CONCEDIILE DE ODIHNA
CONCEDIILE DE ODIHNA PENTRU PERSONALUL DIDACTIC
Durata concediului de odihna pentru personalul didactic este de 78 de zile calendaristice.Acesta se acorda anual in baza unei programari care se face la inceputul anului scolar in functie de interesul unitatii de invatamint si a celui in cauza.Programarea se face prin decizia conducerii unitatii pe 131f59b ntru intreg personalul didactic din unitate.
Conducerea unitatii este obligata sa asigure in fiecare an, integral concediul de odihna pentru fiecare angajat.In situatia imposibilitatii efectuarii integrale a concediului de odihna in timpul vacantei de vara,concediul de odihna se va efectua si in alte perioade ale anului scolar in functie de interesul procesului de invatamint sau a celui in cauza.
Neefectuarea concediului anual de odihna da dreptul la efectuarea concediului restant in vacantele anului scolar urmator.
Cadrele didactice care au functionat ca suplinitori necalificati ,care nu au desfasurat activitate intreg anul scolar primesc 6,5 zile calendaristice de concediu de odihna calculat pentru fiecare luna integral lucrata(se considera luna integral lucrata,daca din insumarea zilelor rezulta 30 de zile calendaristice).Indemnizatia de concediu se va plati in luna iunie odata cu drepturile salariale aferente ultimei luni de contract.
ATENTIE-nu se platesc zilele calendaristice ci zilele lucratoare
Cadrele didactice in activitate care indeplinesc prin cumul o norma sau o fractiune de norma in invatamint,au dreptul la concediul de odihna platit numai pentru functia de baza.
Cadrele didactice pensionate angajate cu jumatate de norma sau cu norma intreaga in baza unui contract individual de munca pe durata determinata care cumuleaza pensia cu salariul,beneficiaza de dreptul la concediu de odihna in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati,proportional cu perioada lucrata.
EXEMPLU:
Un cadru didactic suplinitor sau pensionar care are un contract de munca pe perioada determinata(15 sept 2004-17 iunie 2005) va beneficia de 58 zile calendaristice de concediu de odihna(9 luni* 6,5 zile),aproximativ 40 de zile lucratoare de concediu de odihna.Se platesc zilele lucratoare nu cele calendaristice).
In cazul in care un cadru didactic titular nu a efectuat integral concediul de odihna intr-un an scolar deoarece a plecat in concediu pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 2 ani,concediul de odihna restant va fi luat dupa ce expira concediul pentru ingrijirea copilului si revine la post.
In cazul in care un cadru didactic suplinitor nu a efectuat integral concediul de odihna deoarece a plecat in concediu pentru ingrijirea copilului pina la virsta de 2 ani(in perioada anului scolar),concediul de odihna restant va fi platit la expirarea contractului de munca.
Pentru personalul didactic suplinitor si pentru pensionarii care cumuleaza pensia cu salariul,conducerea unitatii va asigura o parte din concediul de odihna in vacantele de iarna si primavara,urmind ca la incheierea contractului sa se platesca zilele de concediu de odihna ramase neefectuate.
CONCEDIILE DE ODIHNA PENTRU PERSONALUL DIDACTIC AUXILIAR
Se acorda in raport cu vechimea in munca dupa cum urmeaza:
-pina la 5 ani vechime in munca = minim 21-maxim 31 zile lucratoare
-intre 5 si 15 ani vechime in munca = minim 24-maxim 34 zile lucratoare
-peste 15 ani vechime in munca = minim 28-maxim 38 zile lucratoare
Pentru personalul didactic auxiliar concediul de odihna se efectueaza in baza unei cereri depuse si aprobate de catre conducerea unitatii de obicei in afara perioadelor de activitate didactica
CONCEDIUL DE ODIHNA PENTRU PERSONALUL NEDIDACTIC
Se acorda in raport cu vechimea in munca dupa cum urmeaza:
-pina la 5 ani vechime in munca = 21 de zile lucratoare
-intre 5 -15 ani vechime in munca = 24 de zile lucratoare
-peste 15 ani vechime in munca = 28 de zile lucratoare
In cazul in care,din motive justificate,personalul contractual din sectorul bugetar nu a putut efectua concediul de odihna la care avea dreptulintr-un an calendaristic,cu acordul persoanei in cauza,angajatorul este oblicat sa acorde concediul pina la sfirsitul anului urmator.
Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii raporturilor de munca.
CALCULAREA INDEMNIZATIEI DE CONCEDIU DE ODIHNA
Indemnizatia de concediu de odihna reprezinta media zilnica a salalariului de baza si sporului de vechime din ultimele 3 luni anterioarei celei in care este efectuat concediul, multiplicata cu numarul de zile de concediu .
Salariatii care indeplinesc prin cumul pe linga functia de baza o alta norma in alta unitate,au dreptul la concediul de odihna platit numai de la unitatea in care au functia de baza.Unitatea in care salariatii cumuleaza le va acorda la cerere un concediu fara plata pentru zilele de concediu de odihna platite de cealalta unitate.
Salariatii care au norma in doua unitati vor beneficia de concediul de odihna in aceeasi perioada la ambele unitati proportional cu timpul lucrat.
Concediul de odihna se acorda integral sau fractionat cu conditia ca una dintre fractiuni sa nu fie mai mica de 15 zile lucratoare.
Vechimea in munca care se ia in considerare la determinarea concediului de odihna este aceea pe care salariatii o implinesc in cursul anului calendaristic pentru care se acorda concediul
Persoanele care nu au efectuat concediul de odihna,vor primi o despagubire egala cu indemnizatia de concediu cuvenita.Despagubirea urmeaza sa fie suportata de cel din vina caruia angajatul nu a putut efectuat concediul de odihna.
CONCEDII PLATITE PENTRU EVENIMENTE FAMILIALE DEOSEBITE
In afara concediului de odihna,salariatii au dreptul la zile de concediu platite,in cazul urmatoarelor evenimente: -casatoria salariatului-5 zile
-nasterea sau casatoria unui copil-3 zile
-decesul sotului/sotiei sau a unei rude pina la gradul II-3 zile
Concediul se acorda la cererea solicitantului de catre conducerea unitatii.Indemnizatia cuvenita pentru acest tip de concediu se calculeaza la fel ca si indemnizatia pentru concediu de odihna obisnuit.
|
