Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload


loading...

















































INSTITUTUL NAŢIONAL AL MAGISTRATURII - CONFERINŢĂ DE PRESĂ

jurnalism












ALTE DOCUMENTE

Replica Institutului Cultural Romān din New York la \"scandalul romānesc cu zvastica si sex\"
Ziarul National a facut urmatorul sondaj in randul vedetelor
interviu
Conferinta din Estul Statelor Unite
Viitorul poate incepe
EFECTE ALE COMUNICARII DE MASA TEORIILE EFECTELOR PUTERNICE
Structura institutiei mass-media
STIRI PIATA INTERNATIONALA

INSTITUTUL NAŢIONAL AL MAGISTRATURII


CONFERINŢĂ DE PRESĂ

- 18 ianuarie 2006-







I. REPERE IN ACTIVITATEA INSTITUTULUI NAŢIONAL AL MAGISTRATURII IN ANUL 2005


Aceasta situatie poate fi evidentiata grafic astfel :


Īn ceea ce priveste suma cheltuita pentru formare continua prentu un magistrat, aceasta a evoluat constant, de la 0,0973 Euro/magistrat īn anul 2001, la 24,3709 Euro/magistrat īn 2005.


An

Numar posturi magistrati īn Romānia

Suma cheltuita pentru un magistrat

ROL

EURO






















probleme legate de insuficienta spatiului īn care INM īsi desfasoara activitatea;

insuficienta fondurilor aprobate INM la īnceputul anului, prin raportare la nevoile sistemului;

personal insuficient (nevoile de personal ale INM au fost apreciate la sfārsitul anului 2004, solicitāndu-se suplimentarea schemei de personal cu 22 de posturi, īn ianuarie 2006 fiind aprobate 19 dintre aceste posturi);

probleme referitoare la desfasurarea concursurilor organizate prin intermediul INM, deja amintite la punctele 3.1.2. si 7 din prezentul raport.



elaborarea subiectelor de concurs/examen cu respectarea urmatoarelor reguli:

a)                      sa fie īn concordanta cu tematica si bibliografia aprobate si publicate de C.S.M. si I.N.M.;

b)                      sa evidentieze operatiile gāndirii - analiza, sinteza, generalizare - īn trasaturi ale procesului de gāndire - flexibilitate, dimensiunea critica etc.;

c)sa fie astfel formulate īncāt tratarea lor sa angajeze cāt mai multe posibilitati de analiza, de sinteza si de generalizare din partea candidatilor;

d)                      sa asigure o cuprindere echilibrata a materiei studiate, sa aiba grad de complexitate corespunzator continutului tematicii si bibliografiei, pentru a fi tratate īn timpul stabilit;

e)sa se evite repetarea subiectelor de la concursuri/examene anterioare;

f) sa asigure, īn cazul testelor grila, o repartizare echilibrata a raspunsurilor corecte si a numarului de raspunsuri corecte īntre variantele de raspuns;

g)                      timpul necesar rezolvarii subiectelor sa nu depaseasca timpul alocat desfasurarii probei de concurs/examen;

h)                      sa anunte/sa indice, pentru fiecare subiect, atāt punctajul prevazut īn barem, cāt si timpul recomandat pentru rezolvare;

i)  sa se evite, pe cāt posibil, subiectele ce contin probleme controversate īn doctrina si īn practica sau, īn cazul unor astfel de situatii, sa se puncteze toate solutiile a caror corectitudine din punct de vedere legal poate fi argumentata logic si coerent;

j) sa se puna accentul, īn notarea lucrarilor, pe motivarea solutiei alese de candidat; īn barem pot sa fie punctate modalitati alternative de motivare a solutiei alese de candidat;

k)                      sa se asigure unitatea de evaluare la nivel national;

predarea, catre comisia de organizare, cu cel putin 12 ore īnainte de data si ora sustinerii probei scrise, a subiectelor si baremelor de evaluare si de notare, pe discipline de examen, īn plicuri distincte, īnchise si sigilate;

elaborarea, pentru proba scrisa de sinteza (teoretica si practica), a cāte 3 variante de subiecte pentru fiecare materie īn parte, din care se alege, prin tragere la sorti, numarul subiectului probei scrise;



predarea catre C.O.C.E., cel tārziu la momentul īnceperii corectarii lucrarilor, a ghidurilor de corectare pentru proba scrisa de sinteza (teoretica si practica);

elaborarea de catre comisia de examinare, pentru probele orale, a unui punctaj orientativ de evaluare.


III. ADMITEREA IN MAGISTRATURA. DEZECHILIBRUL EXISTENT INTRE DIFERITELE MODALITATI DE ADMITERE.



Potrivit actualei reglementari, exista trei cai de acces īn magistratura:

admiterea la Institutul National al Magistraturii urmata de 2 ani formare initiala, promovarea concursului de absolvire a INM, parcurgerea unei perioade de stagiu de 1 an si promovarea examenului de capacitate pentru detinatorii unei licente īn drept;

Īn anul 2005, CSM prin intermediul INM a organizat un astfel de concurs īn luna septembrie, fiind scoase la concurs un numar de locuri de 180, fiind ocupate 119 locuri. Īn anul 2005 au absolvit INM un numar de 115 auditori de justitie , iar īn 2006 vor absolvi 157 de auditori de justitie. Modalitatea de examinare a reprezentat o noutate, fiind pentru prima data introduse, pe lānga testarile privind cunostintele juridice, un test de verificare a rationamentului logic constānd īn verificarea capacitatii de analiza si sinteza, a rationamentului logic si un interviu constānd īn chestionarea orala a candidatilor īn scopul identificarii aptitudinilor, motivatiilor si elementelor de etica specifice profesiei de magistrat.

- admiterea īn magistratura pe baza de concurs pentru persoanele care au 5 ani vechime īn functii de specialitate juridica, urmata de parcurgerea unor cursuri de formare de 6 luni;

Īn anul 2005. CSM prin intermediul INM, a organizat 3 examene de admitere īn magistratura īn lunile martie, iunie si decembrie, dupa cum urmeaza:

a. 19 martie 2005 - Posturi scoase la concurs: 370 de locuri vacante la judecatorii si 244 de locuri vacante la parchetele de pe lānga judecatorii. Numarul candidatilor admisi: 16, din care 14 pentru functia de judecator si 2 pentru functia de procuror.

b. 25 iunie 2005 - Posturi scoase la concurs: 258 de locuri vacante la judecatorii si 40 de locuri vacante la parchetele de pe lānga judecatorii. Numarul candidatilor admisi: 74, din care 68 pentru functia de judecator si 6 pentru functia de procuror

c. 17 decembrie 2005 - Posturi scoase la concurs: 70 de locuri vacante la judecatorii si 150 de locuri vacante la parchetele de pe lānga judecatorii. Numarul candidatilor admisi:112, din care 70     pentru functia de judecator si 42 pentru functia de procuror.

Astfel, prin aceasta modalitate de intrare īn magistratura, s-au ocupat īn anul 2005 un numar de 202 locuri, din care 152 de judecatori si 50 de procurori.

- numirea, fara concurs, prin sustinerea unui interviu īn fata sectiei corespunzatoare din cadrul Consiliului Superior al Magistraturii, pentru persoanele cu mai mult de 10 ani vechime īn magistratura sau īn avocatura, urmat de parcurgerea unor cursuri de formare de 6 luni si promovarea unui examen de verificare a cunostintelor;

Īn anul 2005 au fost alocate un numar de 200 de posturi vacante, dintre care 150 de judecatori si 50 de procurori, īn vederea ocuparii pe baza de interviu. Dintre acestea au fost ocupate 64 de posturi, dintre care 42 de posturi de judecator si 22 de posturi de procuror.

Necesitatea dezvoltarii unui corp de magistrati profesionisti si bine formati precum si ideea de cariera īn magistratura presupun īnsa ca principala cale de acces īn magistratura sa fie cea prin INM, iar celelalte modalitati de acces sa reprezinte exceptia. Caracterul exceptional al celorlalte cai de admitere īn magistratura ar trebui sa se manifeste īn ceea ce priveste numarul si distribuirea geografica a posturilor scoase la concurs precum si īn periodicitatea organizarii recrutarii. Din pacate, de-a lungul anului 2005, dupa cum se poate observa, criteriile de mai sus au indicat contrariul.


Concurs

Numar locuri/posturi scoase la concurs

Numar admisi

Numar concursuri

Concurs de admitere la Institutul National al Magistraturii




Concursuri de admitere īn magistratura




Numire prin sustinerea unui interviu





Īn plus, principiul recrutarii magistratilor din rāndul unor categorii de juristi cu experiente profesionale diverse - justificat cu conditia respectarii principiului de mai sus, nu presupune īnsa aplicarea unor standarde de calitate diferite la momentul recrutarii. Or, consideram ca sistemul de recrutare alternativ reglementat īn articolul 33 din Legea nr. 303/2004 nu ofera standarde similare de exigenta cu cele prevazute pentru admiterea īn magistratura prin INM.

INM a transmis Ministerului Justitiei propunerile sale la Proiectul de modificare a Legilor 303, 304 si 317/2004, incluzānd īntre acestea si propunerea de consacrare legislativa a caracterului exceptional al modalitatilor de admitere īn magistratura reglementate de art. 33 din Legea nr. 303/2004 (a doua si a treia modalitate dintre cele prezentate) si asigurarea unor standarde de calitate similare pentru admiterea īn magistratura indiferent de calea urmata, prin introducerea, pentru toate modalitatile de acces īn magistratura, a unui examen la finalizarea cursurilor de formare, similar examenului de capacitate sau de absolvire a INM, de a carui promovare sa depinda ramānerea īn magistratura.


Īn ceea ce priveste situatia posturilor vacante, īn luna ianuarie 2006 sunt īnca vacante 514 posturi de judecator si 668 de procuror. Dintre acestea, la judecatorii si la parchetele de pe lānga judecatorii vacante sunt doar 297, respectiv 353. Mai mult, dintre aceste posturi vacante, 112 au fost deja ocupate la judecatorii (70 prin concursul din decembrie si 42 prin interviurile din luna decembrie), respectiv 84 au fost deja ocupate la parchete (62 prin concursul din decembrie iar 22 prin interviurile din decembrie). Īn plus, īn iulie 2006, respectiv iulie 2007 vor absolvi cursurile INM doua noi generatii de auditori de justitie - 157 īn 2006 si 120 īn 2007. Īn aceste conditii, chiar tinānd cont eventualele pensionari si examene de promovare vor ramāne foarte putine locuri pentru admiterea la INM īn acest an si īn anii urmatori.









loading...










Document Info


Accesari: 3323
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2020 )