Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload


loading...

















































ESEC SAU SUCCES IN CARIERA?

management












ALTE DOCUMENTE

Managementul īn activitatea de transport
PLAN DE AFACERI
CTN
MANAGEMENTUL CLASEI DE ELEVI
METODE sI TEHNICI ALE SOCIOLOGIEI MANAGERIALE
APELAREA POTENTIALILOR CLIENTI
8D
EXERCITIUL FINANCIAR
DECIZIE
Analiza swot S.C. AURORA S.A.

UNIVERSITATEA PETRU MAIOR TG-MUREs

MASTERAT: MANAGEMENTUL SĂNĂTĂŢII



EsEC SAU SUCCES

  ĪN CARIERĂ?

DISCIPLINA:

  MANAGEMENTUL SCHIMBĂRII

COORDONATOR:

PROF. AVRAM TRIPON

MASTERAND:

Dr. VICTOR CRIsAN

Tg-Mures,

2006

Vom esua sau vom cāstiga īmpreuna. Daca vom esua, nici unul dintre noi nu este cāstigator

  Brenda Lavigne, Director

Resurse Umane, Custom Leather, Canada

Plecānd de l 222k1021c a acest motto, ma gīndesc ca schimbarea si "transformarea" mea din medic īn reprezentant medical poate duce la un esec sau la un succes.

De ce un esec?

Pentru ca s-ar putea sa gresesc. S-ar putea sa nu ajung sa-mi fac rapoartele zilnice. Pentru ca s-ar putea sa fiu īn conflict cu sefii sau nu voi reusi sa-mi fac planul de vanzari.

De ce pot cāstiga sau putem cāstiga īmpreuna ?

Pentru ca, munca pe care o prestez īmi aduce placere si īmi aduce satisfactii.

stiu ca cei aflati īn situatia de a nu le place ceea ce fac, nu pot avea nici un fel de satisfactii personale, rareori ajung sa aiba succese si sa fie promovati, se instaleaza, astfel, cu timpul, o stare de lehamite atāt fata de munca īn sine cāt si fata de locul unde aceasta se desfasoara, o stare de sila, de dezgust, de plictiseala, de scārba si chiar de ura fata de acestea īncāt ar fi foarte greu si chiar de neimaginat ca asemenea persoane sa arate publicului cu care vine īn contact niste fete zāmbitoare si un comportament plin de afectiune, atentie si bunavointa.

Aceste persoane vor īntāmpina, īn viata, fete si atitudini morocanoase, deloc serviabile si cu raspunsuri lapidare, seci si nesatisfacatoare de tipul " nu se poate  ", este interzis", " nu avem" sau " e problema Dvs.", atitudini si conduite care nu cadreazǎ deloc cu statutul acestor persoane pentru a satisface cererile societatii.

Satisfactiile muncii mele actuale īmi aduc o stare de bine, o stare de fericire.

Fericirea se focalizeaza asupra starii mele de bine.

Sunt sincer cu mine īnsumi si asa īmi pot gasi fericirea interioara.

Este īn regula, cāta vreme starea actuala ma linisteste.

Sunt sincer cu mine īnsumi si ma contrentrez asupra dorinetelor mele, inclusiv asupra acelora de a avea satisfactii la locul de munca si de a accepta un esec, respectiv de a accepta ca daca vom esua, vom cāstiga īmpreuna.

Ma īntreb, cum sa gasesti fericirea interioara cand nu esti fericit? Cum sa te iubesti pe tine īnsuti sau pe altii, cānd aceasta iubire lipseste?

Ce poti face cānd te uiti īn oglinda si nu-ti place ceea ce vezi?

Īncerci sa-ti iubesti vecinul, da nu reusesti decāt sa te simti suparat. Incerci sa-ti iubesti, dar nu poti sa simti dragostea. Incerci sa-ti placa slujba, dar o urasti sau te plictisesti de ea.




Iti iubesti familia dar te simti vinovat fiindca vrei sa pleci. Numai munca si corvoada.

Cum sa gasesti fericirea cānd lumea te īmpinge īn jos?

Raspunsul la aceasta īntrebare este: " Afla ce-ti lipseste si apoi obtine" .O masina poate functiona bine, dar, daca nu are benzina, nu poate pleca nicaieri.

Īn mod asemanator, cānd nu avem ceea ce ne trebuie, uitam adevarata noastra natura pentru o vreme. Fericirea este īn natura noastra adevarata. Pentru a o trai si a ne conecta la ea, pur si simplu trebuie sa simtim un fel deosebit de dragoste si sprijin.

Pāna cānd nu ne deschidem inima pentru a ne primi ceea ce ne lipseste, nu putem gasi drumul spre casa.

stiu si pot sa-mi regasesc prioritatile si sa asez lucrurile la locurile lor dupa importanta lor reala pentru ca viata are mult mai multe fatete iar eu doresc sa ramān  cu satisfactii, doresc sa ramān fericit, chiar daca uneori, stiu ca nu pot avea numai succese.

Īmi stabilesc valorile. Ma gāndesc la calitatile pe care trebuie sa le aiba ceilalti colegi ai mei: loialitate, devotament, cinste, sprijinirea celor din jur, etc.

Poti chiar sa ierarhizezi asemenea calitati īn functie de preferinte si pe masura ce procedezi astfel valorile vor deveni aproape tangibile. Ele devin reale pentru ca le poti aplica īn situatii concrete.

stiu ce este cinstea pentru ca am avut de-a face cu necinstea.

Recunosc devotamentul pentru ca am avut de-a face cu neglijenta si dezinteresul.

Valorile depind īn sine de situatii si probleme īntālnite īn viata, ele nu pot fi generalizate si trebuie evaluate dintr-o perspectiva pur personala, valorile sunt legate direct de atitudinile si modul de gāndire, ca atare ele sunt expresia personalitatii mele, stabilirea propriilor mele valori este o etapa de continua autocunoastere, straduinta de a dezvolta calitatile pe care le caut īn altii, poate sa fie unul dintre telurile evolutiei mele personale.

Nu pot accepta persoanele fara personalitate, fara cuvānt.

Consider ca aceste lucruri sunt importante pentru a cāstiga īn viata dar nu numai.

Sunt importante pentru a nu esua.

Sunt importante pentru bunul mers al companiei si pentru " succesul " ei, dar si al meu personal.

Fiecare crede despre sine ca este cineva, ca poate avea un cāstig īn viata.

Faptul esential este ca īn sinea lui fiecare om tānjeste dupa nevoia ca personalitatea lui sa fie remarcata si apreciata.

Cu totii dorim si tānjim ca īn lumea īn care traim sa fim luati īn considerare, sa simtim ca suntem cineva, sa remarcam si sa percem īn mod concret ca cei din jurul nostru ne aprecieaza la justa valoare, importanta ca persoana si mai ales ca activitate.

Īn viata si īn cariera mea am observat de prea multe ori ca sa nu īnteleg ca o serie īntreaga de actiuni efectuate de diferite persoane sunt generate de aceasta dorinta de a se vorbii despre ele, de a li se evidentia numele, de a li se sublinia importanta ..

Desi daca am face o analiza am observa ca cei mai multi ca prima dorinta vor sa fie sanatosi iar ca dorinta secunda aceea de a fi importanti, dorinta de a fi cineva, astfel trebuie sa īnteleg prin aceasta ca la cei mai multi dintre oameni imediat dupa dorinta conservarii sanatatii, adica a conservarii vietii proprii si implicit a conservarii speciei, este plasata dorinta de a reprezenta cāt mai mult īn viata, dorinta de a fi cāt mai important, adica dorinta de marire de a fi cineva.

Aceasta dorinta, spre glorie, spre īmbogatire, spre urcare pe scara ierarhiei sociale, constituie unul dintre factorii cei mai importanti care au determinat mersul ascendent al societatii omenesti din stadiul īnapoiat la gradul dezvoltat de cultura si civilizatie pe care īl traim astazi.

Iata-ne pe noi. Noi, cei buni. Noi, cei adevarati. Iata-ne asa cum suntem si buni, si mai putini buni, si doritori de a face ceva semnificat pentru noi si cu retineri uneori.

Iata-ne... sa facem.... sau sa mai asteptam. Sa facem .. Sa facem.. Nimic nu este imposibil.

Important este sa stim  ca vom esua sau vom cāstiga īmpreuna. Daca vom esua, nici unul dintre noi nu este cāstigator

Bibliografie:

2.      Avram Tripon, Vladut Nisipeanu - sansele noastre. Management strategic inovativ, Colectia Acces permis,

3.      Verra Peiffer - Mai multe despre gāndirea pozitiva, Editura Teora, Bucuresti, 1999

4.      Berdj Ajgian - Tu si cu mine. Dificultati si succese īn comportamentul interuman, Editura Academprint, 2001

5.      Norman Vincent Peale - Forta gāndirii pozitive, Editura Curtea Veche, Bucuresti, 1999



loading...











Document Info


Accesari: 1641
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2019 )