CLASIFICAREA LOCURILOR DE MUNCA

CLASIFICAREA LOCURILOR DE MUNCA

Conform Legii Nr.19/2000, locurile de munca sunt diferentiate functie de conditiile locurilor de munca si pot fi:

a) locuri de munca īn conditii speciale.

b) locuri de munca īn conditii deosebite.

c) locuri de munca īn conditii normale.

a) Locuri de munca īn conditii speciale:sunt

unitatile miniere, pentru personalul care desfasoara activitate īn subteran cel putin 50% din timpul normal de lucru din luna respectiva.

activitatea de cercetare, explorare, exploatare, prelucrare a materiilor prime nucleare (zonele I si II de expunere la radiatii).

aviatia civila pentru personalul navigant.

activitatea artistica prevazuta de anexa 2 din Legea 16/2000

activitatea desfasurata pe platformele petroliere maritime. Prevazute īn OUG 49/2000.

b) Locuri de munca īn conditii deosebite: reprezinta acele locuri care īn mod permanent sau īn anumite perioade pot afecta esential capacitatea de munca a angajatilor datorita gradului mare de expunere la risc. Criter 333d35d iile pentru īncadrarea locurilor de munca īn conditii deosebite sunt:

1) prezenta īn mediul de munca a noxelor profesionale fizice, chimice sau biologice prevazute īn normele generale de protectia muncii si care nu sunt respectate.

2) raspunsul specific al organismului la actiunea noxei profesionale.

3) morbiditatea exprimata prin boli profesionale īnregistrate la locul de munca īn ultimii 15 ani.

Īncadrarea locurilor de munca īn conditii deosebite se face numai dupa nominalizarea si expertizarea locurilor de munca de catre laboratoarele abilitate si dupa obtinerea avizului ITM ca urmare a expertizarilor facute.

Angajatorul este obligat sa depuna la casele teritoriale de pensii avizul ITM prin care sa dovedeasca īncadrarea locurilor de munca īn conditii deosebite, precum si lista ce cuprinde categoriile profesionale ce lucreaza īn aceste locuri.

Angajatorul va depune lunar lista nominala ce cuprinde persoanele care īn luna anterioara si-au desfasurat activitatea īn locuri de munca cu conditii deosebite (o data cu declaratia de asigurari sociale.)

Īncadrarea īn locuri de munca cu conditii deosebite se va face numai īn situatia īn care angajatorii au luat toate masurile tehnico organizatorice prevazute de Legea 90/1996 - legea protectiei muncii republicata, precum si a normelor specifice de securitate a muncii.

Angajatorii care si-au nominalizat locurile de munca cu conditii deosebite si care nu respecta aceste prevederi ale Legii 90/1996, sunt obligati ca īntr-o perioada de 6 ani de la data publicarii HG261/2001 publicata īn M.O. 114/06.03.2001 sa ia toate masurile pentru a normaliza conditiile de munca ( 2001+6 ani =2007 anul prevazut pentru intrarea Romaniei in Uniunea Europeana)

Angajatorii sunt obligati pe propria cheltuiala sa supuna controlului medical periodic salariatii care-si desfasoara activitatea īn aceste locuri de munca din 6 īn 6 luni. Īncadrarea salariatilor īn locuri de munca cu conditii deosebite se face numai īn cazul īn care activitatea lor se desfasoara efectiv īn aceste locuri de munca potrivit programului de lucru normal.

Legislatie aferenta:

- HG Nr.261/2001 publicata īn Monitorul Oficial Nr.114/06.03.2001.

- Ord. Min. Muncii Nr.362/2001privind normele de aplicare a HG Nr.261/2001 publicat īn Monitorul Oficial Nr. 300/07.07.2001.

CURS 21

PRESTAŢII PENTRU PREVENIREA ĪNBOLNĂVIRII sI RECUPERAREA CAPACITĂŢII DE MUNCĂ

Printre alte prestatii de asigurari sociale BASS suporta o serie de cheltuieli de care beneficiaza asiguratii din sistemul public pentru prevenirea īnbolnavirilor si recuperarii capacitatii de munca astfel:

a) indemnizatii pentru trecere temporara īn alta munca.

b) indemnizatii pentru reducerea timpului de munca.

c) indemnizatii pentru carantina.

De regula cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale pentru boli obisnuite se acorda īntr-un numar de cel mult 90 de zile calendaristice, deoarece zilele īn care se exprima concediul medical sunt zile calendaristice, iar calculul indemnizatiei se face numai īn zile lucratoare. Expirarea celor 90 de zile consumate cursiv sau fractionat īn ultimul an calendaristic, pot produce propunerea medicului de familie la comisia de expertiza medicala īn vederea pensionarii de invaliditate cu un anumit grad functie de graviditatea bolilor. Bolile pot avea acelasi diagnostic sau diferit care sa conduca la cumularea celor 90 de zile.

Īn situatii deosebite legate de boli speciale, medicul expert la recomandarea comisiei poate prelungi concediul medical cu īnca 90 de zile, īncepānd din a 91 zi valoarea indemnizatiei poate fi indexata cu cresterea valorii punctului de pensie calculata procentual. Īn continuare daca boala este speciala de natura bolilor SIDA, cancer de orice forma, TBC, precum si boli cardiovasculare grave medicul specialist din cadrul Casei Nationale de Pensii va putea majora cu īnca 90 de zile, deci durata poate ajunge de 1,5-2 ani īn ultimii 2 ani. Aceasta prelungire are scopul de a crea posibilitatea recuperarii capacitatii de munca a persoanei īn cauza pentru evitarea eventualelor pensionari de invaliditate. Rezulta ca oricānd īn aceasta plaja de 90-270 de zile medicul expert poate admite pensionarea de invaliditate functie de toate ducumentele medicale diagnosticate care stau la bazadosarului de expertiza medicala.

a) Indemnizatii pentru trecere temporara īn alta munca. si

b) Indemnizatii pentru reducerea timpului de munca.

Asiguratii cu CIM care datorita unor boli sau a unor accidente nu mai pot lucra īn conditiile locului de munca, pot trece temporar īn alta munca.

Indemnizatia pentru trecerea temporara īn alta munca se acorda numai īn cazul īn care venitul la noul loc de munca este mai mic decāt media veniturilor lunare din ultimele 6 luni anterioare riscului si care au constituit baza de calcul a contributiilor de asigurari sociale pentru lunile respective.

Indemnizatia pentru reducerea timpului de lucru cu 25% din durata timpului de lucru se acorda asiguratilor cu CIM care din motive de sanatate nu mai pot realiza durata normala de lucru.

Ambele indemnizatii se acorda la propunerea medicului curant cu avizul medicului expert al asigurarilor sociale pe o perioada de cel mult 90 de zile calendaristice īntr-un an calendaristic īn una sau mai multe etape. Cuantumul lunar al indemnizatiei este egal cu diferenta dintre media veniturilor realizate īn 6 luni anterioare riscului care au constituit baza de calcul a contributiilor de asigurari sociale pentru lunile respective si venitul realizat la noul loc de munca, sau prin reducerea timpului normal de lucru fara a depasii 25% din baza de calcul. Cuantumul lunar al acestei indemnizatii se stabileste astfel:

B_cli = ∑V / N_TZ   x M_NTZ

B_cli = baza de calcul lunara a indemnizatiei.

∑V = suma veniturilor.

N_TZ = numarul total de zile pentru care s-a achitat contributia de asigurari īn aceasta perioada.

M_NTZ = media zilelor lucratoare din ultimele 6 luni din care se constituie baza de calcul.

B_max = baremul maxim pentru cuantumul indemnizatiei

S = venitul salarial brut realizat de asigurat la noul loc de munca sau prin reducerea timpului normal de munca.

C_i = cuantumul indemnizatiei de asigurari sociale.

Aceste indemnizatii se suporta integral din BASS īn limita baremului maxim.

Ex: presupunem urmatoarea situatie:

∑V = 19.000.000 lei

N_TZ = 96 de zile

M_NTZ = 121: 6 = 20,17 zile

B_cli = 19.000.000 : 96 x 20,17 = 3.991.979 lei

B_max = 3.991.979 x 25% = 997.994,75 lei rotunjit la 998.000 lei

Cazul I: S = 3.200.000 lei

3.991.979 - 3.200.000 = 791.979 lei

Datorita faptului ca suma este mai mica decāt B_max cuantumul indemnizatiei va fi acordat integral conform calculului, respectiv 791,979 lei.

Cazul II: situatia de reducere a timpului normal de lucru

S = 2.800.000 lei

3.991.979 - 2.800.000 = 1.191.979 lei

Īn aceasta situatie cuantumul indemnizatiei calculat astfel depaseste B_max   de acordare fiind mai mare de 998.000 lei rezulta ca cuantumul indemnizatiei se da la nivelul bazei maxime adica 998.000 lei.