Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload



















































SINTEZA a lucrarii de dizertatie

economie


UNIVERSITATEA PITEsTI

FACULTATEA DE sTIINŢE ECONOMICE, JURIDICE sI ADMINISTRATIVE

STUDII UNIVERSITARE DE MASTERAT



SINTEZĂ

a lucrarii de dizertatie

SPEC 737j919h IALIZAREA: M.S.R.U.

SERIA DE ABSOLVIRE: 2006 - 2007

·        TITLUL LUCRĂRII: "Studiu asupra culturii si comportamentului

organizational īn īnvatamāntul preuniversitar. Studiu de caz:

scoala Nr.11 "Mihai Eminescu - Pitesti"

 

·        AUTORI (ABSOLVENŢI): 1) Prof. Zamfir Aurelia (Isaroiu)

      2) Inst. Zorzoliu Sorina Victoria (Grosu)

·        ĪNDRUMĂTOR sTIINŢIFIC: Prof. univ. dr. VIOREL BUCUR

·        Locul (institutia) unde

s-a desfasurat cercetarea: scoala Nr.11 "Mihai Eminescu - Pitesti




·        Continutul pe scurt (minim 5 fraze):

- Organizatiile din spatiul īnvatamāntului preuniversitar  ce au o cultura organizationala puternica, de tip participativ interfereaza pozitiv  cu un stilul managerial "consultativ", dar "centrat pe grup", desi atingāndu-si responsabilitatea sociala, aceea de formare si educare a micilor cetateni.

- Desi sistemul motivational nu este cel mai eficient fie datorita legislatiei, fie datorita slabei instruiri a managerilor īn domeniul gestionarii resurselor umane, exista motivatia muncii mobilizata de prestigiul scolii, rezultate scolare, traditii, competitie interna si externa, valori si principii īn cadrul  organizatiilor puternice.

- Rezultatele studiului evidentiaza necesitatea lucrului īn echipa īn cadrul organizatiei. Echipele eficiente reusesc sa mobilizeze si sa implice  organizatia catre succes  si sa determine schimbarile īn organizatie.

 

- Succesul managementului oricarui proiect managerial depinde nu numai de "arta de a conduce si lua decizii", dar mai ales de capacitatea echipei de a produce schimbari fundamentale īn cadrul organizatiilor, schimbari ce trebuie sa conduca la obtinerea performantei prin managementul schimbarii.

 

- Studiul de fata sustine importanta cunoasterii mecanismelor de formare, dezvoltare si schimbare a culturii organizatiilor si a comportamentului organizational din īnvatamāntul preuniversitar īn vederea adaptarii acestuia la cerintele sociale actuale si de armonizare la normele europene.

·        Abstract (minim 5 fraze īn limba engleza):













Document Info


Accesari: 1754
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2019 )