CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ:
se încheie în forma scrisa;
este negociat si încheiat de:
-la nivel de unitate:- organizatia sindicala reprezentativa - "patron" (angajatorul)
(în conditiile art. 17 din L nr. 130/1996)
-la nivel de ramura: federatia sindicala reprezentativa - federatia patronala reprezentativa
(în conditiile art. 15 din L nr. 130/1996)
-la nivel national: confederatia sindicala reprezentativa - confederatia patronala reprezentativa
produce efecte fata de:
-la nivel de unitate: toti salariatii din unitate si angajator;
-la nivel de ramura: toti salariatii din ramura respectiva si toti angajatorii din ramura respectiva;
-la nivel national: toti salariatii si toti angajatorii din România,
indiferent daca acestia au participat sau nu, direct sau prin reprezentant la negocierea CCM în cauza (exceptie de la principiul relativitatii efectelor contractului)
- la directia generala de munca si protectie sociala judeteana sau a municipiului Bucuresti, dupa caz (ITM) - pentru CCM la nivel de unitate;
- la Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, pentru CCM încheiate la nivelul - grupurilor de unitati,
- partile pot conveni ca data aplicarii clauzelor negociate sa fie ulterioara zilei de înregistrare a contractului.
5. în favoarea salariatilor pot prevedea, sub sanctiunea nulitatii, doar drepturi suplimentare fata de cele prevazute de lege sau de CCM încheiate la nivel superior (art. 8 si 24 L. 130/1996; art. 238 C. muncii);
- ierarhia drepturilor salariatilor:
MAXIM - CIM
- CCM la nivel de unitate
- CCM la nivel de grup de unitati
- CCM la nivel de ramura
- CCM la nivel national
minim - LEGEA
GREVA - reprezinta încetarea colectiva si voluntara a lucrului într-o unitate;
pentru a fi legala, trebuie sa îndeplineasca urmatoarele conditii:
DECLANsAREA CONFLICTULUI DE INTERESE - GREVA:
Negocierea colectiva:
(art. 12 al Legii nr. 168/1999) - conflictele de interese pot fi declansate în legatura cu negocierea colectiva,
- care este obligatoriu sa se desfasoare anual, cel putin în ceea ce privesc: - salariile;
- timpul de munca;
- programul de lucru.
2. Sesizarea scrisa a conducerii unitatii :
(art. 14 al Legii nr. 168/1999) - în toate cazurile în care într-o unitate exista premisele declansarii unui conflict de interese, sindicatele reprezentative sau, în cazul în care în unitate nu este organizat un astfel de sindicat, reprezentantii alesi ai salariatilor vor sesiza unitatea despre aceasta situatie.
Sesizarea se va face în scris, cu precizarea: - revendicarilor salariatilor,
a motivarii acestora,
a propunerilor de solutionare.
Conducerea unitatii este obligata sa primeasca si sa înregistreze sesizarea astfel formulata.
3. Raspunsul scris al conducerii unitatii:
(art. 15 al Legii nr. 168/1999) - conducerea unitatii are obligatia de a raspunde în scris sindicatelor sau, în lipsa acestora, reprezentantilor salariatilor, în termen de doua zile lucratoare de la primirea sesizarii, cu precizarea punctului de vedere pentru fiecare dintre revendicarile formulate.
DACĂ - unitatea nu a raspuns la toate revendicarile formulate sau,
- desi a raspuns, sindicatele nu sunt de acord cu punctul de vedere precizat
CONFLICTUL DE INTERESE SE CONSIDERA DECLANsAT
=> sesizarea, de catre sindicatul reprezentativ sau reprezentantii salariatilor, a Ministerului Muncii si Protectiei Sociale, prin organele sale teritoriale - directiile generale de munca si protectie sociala, - care numeste un delegat în vederea concilierii conflictului de interese.
4. Concilierea
- este obligatorie prealabil declansarii grevei;
- procedura: art. 17-25 al Legii nr. 168/1998;
- participa: - delegatul Ministerului Muncii
În cazul în care, în urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate, partile vor definitiva contractul colectiv de munca, conflictul de interese fiind astfel încheiat.
- Daca acordul cu privire la solutionarea conflictului de interese este numai partial, se vor consemna într-un proces-verbal revendicarile asupra carora s-a realizat acordul si cele ramase nesolutionate, împreuna cu punctele de vedere ale fiecarei parti referitoare la acestea din urma
- acordul partial face parte din CCM
- pentru aspectele asupra carora partile nu s-au înteles: - se poate declansa greva;
- se poate trece la mediere, daca ambele parti sunt de acord.
- este facultativa;
-se desfasoara DOAR DACĂ ambele parti sunt de acord ;
- procedura : art. 85 al CCM national 2007-2010 ;
- În cazul în care, în urma dezbaterilor se ajunge la un acord cu privire la solutionarea revendicarilor formulate, partile vor definitiva contractul colectiv de munca, conflictul de interese fiind astfel încheiat.
- Daca acordul cu privire la solutionarea conflictului de interese este numai partial, se vor consemna într-un proces-verbal revendicarile asupra carora s-a realizat acordul si cele ramase nesolutionate, împreuna cu punctele de vedere ale fiecarei parti referitoare la acestea din urma
- acordul partial face parte din CCM
- pentru aspectele asupra carora partile nu s-au înteles: - se poate declansa greva;
- se poate trece la arbitraj, daca ambele parti sunt de acord.
6. Arbitrajul:
este facultativa;
- se desfasoara DOAR DACĂ ambele parti sunt de acord ;
- procedura : art. 32-39 al Legii nr. 168/1999
- Hotarârea comisiei de arbitraj face parte din contractul colectiv de munca.
- Începând cu data pronuntarii hotarârii de catre comisia de arbitraj conflictul de interese înceteaza (art. 38 alin. 4 al Legii nr. 168/1999) => NU SE MAI POATE DECLANsA GREVA.
1. Avocatii pot fi membri ai unui sindicat? Dar judecatorii?
2. Salariatul A, angajat la SC X SRL, poate fi membru în sindicatul constituit în cadrul SC Z SRL?
3. Cine încheie CCM, de când produce efecte si fata de cine?
4. Ce posibilitati legale are salariatul care nu este membru de sindicat, daca prin CCM la nivel de unitate sunt prevazute obligatii în sarcina salariatilor, suplimentare fata de cele prevazute de lege
a) Salariatul A al societatii comerciale B a intrat în greva foamei datorita refuzului unitatii de a-i acorda zilele de sarbatoare legala. De asemenea, el a declarat greva si fata de Guvern, deoarece a stabilit un salariu minim brut pe economie (pe care îl obtine si el ca urmare a prestarii muncii) prea mic, raportat la costul utilitatilor. El i-a îndemnat si ceilalti salariati sa intre în greva si sa revendice schimbarea Guvernului. Comentati problemele de drept din speta.
b) Între patron si sindicatul reprezentativ din acea unitate s-a încheiat în 15 decembrie 2003, pentru 12 luni, contractul colectiv de munca la nivel de unitate pe anul 2003-2004, cu respectarea prevederilor legale. În cuprinsul acestuia, avându-se în vedere scopul de a preveni sau limita conflictele colective de munca si declansarea grevelor, s-a stabilit de comun acord, de catre parti, ca în cazul unui conflict de interese, procedura medierii si arbitrajul sa fie etape obligatorii prealabile declansarii grevei. În 15 ianuarie 2004, sindicatul a solicitat patronului negocierea unui nou contract colectiv de munca. În cuprinsul cererii se solicita majorarea salariilor cu 9%, reprezentând rata inflatiei si un spor pentru munca suplimentara de 100% din salariul de baza. În 2 februarie 2004, sindicatul a fost primit de conducerea unitatii, formulând aceleasi revendicari, consemnate într-un proces verbal. În 27 februarie 2004, organizatia sindicala a sesizat autoritatea competenta referitor la declansarea unui conflict de interese în unitate, în vedrea concilierii. Aceasta nefiind urmata de un acord al partilor, sindicatul a declansat greva pe termen nelimitat, cu respectarea procedurilor legale.
Unitatea a sesizat instanta competenta, solicitând declararea grevei ca ilegala, pe motiv ca nu au fost urmate în prealabil procedurile de mediere si arbitraj recunoscute ca obligatorii de parti si nu a fost declansata, în prealabil, greva de avertisment. De asemenea, hotarârea de a declara greva a fost luata de doar 50 de salariati, în conditiile în care societatea comerciala are 120 de salariati, dintre care 67 membri de sindicat.
Comentati problemele de drept din speta.
c) Urmare a declansarii spontane a grevei, o parte din salariatii unei fabrici de masini au ocupat unitatea, distrugând niste utilaje ale fabricii si masina conducerii unitatii atunci când aceasta a venit la sediul unitatii. Grevistii nu au permis conducerii accesul în unitate si au încercat sa convinga si salariatii neparticipanti la greva sa li se alature. La încetarea grevei, unitatea a solicitat de la organizatorii grevei repararea prejudiciilor cauzate si a dispus concedierea sefului de sindicat, ca sanctiune disciplinara, în temeiul art. 61 lit. a. Acesta a contestat masura concedierii disciplinare, aceasta neputând fi dispusa pe perioada exercitarii unei functii eligibileîntr-un organism sindical. Comentati situatia juridica din speta.
d) Nemultumiti de refuzul unitatii de a accepta cu ocazia negocierii contractului colectiv de munca un nivel mai ridicat al salariului, raportat la conditiile de lucru, muncitorii din trei ateliere ale societatii X au declansat greva, în sensul ca timp de o luna au oprit lucrul între ora 11 si ora 13, declansând legal greve de avertisment. Activitatea din atelierele respective se desfasura în schimburi, presupunând folosirea unor cuptoare care, dupa ce erau oprite, necesitau aproximativ trei ore pentru a putea fi folosite în procesul de productie. Oprirea activitatii în aceste ateliere perturba însa grav activitatea celorlalte ateliere. Unitatea a decis întreruperea totala temporara a activitatii si a sesizat instanta competenta pentru declararea grevei ca ilegala. În acest sens, a aratat ca grevele scurte si repetate constituie un abuz de folosire a dreptului la greva, care conduc la executarea obligatiilor de serviciu în alte conditii decât cele prevazute în contractul colectiv de munca. De asemenea, a platit participantilor la greva salariul diminuat cu 5 ore din timpul zilnic de lucru, respectiv perioada în care activitatea a fost efectiv întrerupta. Organizatia sindicala a solicitat plata salariului pentru cele trei ore în care nu s-au mai aflat în greva de avertisment si a acuzat unitatea de lock-out, care este interzis de legislatia româna în vigoare. Salariatii neparticipanta la greva au solicitat indemnizatia de cel putin 75% din salariul de baza pe durata întreruperii temporare a activitatii, ei ramânând la dispozitia angajatorului. Sunteti judecator, dati solutia si motivati.
|
