Evolutia Comportamentului organizational
Rigoare versus relvanta;
Caracter descriptiv versus caracter normativ;
Obiectivitate versus umanism;
Teorie versus practica.
In viitor ne asteptam ca comportamentul organizational sa fie influentat de schimbarile din societate,natiune si lumea din jurul nostru.Comportamentul organizational al anilor 1960 si 1970 a pus un accent deosebit pe satisfactia lucratorului si implinirea individuala.Anii 1980 si 1990 au putut sa vada aceasta orientare spre satisfactia jobului eclipsata de un interes staruitor pentru productivitate.
In concluzie,trebuie subliniat ca domeniul comportamentului organizational este īntelegerea oamenilor si conducerea lor pentru a munci eficace.El se refera la modul īn care organizatiile pot supravietui si se pot adapta la schimbare.Preocuparea comportamentului organizational este de a-i face pe oameni sa lucreze in echipa.
Comportamentul organizational se refera la atitudinile si comportamentele indivizilor si grupurilor īn organizatii.Disciplina comportamentului organizational studiaza sistematic aceste atitudini si comportamentele si asigura capacitatea de a īntelege cum sa le conducem eficace si sa le schimbam.Ea studiaza de asemenea cum putem structura mai bine organizatiile si cum sunt acestea afectate de evenimentele din mediul exterior.
Cei care studiaza comportamentul organizational sunt interesati de atitudini:cāt de mult sunt satisfacuti oamenii de slujbele lor,cāt sunt de dedicati scopurilor organizatiei sau cāt de mult sunt satisfacuti oamenii de sprijina promovarea femeilor sau a minoritatilor īn posturi de conducere.
Comportamentul ca inovarea,cooperarea,conflictul,resemnarea sau caderile etice sunt arii importante de studiu pentru comportament.
Comportamentul organizational este interesant pentru ca se refera la oameni si natura umana.El este important pentru ca problemele oamenilor sunt la baza succesului sau falimentului firmelor,iar studentii trebuie sa fie pregatiti īn acest domeniu.Scopurile cele mai importante ale disciplinei sunt prevederea,explicarea si determinarea comportamentului care apare īn organizatii.Abilitatea de a īntelege comportamentul este o conditie necesara pentru a-l putea controla.
|
