Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload



















































Evaluare candidatura

diverse












ALTE DOCUMENTE

Stiu valurile...
''TE IUBESC'' IN LIMBI DIFERITE
11 septembrie statistici
DURATELE DE FOLOSINŢĂ A MATERIALELOR DE NATURA OBIECTELOR DE INVENTAR DIN DOTAREA MINISTERULUI APĂRĂRII
ceaiul
CHESTIONARUL AUTO Nr. 16 - CATEGORIA C
ADEVERINTA MEDICALA
Eliminarea deseurilor de echipamente electrice si electronice
INSTRUCTIUNI
Famous Women

Evaluare candidatura

Grants Manager - Mihai J



1.     Evaluare formular

Din formular, am observat interesul marit pentru perioada de TO, dorinta de a fi informat si a cunoaste mai multe despre granturi. Insa, consider ca nu ai pregatit o strategie clara pentru anul viitor, setandu-ti ca obiective numai perioada de TO. Am identificat cativa pasi concreti privind perioada urmatoare (sedi 141n136b nte comune cu Projects, cercetare fonduri, feedback pe cereri), insa am observat ca nu ai o viziune de ansamblu asupra acestui subdepartament pe mandatul viitor. Ceea ce apreciez insa este ca te-ai gandit la o serie de surse de informare despre granturi (reteaua @, traininguri, Iveta, etc.).

2.     Evaluare interviu

Puncte tari:

        Responsabil si ambitios

        Motivatie puternica

        Cunosti responsabilitatile unui responsabil de granturi

        Ai un plan privind nevoia ta de pregatire si initiativa pentru a-ti conduce procesul de invatare din TO si de-a lungul mandatului

        Cunosti elementele unei cereri de finantare

        Deja te-ai gandit la unele colaborari (de ex. Galati la conferinta de la Garboavele)

Puncte slabe:

  • Consider ca ar trebui sa transmiti mai multa incredere de sine, fapt ce te va ajuta pentru a comunica mai bine si a scapa de micile emotii J
  • Am observat ca nu ai o viziune asupra echipei de granturi, ca nu te-ai gandit la forme de motivare si chiar la pozitia de leadership pe care grants manager-ul o are. Pe viitor, cred ca ar trebui sa-ti setezi in perioada de TO si anumite momente in care sa stai sa te gandesti ce ai putea tu transmite ca lider echipei tale, cum va performa echipa, atitudinea ta fata de echipa de granturi. Este foarte important sa te gandesti la aceste lucruri si ca acestea sa te reprezinte in mare masura J
  • Ar trebui sa iti definitivezi o strategie clara pe granturi. Sa te gandesti la 3 prioritati pe mandatul acesta (sa zicem) si pasi concreti pentru a le implementa pentru a-ti fi si mai usor de evaluat oamenii din echipa si activitatea in ansamblu
  • Am observat o oarecare nesiguranta privind nevoia de pregatire concreta. Ma gandesc ca ar fi eficient si pentru tine sa-ti setezi obiective pentru perioada de TO si sa transmiti orice nelamurire ai avea Ralucai si nu numai. Si un lucru foarte important, sa ai grija ca aceasta perioada de TO pe care tu te bazezi sa se realizeze conform asteptarilor tale si chiar sa iei initiative in organizarea intalnirilor sau subiectelor abordate.
  • Gandeste-te si cum iti vei pune amprenta personala asupra mandatului viitor pe granturi J




In urma analizei exercitiului pe care ti l-am propus am tras anumite concluzii :

-         atunci cand iti construiesti obiectivele pe un anumit proiect, ar trebui sa te gandesti si la partea de "measurable" (de exemplu 90% din nr elevilor care isi vor imbunatati nivelul de limba engleza) pt ca finantatorii urmaresc mai ales impactul proiectului la nivel cantitativ si calitativ.

-         am observat ca ai tinut cont de faptul ca prin obiective ar trebui sa se indeplineasca scopul, construind foarte bine ideile obiectivelor

-         ai identificat foarte bine problema pe care se bazeaza existenta proiectului NLP, insa pe viitor ar trebui sa vii si cu argumente care sa justifice problema (Studii, situatia locala, etc). E adevarat si ca timpul a fost destul de scurt J

-         ai fost foarte bine organizat in timpul exercitiului













Document Info


Accesari: 1030
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright Contact (SCRIGROUP Int. 2019 )