amentului aprovizionare-investitii sau, daca functia nu este ocupata, directorului general sau loctiitorului acestuia, directorului economic

Supervizare: Supervizeaza activitatea angajatilor din subordine

        

·         Relatii functionale: cu angajatii departamentelor financiar-contabil, marketing, juridic, s.a.

·         Scopul postului: titularul postului are rolul de a asigura finalizarea concreta a planurilor de investitii si aprovizionarea cu marfurile/echipamentele/aparatele comandate.

Activitati principale:

·         Efectuarea comenzilor de marfuri la furnizori

·         Negocierea conditiilor comerciale (în special a preturilor si termenelor de livrare) cu furnizorii

·         Urmarirea confirmarilor de comanda si a livrarilor de la furnizori pâna la intrarea marfurilor în depozitul companiei

·         Informarea departamentelor vizate asupra sosirii marfurilor comandate

·         Centralizarea comenzilor de investitii de la toate departamentele companiei

·         Emiterea comenzilor catre furnizori pentru bunurile de investitii si urmarirea lor pâna la livrarea- receptia (de) catre departamentul beneficiar si - dupa caz - pâna la punerea în functiune

Sarcini si îndatoriri specifice:

·         Centralizarea comenzilor de aprovizionare de la departamentele de vînzari si service

·         Cercetarea pietei pentru a obtine cele mai bune oferte d.p.d.v. al raportului calitate/pret pentru bunurile ce fac obiectul investitiilor

Responsabilitati ale postului:

·         Raspunde pentru calitatea negocierii contractelor/actelor aditionale cu furnizorii

·         Este responsabil pentru emiterea comenzilor catre furnizori (privind bunurile de investitii) si urmarirea lor pâna la livrarea receptia catre departamentul beneficiar si - dupa caz - pâna la punerea în functiune

Autoritatea postului:

·         Coordoneaza activitatea de aprovizionare-investitii

Specificatiile postului:

·         Experienta profesionala : simt tehnic, cunostinte în domeniul comercial/logistica




·         Studii: superioare tehnice

·         Limbi straine (nivel) : germana si/ sau engleza foarte bine

·         Cunostinte PC : Windows, Office

               

Deplasari

·         Frecventa: foarte rar

·         Conditii asigurate: diurna, cazare, transport

Relatiile cu alte departamente:

·         descrise în Regulamentul de organizare si functionare si Regulamentul de ordine interioara

Conditii de munca:

-          munca este preponderent de birou

-          program normal de lucru

Salarizare:  Salariul brut lunar este de ..................... lei noi, la care se adauga sporurile negociate.

Facilitati: masina de serviciu, telefon mobil, computer personal.

Sanctiuni aplicate pentru nerespectarea sarcinilor de serviciu, conform rigorilor prevazute în fisa de post:

·         pentru prima abatere de neîndeplinire a sarcinii se aplica avertisment verbal, cu amendamentul ca vor exista consecinte evidentiate în calificativul de evaluare anuala a angajatului.

·         pentru a doua abatere de acelasi tip se va aplica o reducere a salariului brut pentru o perioada de la una la trei luni, cu un procent de 5-10 %, concomitent cu masurile hotarâte de catre companie pentru redresarea situatiei: interviu individual, în prezenta conducerii companiei, pentru identificarea cauzelor care au determinat respectiva stare de fapt; solutiile adoptate de catre companie pentru: scolarizarea interna a angajatului (pe produse, pe domenii), reconsiderarea volumului de munca etc.

·         pentru a treia abatere consecutiva de acelasi tip sanctiunea aplicata este concedierea, pentru necorespundere profesionala si/sau neîndeplinirea repetata a sarcinilor principale de serviciu.

Avertizare:

1. La cumularea unor sanctiuni drastice repetate (maximum trei), conform prevederilor L.53/2003, Codul Muncii, în functie de gravitatea si consecintele abaterilor, se dispune concedierea angajatului.

2. Conform L.53/2003, art. 268, alin. 5, decizia de sanctiune poate fi contestata de catre angajat în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicarii. În cazul în care situatia conflictuala nu este rezolvata în mod acceptabil, amiabil, între angajat si angajator, partea nemultumita se poate adresa instantelor judecatoresti competente.

S.C.  .........                                                                                Am luat la cunostinta,

Director General                                                 

............                                                                 ................

Data:...................................                 













Document Info


Accesari: 8055
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2019 )