Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload



















































Autoevaluare angajat

management


Nume angajat

Prenume angajat



Department

Stepan

Claudia

Sales

Nume manager

Prenume manager

Department

Berescu

Mariana

Sales

Autoevaluare angajat

 

I.

Realizari (Sumarizeaza realizarile tale versus obiective (daca au fost setate obiective), daca nu, realizarile tale versus cerintele standard ale jobului pentru ultimul an)

 

In ultimele luni m-am ocupat in principal de solicitarile clientilor referitoare la:

- transmiterea facturilor la clientii la care nu au ajuns, a informatiilor legate de facturi sau soldul clientului.

- documente necesare, scrisori de iesire din tara, imputerniciri de dauna.

- cereri de cesiune, pregatire 19319w2223t a dosarului de cesiune pentru analiza.

- inchideri anticipate si emitere facturi in avans

- verificarea si transmiterea de informatii legate de stadiul inmatricularii

- corespondenta

 

II.

PUNCTE FORTE (Descrie punctele tale forte si cum au fost folosite in realizarea obiectivelor pentru ultimul an)

 

 

 

III.

NEVOI DE DEZVOLTARE (Care sunt nevoile tale de dezvolarea si cum anume vei imbunatati aceste nevoi)

 

Inca nu m-am ocupat de introducerea in aplicatii a dosarelor de finantare, as avea nevoie de o scurta pregatire in acest sens.

Incerc sa-mi alcatuiesc necesarul de informatii legate de prezentare produs/vanzari pentru a putea prelua solicitarile de finantare ale clientilor atunci cand este necesar.

IV.

INTERESE DE CARIERA (Care sunt pe termen scurt si mediu interesele de cariera, incluzand tipul pozitiei pe care o doresti (departament, nivel, etc), perioada de timp, locatia, etc).

Momentan nu este cazul, incerc sa ma pregatesc cat mai bine pentru pozitia pe care o ocup in prezent.

V. RESTRICTII DE MOBILITATE

Esti interesat/a sa te relochezi in Romania? NU

Esti interesat/a de o pozitie in afara Romaniei?NU

Daca esti interesat/a de o pozitie in afara Romaniei, unde?: America Europa Asia Altele





EMS 2007 EVALUAREA MANAGERULUI

I.

REALIZARI (Sumarizeaza realizarile angajatului tau versus obiective (daca au fost setate obiective), daca nu, realizarile sale versus cerintele standard ale jobului pentru ultimul an)

II.

PUNCTE FORTE (Descrie punctele forte ale angajatului tau si cum au fost folosite in realizarea obiectivelor pentru ultimul an. Suplimentar, sumarizeaza Valorile GE demonstrate de angajat in ultimul an (cheie)).

III.

NEVOI DE DEZVOLTARE (Care sunt nevoile angajatului tau de dezvolare si cum anume va imbunatati aceste nevoi)

IV.

RECOMANDARI DE CARIERA VIITOARE (Daca schimbarea pozitiei este posibila, identifica alternativele si perioada de timp in care se va intampla. Transmite punctul tau de vedere asupra potentialului angajatului si carierei sale viitoare).

Aprobarea discutiei- data discutie despre EMS

Informatii suplimentare de la discutia despre EMS:

Manager/Data

Managerul de business/Revizuire, data

(daca exista)

Semnatura angajatului/ Data













Document Info


Accesari: 8102
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright Contact (SCRIGROUP Int. 2019 )