Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload



















































SISTEM INFORMATIC PENTRU EVIDENTA PERSONALULUI SI CALCULUL SALARIILOR

economie












ALTE DOCUMENTE

COMPORTAMENTUL INTREPRINZATORULUI IN AFACERI
RISCUL INVESTITIEI
ZONA JUDETULUI CLUJ
Anunt de angajare īn domeniul COMERCIAL
Pragul de rentabilitate in cadrul unei firme de agrement
Test-grila - Proba scrisa de Limba romana si Economie
Echilibrul si Dezechilibrul Economic
Evaluare pentru examen acces
PLANIFICAREA ACTIVITATII ANTREPRENORIALE
IMPLICAREA FACTORILOR DE MEDIU IN ACTIVITATEA INTREPRINDERII

    UNIVERSITATEA  GEORGE  BARITIU

FACULTATEA  DE  STIINTE  ECONOMICE

                 ECTS  ZI  DIMINEATA



SISTEM  INFORMATIC  PENTRU  EVIDENTA 

PERSONALULUI  SI  CALCULUL 

SALARIILOR

                                                                       PROFESOR:  C.  CARSTEA

                                                                                                                                            STUDENT:  NICULESCU ANA MARIA

BRASOV

2007

CUPRINS:

CAP  I   Introducere.....................

1.1     Motivatia alegerii temei - Obiecive.........

1.2       Sistem informational,sistem informatic............

CAP II  Definirea unor notiuni si parametrii economici care intervin in studiul problemelor de personal si salarizare............

2.1   Angajarea - angajator,angajat - contractul de munca......

2.2    Analiza sistemului de calcul, evidenta si controlul salariatilor...

2.3    Salariul de baza.....................

2.4    Determinarea salariului brut..............

2.5    Sporuri la salariul de baza...............

2.6    Indemnizatii de conducere...............

2.7    Contributia de asigurarile sociale - CAS...........

2.8    Contributia de asigurari sociale de sanatate - CASS......

2.9    Fondul de somaj.....................

2.10   Deducerile personale...................

2.11  Venit neimpozabil - Venit impozabil.............

2.12  Alte datorii.......................

CAP III  Studiu de caz - Evidenta personalului si calculul salariilor la Gimnaziul de Stat "Alexandru Ceusianu".............

3.1       Analiza detaliata a sistemului economic utilizat Descrierea structurilor de date si a legaturilor dintre ele.....

3.2.  Editari de situatii pentru evidenta personalului si a salarizarii...

BIBLIOGRAFIE.........................

ANEXE

CAP I   INTRODUCERE

1.1 Motivatia alegerii temei -Obiective

          Am ales aceasta tema tinand cont de importanta pe care o are compartimentul Personal-salarizare intr-o societate comerciala sau institutie si implicit a acestui subsistem in sistemul Socitate economica, si importanta pe care o are componenta umana in realizarea feed-back-ului si reglarea (autoreglarea) sistemului in sine.

            Am studiat in acest sens activitatea Compartimentului Personal-salarizare de la o scoala din orasul Reghin, sistemul informatic pentru evidenta personalului si salarizarii, pe care l-am descris in cap. 3.1.

            In ceea ce priveste aportul meu la imbunatatirea activitatii de evidenta a personalului am creat o baza de date care cuprinde mai multe obiecte precum :tabele, rapoarte, interogari, pe care o voi descrie in capitolul 3.2.

1.2 Sistem informational, sistem informatic

          Īn viata noastra de zi cu zi, calculatoarele sunt ceva obisnuit, ba chiar indinspensabil īn unele cazuri. Se poate spune, pe drept cuvānt ca traim īntr-o societate informatizata . Īn zilele noastre, īntālnim calculatoare peste tot, de la bacanul din colt, care-si tine evidentele sale cu ajutorul unui PC si pāna la ghiseul la care platim telefonul. Peste tot sunt calculatoare, legate eventual īntre ele si formānd astfel retele de calculatoare. Toate acestea se datoreaza faptului ca ne dam seama din ce īn ce mai mult ca PC-ul ne usureaza munca. Dar trebuie de subliniat faptul ca un calculator este de fapt o "masinarie" care prelucreaza o serie de informatii pe care i le dam. Informatia, este elementul esential din acest īntreg lant. De fapt, īn practica īntālnim, printre altele, doua concepte legate de aceasta si anume sistemul informational si  sistemul informatic.

Sistemul informational este  ansamblul de elemente implicate īn procesul de colectare, transmisie, prelucrare, etc. de informatii.

Rolul sistemului informational este de a transmite informatia īntre diferite elemente . De exemplu, īn cadrul unei unitati economice, roulul sistemului informational este de a asigura persoanele din conducere cu informatii necesare pentru luarea diferitelor decizii economice sau de alta natura..

Īn cadrul sistemului informational se regasesc : informatia vehiculata, documentele purtatoare de informatii, personalul, mijloace de comunicare, sisteme de prelucrare a informatiei, etc.

Printre posibile activitati desfasurate īn cadrul acestui sistem, pot fi enumerate :achizitionarea de informatii din sistemul de baza, completarea documentelor si transferul acestora īntre diferite compartimente, centralizarea datelor, etc.

Īn cadrul sistemului informational, majoritatea activitatilor se pot desfasura cu ajutorul tehnicii de calcul. Se pot prelucra datele primare  si apoi, rezultatul poate fi transferat mai departe, catre alt compartiment spre prelucrare.Transferul se poate face si el pe cale electronica, prin intermediul unei retele de calculatoare sau cu ajutorul modemului.

Ansamblul de elemente implicate īn tot acest proces de prelucrare si transmitere a datelor pe cale electronica  alcatuiesc un sistem informatic.

Īntr-un sistem informatic pot intra : calculatoare, sisteme de transmisie a datelor, alte componente hardware, softwer-ul, datele  prelucrate, personalul ce exploateaza tehnica de calcul , teoriile ce stau la baza algoritmilor de prelucrare, etc.

Se poate spune deci, ca sistemul informational este inclus īn sistemul informatic, acesta din urma fiind o componenta esentiala a primului.

Sistemele informatice acopera cele mai diverse domenii.Īn functie de specializare, avem :

·        Siteme specializate, adica sunt proiectate pentru a rezolva un anume tip de problema dintr-un anume domeniu;

·        Sisteme de uz general, cu ajutorul carora se poate rezolva o gama larga de probleme din mai multe domenii;

·        Sisteme locale, programele necesare prelucrarilor de date si  datele se afla pe un singur sistem de calcul;

·        Sisteme pe retea, sistemul functioneaza īntr-o retea de calculatoare, caz īn care, datele si programele pot fi distribuite mai multor statii de lucru ce fac parte din acea retea.

Īn ultimul timp se merge tot mai mult pe varianta sistemelor de lucru īn retea, avantajele fiind evidente : transfer de date īntre statii foarte rapid, costuri minime, etc.

Īn functie de localizarea datelor si de locul īn care sunt efectuate prelucrarile, putem avea sisteme informatice :

·        Cu date centralizate, datele se afla pe un singur sistem de calcul;

·        Cu date distribuite, datele se afla distribuite pe mai multe calculatoare īn retea;

·        Cu prelucrari centralizate, prelucrarea datelor se face pe o singura statie de lucru, indiferent de numarul statiilor pe care sunt informatiile de prelucrat;

·        Cu prelucrari distribuite, mai multe calculatoare prelucreaza datele provenite de la unul sau mai multe calculatoare din retea;

Dupa domeniul īn care functioneaza, sistemele pot fi clasificate :

·        De baze de date, specializate īn gestiunea unor cantitati mari de date;

·        Pentru prelucrari stiintifice, specializate pe anumite domenii stiintifice;

·        Pentru conducerea proceselor tehnologice, pentru conducerea unor masini,scule,unelte computerizate;

Dupa nivelul ierarhic ocupat de sisteme informatice īn structura organizatorica a societatii, putem avea :

·        Sisteme informatica pentru conducerea activitatilor la nivelul unitatilor economice;

·        Sisteme la nivelul organizatiilor cu structura de grup;

·        Sisteme informatice teritoriale;

·        Sisteme informatice la nivel de ramura si subramura si la nivel economic national;

·        Sisteme de uz general.

Dupa activitatea ce o automatizeaza, sistemele pot fi :

·        Pentru conducerea productiei;

·        Pentru activitatea comerciala;

·        Pentru evidenta contabila;

·        Pentru evidenta materialelor si marfurilor;

·        Pentru evidenta personalului si salarizare;

·        Pentru evidenta mijloacelor fixe.

Acete sisteme au o aplicare imediata īn cadrul rezolvarii unor probleme de natura economica. Deci una dintre ramurile cele mai informatizate este economia.

Īnca din cele mai vechi timpuri, omul, chiar fara sa stie, era preocupat de acest domeniu - economia. Omul avea nevoie, pentru a trai, de o serie de elemente indispensabile, cum ar fi  apa, hrana, arme pentru a se apara de animale; odata cu evolutia lui, au crescut si necesitatile, pe lānga cele vechi au aparut si altele : haine, mijloace de transport, unelte, etc. Astfel apare conceptul de interes economic.

Pentru a satisfane anumite nevoi, este necesar sa se consume anumite bunuri, anumite resurse. Totalitatea elementelor utilizate la producerea de noi bunuri necesare poarta numele de resurse economice. Aceste resurse sunt limitate, deci trebuie gestionate corespunzator, īn vederea satisfacerii prioritare a nevoilor cele mai stingente.

Astfel apare problema economica generala care reprezinta munca depusa de om īn vederea alegerii si folosirii resurselor pentru a-si satisface cāt mai bine nevoile.

Activitatea desfasurata de om pentru gasirea si prelucrarea resurselor economice se numeste activitate economica..

Acesta lege se regaseste si īn zilele noastre, īn sensul ca omul, munceste pentru a-si procura cele necesare traiului. Cu cāt cāstiga mai mult, cu atāt cresc si nevoile acestuia.

Īn cazul intreprinderilor , acestea desfasoara o activitate de productie, veniturile obtinute din valorificarea acestora permitānd acesteia continuarea activitatii si chiar a dezvoltarii. Aici, nevoile sunt cele de a ramāne īn competitie pe piata, iar resursele sunt constituite din materia prima folosita, forta de munca, mijloacele de productie, etc. Criteriul satisfacerii nevoilor īn cazul unei intreprinderi se transforma īn telul urmarit de aceasta - obtinerea de profit maxim.

Pentru realizarea acestei dorinte, unitatile economice trebuie sa-si perfectioneze continuu activitatea. Utilizarea tehnicii de calcul, mareste considerabil eficienta economica.. Unul dintre mijloacele prin care activitatea economica este automatizata este dat de sistemele informatice de gestiune economica.

Īn cadrul unitatilor economice sunt o multitudine de activitati ce pot fi supuse informatizarii. Acestea pot fi īmpartite īn grupe, īn functie de compartimentele īn care se desfasoara.

Spre exemplu, īn cadrul compartimentului productie se poate informatiza activitatea de stabilire a structurii  productiei si de dimensionare a sa, programarea si urmarirea productiei, etc. Īn cadrul compartimentului financiar-contabil, activitatea ar putea fi informatizata aproape īn totalitate, la fel ca si activitatea din cadrul compartimentului personal-salarizar. Fiecare dintre compartimentele unei unitati economice poate fi informatizat īntr-o masura mai mare sau mai mica, ideal īnsa ar fi ca toate acestea sa fie īnglobate īntr-un sistem informatic global de gestiune economica la nivelul īntregii intreprinderi.

Pentru realizarea unui sistem informatic eficient , trebuiesc avute īn vedere unele reguli de baza, ce au fost deduse din practica.

Abordarea globala modulara.

La proiectarea sistemului trebuie avuta īn vedere legatura acestuia cu lumea exterioara, posibilitatile de comunicare cu alte sisteme similare, compatibilitatea cu sisteme de alta natura, posibilitatea includerii sistemului īntr-un sistem mai complex, sau posibilitatea includerii altor sisteme.

Criteriul eficientei economice.

Principalul criteriu ce sta la baza realizarii sistemului este cel economic. Cu alte cuvinte, la proiectare trebuie avut īnnvedere ca raportul dintre rezultatul sau rezultatele directe sau indirecte  obtinute prin implementarea si folosirea sistemului economic si totalitatea costurilor de realizare sa fie cāt mai mare. Cu alte cuvinte, trebuie sa fie rentabil.

Orientarea  spre utilizatori.

La realizarea sistemului trebuie sa se aiba īn vedere cerintele si preferintele utilizatorilor. Īn acest sens, trebuie purtata o discutie cu utilizatorii īn prealabil si pe baza sugestiilor si preferintelor lor sa se treaca la proiectarea propriuzisa.

            Asigurarea unicitatii introducerii datelor.

De cele mai multe ori o serie de date trebuiesc utilizate īn mai multe locuri īn cadrul sistemului informatic. La proiectarea sistemului, trebuie ca datele sa fie introduse o singura data, iar sistemul sa distribuie automat datele īn celelalte locuri īn care este nevoie de ele.

            Antrenarea beneficiarului la realizarea sistemului.

            Acest principiu decurge tot din orientarea spre utilizator.Trebuie discutat cu utilizatorul īnainte de a trece la proiectare, pentru a īnlatura de la īnceput o serie de neajunsuri .Trebuiesc discutate modalitatile de introducere a datelor si adaptarea aplicatiei la nevoile utilizatorului, modul de calcul si prelucrare al datelor.

            Solutie generala, independenta de configuratia actuala a sistemului informatizat.

            Sistemul proiectat nu trebuie, pe cāt posibil, sa fie dependent de dotarea tehnica actuala a beneficiarului, ci trebuie avute īn vedere eventuale noi achizitii de tehnica de calcul, o eventuala schimbare a sistemului informatic.

            Posibilitatea de dezvoltare ulterioara.

            Trebuiesc avute īn vedere posibilitatea ca sistemul sa poata fi īnbunatatit īn raport de cerintele viitoare ale firmei beneficiare.

            Sistemele informatice pun probleme serioase la realizarea lor. Īn functie de modul de abordare, costurile pot fi mai mici sau mai mari, rezultatele mai bune sau mai putin bune.

            De-a lungul timpului s-au conturat doua tipuri de astfel de strategii :

·        Ascendenta ("bottom-up" de jos īn sus, de la mic la mare)

·        Descendent ("top-down" de sus īn jos, de la mare la mic).

Strategia ascendenta



Īn conformitate cu aceasta strategie, rezolvarea unei anumite probleme īncepe cu rezolvarea problemelor de detaliu, minore. Solutiile sunt agregat īn vederea solutionarii unei probleme mai complexe. Se procedeaza asfel pāna ce se ajunge la vārf, la solutionarea problemei globale.

Dezavantajul acestei metode consta īn necesitatea cunoasterii īn detaliu al domeniului problemei de rezolvat īnainte de trecerea la rezolvarea propriuzisa.

Strategia descendenta

Este opusa celei ascendente, abordānd problema de la general la particular, de sus īn jos.

Este studiata problema global, īncercānd descompunerea ei īn probleme mai mici si se trece la rezolvarea subproblemelor astfel rezultate. Rezolvarea subproblemelor se face prin aceiasi metoda, adica prin descompunerea lor īn alte subprobleme, si tot asa pāna se ajunge la probleme a caror rezolvare este cunoscuta..

Aceasta strategie prezinta avantajul ca  ofera īn orice moment o imagine de ansamblu asupra problemei de rezolvat.

Pentru realizarea unui sistem informatic sunt implicate multe persoane, materiale, timp, etc., ceia ce implica īn final costuri ridicate. Din acesta cauza, modul de abordare a problemei proiectarii este foarte important. Īn decursul timpului s-au cristalizat cāteva metodologii standard de proiectare.

Principalele etape de parcurs pentru realizarea unui sistem informatic sunt :

·        Analiza sistemului existent - se studiaza sistemul informatic existent si se stabilesc neajunsurile sale si cerintele ce urmeaza a fi satisfacute de viitorul sistem informatic. Īn acesta etapa se stabileste rentabilitatea folosirii sistemului informatic.

·        Proiectarea sistemului informatic - se concepe sistemul, elementele componente ale acestuia, structura lor si modul de realizare.Datorita complexitatii, aceasta etapa este la rāndul ei descompusa īn doua etape :

·        Proiectarea de ansamblu - se stabileste arhitectura de ansamblu, modul de descompunere pe componente, intrarile si iesirile sistemului. Se finalizeaza printr-o schema de ansamblu a sistemului īn care sunt incluse toate aceste elementele.

·        Proiectarea de detaliu - fiecare element descris īn etapa anterioara este descris īn detaliu.

·        Elaborarea programelor - se scriu programele sistemului īntr-umn limbaj ales anterior.

·        Implementarea sistemului - dupa ce a fost realizat sistemul se trece la implementarea sa.

·        Exploatarea si īntretinerea sistemului - aceasta este faza finala a proiectului īn care se trece la exploatarea acestuia. Este necesara īn paralel si o serie de operatii de īntretinere a acestuia.

CAP  II  Definirea unor notiuni si parametrii economici care intervin in studiul problemelor de personal si salarizare

2.1 Angajarea - angajator,angajat - contractul de munca

         Prin angajator se intelege persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca.     

         Angajarea se face in urma completarii contractului individual de munca (vezi Anexa 1) conform contractului colectiv de munca existent in unitatea respective pe ramura,in acest referat in cadrul Gimnaziului De Stat Alexandru Ceusianu din Reghin.

         Fiecarui contract I se da un numar din regsitrul de evidenta.Astfel,fiecare salariat are alt numar de inregistrare in registrul de evidenta.

         Īn vederea stabilirii drepturilor si obligatiilor salariatilor, angajarea se face prin incheierea contractului individual de munca.

         Incheierea contractului individual de munca se face pe baza conditiilor

stabilite de lege, cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului si numai pe criteriul aptitudinilor si competentei profesionale.

         Contractul individual de munca se īncheie īn scris, īn doua exemplare, cāte unul

pentru fiecare parte ( angajator si salariat), īn maxim 60 de zile de la data angajarii.

        Angajarea cadrelor didactice asociate se va realize pe baza Tabelului de acoperire a orelor prin plata cu ora si cumul elaborate de catedra. Acest document confirma desfasurarea concursului nominalizand persoanele declarate reusite si care vor acoperi posturile didactice vacante prin cumul si plata cu ora. Angajarea se va realiza. dupa caz, prin contract individual de munca pe durata determinata sau prin contract de munca pe durata determinata si timp partial de munca. Angajarea personalului didactic titular se realizeaza prin īncheierea unui contract de munca pe perioada nedeterminata, cu norma de baza, completa, īntrega īntre institutie si titular.

       La angajare fiecarie persoane I se intocmeste un carnet de munca,in cazul in care nu a mai lucrat in alte unitati. Incadrarea se face in conformitate cu grilele.(vezi Anexa 2)

       Orice contract sinalagmatic conduce la nasterea de drepturi si obligatii reciproce ale partilor, a caror interdependenta intemeiaza, de altfel, specificitatea acestei categorii de contracte. Cum contractul individual de munca face parte din categoria contractelor sinalagmatice, si in cazul acestuia pot fi intalnite drepturi si obligatii reciproce ale partilor care, in ansamblu, formeaza efectele contractului individual de munca.

     Aceste efecte ale contractului individual de munca pot fi:

■ principale, cuprinzand obligatia salariatului de a presta munca si obligatia angajatorului de a plati salariul;

■ derivate, cuprinzand toate celelalte obligatii ale partilor.

     Distinctia este relevanta in ceea ce priveste ipoteza suspendarii contractului individual de munca: ceea ce se suspenda sunt numai efectele principale ale acestuia, in timp ce, in principiu, efectele derivate subzista. Astfel, potrivit art. 49 alin. 2 si 3 din Codul muncii,

suspendarea contractului individual de munca are drept efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.

     Pe durata suspendarii, pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor, daca prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contractele individuale de munca sau prin regulamentele interne nu se prevede altfel.

     Potrivit art. 37 din Codul muncii, "drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca".

      Tot astfel, efectele contractului individual de munca se pot produce:

■ intre parti;

■ in raport cu tertii. In aceasta categorie intra, spre exemplu, obligatia angajatorului de plata a contributiilor si impozitelor aflate in sarcina sa, obligatie la care este tinut in raport cu statul, nu cu salariatul.

     Unele obligatii ce decurg din contractul individual de munca revin ambelor parti, la momente diferite si cu sanctiuni diferite, dar cu un continut asemanator. Un exemplu in acest sens il constituie obligatia de informare, care le revine, deopotriva, ambelor parti contractante.

 

2.2 Analiza sistemului de calcul, evidenta si controlul salariatilor

      

         Drepturile de personal - reprezinta drepturile banesti si īn natura cuvenite personalului pentru munca prestata.
         Marimea salariilor se stabileste prin negocieri colective sau,dupa caz, individuale īntre persoanele juridice sau fizice.
         Fiecare unitate patrimoniala īsi stabileste prin contract colectiv de munca propriul sistem de salarizare care include: sistemul tarifar, sistemul de sporuri, formele de salarizare , formele de premiere, alte elemente de salarizare.
         Salariile individuale se stabilesc prin contract individual de munca, aplicānd sistemul de salarizare fixat īn contractul colectiv de munca. Persoanele fizice si juridice care angajeaza personal salariat nu pot negocia si stabilii salariul tarifar prin contractul individual de munca sub salariul tarifar minim pe tara, care este fixat prin norme legale pentru un program de lucru de 170 de ore, īn medie, pe luna, caruia īi corespunde un anumit nivel de salariu tarifar orar minim pe tara.
         Formele de salarizare practicate de o unitate patrimoniala care foloseste personal
salariat pot fi: acordul direct, acordul indirect, salarizarea pe baza de tarife sau
cote procentuale din veniturile realizate. Acordul direct sau indirect se aplica individual sau colectiv. Forma de salarizare care se utilizeaza la fiecare loc de munca este cea prevazuta īn contractul colectiv de munca īncheiat la nivelul fiecarei unitati.
         Salariul cuprinde salariul de baza, sporurile si adaosurile la acestea.
         Sistemul de sporuri la salariul de baza este format din:
· Sporuri pentru conditii grele de munca cum sunt: sporuri pentru conditii
grele , periculoase, nocive sau penibile de munca;
· Sporuri pentru orele lucrate peste programul normal de lucru si lucrul īn
zilele libere si sarbatorile legale. Prin contractul colectiv de munca sau
contractul individual de munca se nominalizeaza fiecare fel de spor si se
mentioneaza daca face parte sau nu din salariul de baza.
· Sporuri pentru vechime īn munca ,
· Sporuri pentru lucrul īn timpul noptii;
· Sporuri pentru exercitarea unei functii suplimentare;
         Prin contractul colectiv de munca se poate preciza si acordarea " sporului de fidelitate fata de intreprindere" īn functie de vechimea īn aceeasi unitate si
rezultatele obtinute īn munca. In contractul colectiv de munca sau in contractul individual de munca se nominalizeaza fiecare spor si se mentioneaza daca face parte sau nu din salariul de baza.
         Ca adaosuri la salariul de baza sunt considerate:
· Premiile acordate din fondul de premiere constituit pe seama fondului de
salarii;
· Cota - parte din profit ce se repartizeaza salariilor;
· Alte adaosuri.
         Fiecare societate comerciala isi stabileste sistemul propriu de norme de munca si
normative de personal. Normele de munca pot fi exprimate si sub forma de norme de timp, norme de productie, sfera de atributii sau alte forme corespunzatoare specificului activitatii.
          In afara drepturilor pentru munca prestata (salarii), salariatii beneficiaza si de alte
drepturi de personal acordate in baza normelor legale si a contractelor de munca ,
cum sunt indemnizatii pentru concediul de odihna, stimulente si premii de orice fel, care se platesc din fondul de salarii; indemnizatii de asigurari sociale suportate de unitati din fondul de salarii sau din bugetul asigurarilor sociale; alte drepturi de personal.
         Salariul - reprezinta dreptul cuvenit personalului ca plata a muncii prestate.
Salariile acordate personalului constituie pentru unitatea care efectueaza plata o
cheltuiala de exploatare la nivelul salariilor brute impozabile. Salariul brut impozabil cuprinde salariul brut de baza la care se adauga sporurile;indemnizatiile si alte adaosuri de acest fel, compensarile si indexarile primite ca urmare a cresterii preturilor si tarifelor; avantajele in natura.
         Indexarea reprezinta suma rezultata din aplicarea unui procent la salariu de baza;
compensarea reprezinta o suma fixa ce se acorda indiferent de marimea salariului
        Avantajele in natura reprezinta o parte a remuneratiei care nu este varsata sub
forma baneasca ci sub forma de bunuri si servicii.
        Principalele retineri din salariu sunt: impozitul pe salariu; contributia salariatilor
pentru pensia suplimentara; contributia personalului la asigurarile sociale si de
sanatate , avansurile banesti si avantajele in natura acordate; retineri din valori
datorate tertilor sub forma de chirii; cumparari cu plata in rate, alte retineri din
salariu.
        Retinerile din salariile personalului reprezantand chirii; cumparari cu plata in rate
sau alte obligatii opozabile salariatilor si datorate tertilor se efectueaza ca urmare
a existentei unor relatii contractuale sau a unor titluri executorii.

2.3   Salariul de baza

       Salariul de baza poate fi stabilit pe ora, zi sau luna, pentru personalul din sectorul bugetar, salariile de baza , potrivit legii, sunt lunare.
         In cazul in care o persoana nu a lucrat intreaga luna , salariul corespunzator perioadei lucrate se calculeaza prin inmultirea salariului de baza ce revine pentru
o zi lucratoare din acea luna (calculat prin impartirea salariului de baza lunar la
numarul de zile lucratoare din luna respectiva , stabilite potrivit legii) cu numarul
de zile lucrate.
         Trecerea de la salariile lunare la cele orare sau zilnice se face prin utilizarea duratei medii anuale, in ore sau in zile ale unei luni.
         Durata medie pentru anul 1999 este de 21,5 zile lucratoare/luna, respectiv 172 ore/luna.
         Personalul, pentru care salariul lunar se calculeaza pe baza salariului orar zilnic,
nu mai primeste in toate lunile acelasi salariu, intrucat numarul de zile lucratoare
si respectiv numarul de ore lucratoare variaza de la luna la luna, dar se asigura o
legatura mai buna intre cheltuielile de personal si volumul de munca prestat.

SALARIUL DE BAZA=SALARIUL DE INCADRARE+ INDEMNIZATIA DE CONDUCERE+SALARIUL DE MERIT

       (pt.personalul didactic)          (GRADATIA DE MERIT)+INDEMNIZATIA DE DIRIGINTE+INDEMNIZATIA DE INV.SPEC                                                                               

                                                                                                                             

SALARIUL DE BAZA=SALARIUL DE INCADRARE+INDEMNIZATIA DE CONDUCERE+SALARIUL DE MERIT

      (pt.personalul auxiliar)        (GRADATIA DE MERIT)+SPORUL DE STABILITATE+INDEMNIZATIA DE INV.SPEC                                                                                

                                                                                                                            

    

SALARIUL DE BAZA=SALARIUL DE INCADRARE+INDEMNIZATIA DE CONDUCERE+ SALARIUL DE MERIT

    (pt. personalul nedidactic)                 

2.4      Determinarea salariului brut

         Salariul este expresia baneasca a partii din venitul national destinat consumului individual si repartizata celor ce muncesc, proportional cu cantitatea si calitatea muncii depuse. Salariile se platesc angajatilor īn doua transe: chenzina I (avans) si chenzina a II-a (lichidare). Plata chenzinei I se face pe baza "Listei de avans chenzinal", iar plata chenzinei a II-a pe baza "Statului de plata al salariilor".

         Venitul reprezinta sumele sau valorile īncasate sau de īncasat din: livrari de bunuri, executari de lucrari, prestari de servicii, executari de obligatii legale sau contractuale.

          Potrivit Codului fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile īn bani si/sau natura obtinute de o persoana fizica ce desfasoara o activitate īn baza unui contract de individual de munca sau a unui statut special prevazut de lege, indiferent de perioada la care se refera, de denumirea veniturilor ori de forma sub care ele se acorda, inclusiv indemnizatiile pentru incapacitate de munca.

          Potrivit noii reglementari, sunt asimilate salariilor, pe lānga veniturile prevazute īn Ordonanta Guvernului nr. 7/2001, si sumele acordate de persoanele juridice fara scop patrimonial si de alte entitati neplatitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru indemnizatia primita pe perioada delegarii si detasarii īn alta localitate, īn tara si īn strainatate, īn interesul serviciului, pentru salariatii din institutiile publice.

          Veniturile salariale obtinute de angajati se compun din:

Salariu de baza + Alte drepturi salariale = Venit brut

Sau

Salariul realizat + Adaosurile la salariu = Venitul brut realizat

2.5      Sporuri la salariul de baza

     Sporurile se utilizeaza pentru diferentierea salariilor in raport cu conditiile in care
se desfasoara activitatea, cu vechimea in munca sau in raport cu alte elemente.


2.5.1.
 Angajatii din invatamint(personal didactic,didactic auxiliar si nedidactic) beneficiaza la functia de baza de un spor de vechime in munca de pina la 25% diferentiat in functie de vechimea in munca.(art 7 din HG.281/1993)

intre 3-5 ani vechime in munca = 5%

intre 5-10 ani vechime in munca = 10%

intre 10-15 ani vechime in munca =15%  din SALARIUL DE BAZA

intre 15-20 ani vechime in munca = 20%

peste 20 de ani vechime in munca = 25%

            Pentru acordarea sporului de vechime in munca,angajatorul va lua in considerare toate perioadele lucrate de catre salariat indiferent de locurile de munca.

            Sporul corespunzator vechimii in munca se plateste cu incepere de la data de 1 a lunii urmatoare celei in care s-a implinit vechimea in munca prevazuta in transa respectiva.

            Sporul de vechime in munca se acorda si personalului  pensionat pentru limita de virsta corespunzator vechimii in munca dobindita in intreaga activitate,numai daca acesta este angajat in baza unui nou contract de munca.

            Daca un angajat are doua sau mai multe norme in aceeasi unitate sau in unitati diferite ,acesta beneficiaza de spor de vechime numai o singura data la unitatea unde are functia de baza.

            Pensionarii pentru limita de virsta care se angajeaza pe baza unui contract individual de munca ,beneficiaza de sporul de vechime corespunzator vechimii in munca dobindite in intreaga activitate.

2.5.2  Sporul pentru lucru in timpul noptii . Potrivit art. 115 din Codul muncii, se considera munca in timpul noptii aceea care se presteaza in intervalul cuprins intre orele 22:00 6:00, cu posibilitatea abaterii in cazuri justificate, cu o ora in minus sau in plus fata de aceste limite.Persoanele al caror program de lucru se desfasoara in timpul noptii, durata timpului de munca este mai mica cu o ora decat durata muncii prestata in timpul zilei, fara ca acesta sa aduca o scadere a remunerarii. In contractul colectiv de munca unic national s-a prevazut ca unitatile unde procesul muncii este neintrerupt sau conditiile specifice ale muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii poate fi egal cu cel al zilei.
          Munca prestata in timpul noptii se plateste un spor de 25% din salariul de baza,
daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin jumatate din programul de lucru.
De acest spor beneficiaza si salariatii care lucreaza in conditii deosebite , unde
         Durata timpului de munca este mai mica de 8 ore pe zi.

2.5.3  Sporul pentru ore suplimentare. In contractul colectiv de munca se prevede ca orele prestate la solicitarea patronului peste programul normal de lucru stabilit in unitate sunt suplimentare .Salariatii pot fi chemati sa presteze ore suplimentare numai cu consimtamantul lor, dar pentru prevenirea sau inlaturarea unor calamitati naturale ori altor cazuri de forta majora, salariatii au obligatia de a presta munca suplimentara ceruta de cel ce angajeaza.
        Orele suplimentare se compenseaza cu timpul liber corespunzator, iar cele care nu au putut fi compensat pana la sfarsitul lunii se platesc cu un spor fata de tariful pentru orele normale.
        Potrivit art.120 din Codul muncii, sporul este de :
· 50% din salariul de baza pentru primele 2 ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru
· 100% din salariu de baza pentru orele ce depasesc primele 2 ore pentru
munca prestata in zilele de repaus saptamanal, zilele de sarbatori legale si
in celelalte zile in care, potrivit dispozitiilor legale, nu se lucreaza.
        Aceste cuantumuri de sporuri pentru orele suplimentare sunt prevazute si pentru
unitatile bugetare. Numarul de ore suplimentare nu trebuie sa depaseasca anual 120 ore.

2.5.4  Spor predare simultana(art 8b din HG 281/1993)-se acorda personalului didactic care asigura predarea simultana la doua ,trei sau patru clase de elevi  si reprezinta 7%,10%,15% din salariul de baza.

2.5.5. Spor conditii vatamatoare(art.8a din HG 281/1993,art.14 din OG 3/2006)-se acorda personalului didactic,didactic auxiliar si nedidactic care isi desfasoara activitatea in conditii periculoase,vatamatoare,nedorite si dificile si este de pina la 10% din salariul de baza.(proportional cu timpul lucrat).

            Locurile de munca,categoriile de personal,marimea concreta a sporului se stabilesc de catre Ministerul Sanatatii si Ministerul Muncii si Protectiei Sociale.

2.5.6  Spor conditii grele de munca(art 8c din HG 281/1993)-se acorda personalului didactic,didactic auxiliar si nedidactic care isi desfasoara activitatea in conditii grele de munca, si este de pina la 15% din salariul de baza.

            Locurile de munca,categoriile de personal,marimea concreta a sporului si conditiile de acordare se stabilesc de catre Ministerul Educatiei si Cercetarii.

2.5.7  Spor pentru control financiar preventiv(art.13 alin 7 din Legea 84/2003)-se acorda persoanelor desemnate sa efectueze controlul financiar preventiv propriu dintr-o unitate si este de pina la 25% din salariul de baza.La unitatile unde se numesc  doua sau mai multe persoane care sa exercite activitatea de control financiar preventiv propriu sporul de 25% se imparte la numarul persoanelor.

2.6      Indemnizatii de conducere

 Exista INDEMNIZATIA DE CONDUCERE:

                - directorul are un spor intre 25%-35%

                - directorul adjunct are un intre 20%-25%

                - secretarul sef are un spor intre 8%-15%

         INDEMNIZATIA DE CONDUCERE: se acorda in raport cu functia de conducere indeplinita,marimea unitatii de invatamint si compexitatea activitatii.Este o indemnizatie care face parte din salariul de baza si se calculeaza ca procent la salariul  de incadrare.

Indemnizatiile de conducere

Ų      pentru contabili sefi  - maxim 40% din salariul de incadrare(OG 3/2006)

Ų      pentru secretari sefi  - maxim 20% din salariul de incadrare(OG 4/2006)




Nota pentru judetele pilot:

Ų      pentru directori - maxim 50% din salariul de incadrare

Ų      pentru directori adj. - maxim 40% din salariul de incadrare

Ų      pentru contabili sefi - maxim 40% din salariul de incadrare

Ų      pentru secretari sefi - maxim 20% din salariul de incadrare

2.7      Contributia de asigurarile sociale - CAS

     Persoanele fizice si juridice care angajeaza personal salariat au obligatie platii contributiei la sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, īn functie de conditiile de munca īn care este īncadrat personalul angajat, si anume:

Ų      30%  pentru conditii normale de munca

Ų      35% pentru conditii deosebite de munca

Ų      40% pentru conditii speciale de munca

     Īn contabilitatea agentului economic angajator, contributia acestuia la asigurarile sociale se īnregistreaza:

     Pe de o parte, īn cheltuielile agentului economic angajator, reflectate cu ajutorul contului 6451 "Contributia unitatii la asigurarile sociale"

     Pe de alta parte, īn obligatiile agentului economic angajator fata de bugetul sistemului public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, īnregistrate īn creditul contului 4311 "Contributia unitatii la asigurarile sociale".

     Din contextul reglementarilor īn vigoare, rezulta ca baza de calcul a contributiei agentului economic angajator la sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale este "fondul total de salarii". Īn aceasta baza de calcul intra:

     Drepturile salariale brute ale persoanelor care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca;

     Drepturile salariale brute ale persoanelor care īsi desfasoara activitatea īn functiile colective sau care sunt numite īn cadrul activitatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori din organizatiile cooperatiei mestesugaresti;

     Drepturile salariale brute ale persoanelor care desfasoara activitati exclusiv pe baza de conventii civile de prestari servicii si care realizeaza un venit salarial brut pe an calendaristic echivalent cu cel putin trei salarii medii brute pe economie.

Contributia angajatului la asigurarile sociale este īn valoare de 9,5%, cota aplicata venitul brut.

2.8      Contributia de asigurari sociale de sanatate - CASS

            Persoanele fizice si juridice care angajeaza personal salariat si nesalariat au obligatia sa contribuie la fondul special pentru asigurarile sociale de sanatate īntr-o cota de 7% aplicata asupra fondului de salarii.

     Prin fondul de salarii asupra caruia se aplica cota de 7% se īntelege suma veniturilor īn bani si/sau natura obtinute de o persoana fizica pentru munca prestata īn baza unui contract individual de munca sau a unei conventii civile de prestari de servicii, īncheiate potrivit legii, indiferent de perioada la care se refera. Potrivit acestor norme reglementare, sunt asimilate veniturilor care fac parte din fondul de salarii si urmatoarele drepturi:

Ų      Indemnizatiile pentru plata concediilor medicale īn caz de boala, prevenirea īmbolnavirilor, īntarirea si refacerea sanatatii, pentru primele 10 zile lucratoare, care, potrivit legii, se suporta din fondul de salarii al angajatorului;

Indemnizatiile din activitatile desfasurate ca urmare a unei functii de demnitate publica, stabilite potrivit legii;

Ų      Drepturi de solda lunara, indemnizatii, prime, premii, sporuri si alte drepturi ale cadrelor militare, acordate potrivit legii;

Indemnizatia lunara bruta cuvenita administratorilor la companii/societati nationale, societati comerciale la care statul sau o autoritate a administratiei publice locale este actionar majoritar, precum si la regiile autonome;

Ų      Sumele primite de reprezentanti īn comisiile tripartite, conform legii;

Ų      Alte drepturi si indemnizatii de natura salariala, acordate īn bani si īn natura de catre angajator.

     Termenul limita de virare a contributiei angajatorului la bugetul asigurarilor sociale de sanatate este data platii pentru chenzina a II-a, dar nu mai tārziu de 25 ale lunii urmatoare pentru luna expirata. Pentru perioada de īntārziere se datoreaza majorari aferente īntārzierii achitarii impozitelor. Dca datoria nu se achita īn termen de o luna de la data scadenta, Casa de Asigurari de Sanatate va introduce dispozitia de īncasare silita.

     Īn contabilitatea angajatorului, contributia acestuia la bugetul asigurarilor sociale de sanatate se īnregistreaza:

     Pe de o parte, īn cheltuielile angajatorului reflectate cu ajutorul contului 6453 "Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate".

     Pe de alta parte, īn obligatiile agentului economic angajator fata de bugetul asigurarilor  sociale de sanatate, reflectate īn creditul contului 4313 "Contributia angajatorului pentru asigurarile sociale de sanatate".

     Contributia angajatului la bugetul asigurarilor sociale de sanatate este īn valoare de 6,5%, cota aplicata venitului brut.

2.9      Fondul de somaj

            Persoanele fizice si juridice romāne si straine, cu sediul īn Romānia, care angajeaza personal salariat romān, sunt obligate sa contribuie la bugetul asigurarilor pentru somaj, īntr-o cota de 2,5 % aplicata asupra fondului total de salarii brute realizate de urmatoarele categorii de asigurati:

Ų      Persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de munca sau persoanele care desfasoara activitati exclusiv pe baza de conventie civila de prestari servicii si care realizeaza un venit salarial brut pe an calendaristic echivalent cu 9 salarii de baza minime brute pe tara;

Ų      Functionarii publici si alte persoane care desfasoara activitati pe baza actului de numire;

Ų      Persoanele care īsi desfasoara activitatea īn functii elective sau care sunt numite īn cadrul autoritatii executive, legislative, ori judecatoresti pe durata mandatului;

Ų      Militarii angajati pe baza de contract;

Ų      Persoanele care au raport de munca īn calitate de membru cooperator;

Ų      Alte persoane care realizeaza venituri din activitati desfasurate potrivit unor legi speciale;

     Īn contabilitatea agentului economic angajator, obligat sa conduca contabilitatea īn partida dubla, contributia acestuia la fondul de somaj se īnregistreaza:

     Pe de o parte, īn cheltuielile agentului economic angajator reflectate cu ajutorul contului 6452 "Contributia unitatii pentru ajutorul de somaj".

     Pe de alta parte, īn obligatiile agentului economic angajator fata de bugetul asigurarilor pentru somaj, reflectate īn creditul contului 4371 "Contributia unitatii la fondul de somaj".

     Contributia angajatului la bugetul asigurarilor pentru somaj este īn valoare de 1%, cota aplicata venitului brut.

2.10  Deducerile personale

      Persoanele fizice au dreptul la deducerea din venitul anual global a unor sume sub forma de deducere personala acordata pentru fiecare luna a perioadei impozabile.Aceasta deducere este fixata de la 1 ianuarie 2005 la suma de 250 lei pentru persoanele fizice care au un venit brut lunar de pina la 1000 lei inclusiv.

Ų      pentru contribuabilii care nu au persoane in intretinere deducerea este de-250 lei

Ų      pentru contribuabilii care au o persoana in intretinere deducerea este de -350 lei

Ų      pentru contribuabilii care au doua persoane in intretinere deducerea este de-450lei

Ų      pentru contribuabilii care au trei persoane in intretinere deducerea este de -550 lei

Ų      pentru contribuabilii care au patru sau mai multe persoane in intretinere -650 lei

     Pentru contribuabilii care realizeaza venituri lunare brute intre 1000 lei si 3000 lei, deducerile personale sunt degresive si se calculeaza in felul urmator:

Īncarcare text...

  

Venit brut lunar dīn

                          Deducerea personala lunara stabilita pentru un contribuabil īn functie
                                       de numarul persoanelor aflate īn īntretinere

salarii (VBL)

Fara persoane īn īntretinere

Cu o persoana īn īntretinere

Cu 2 persoane īn  īntretinere

Cu 3 persoane īn īntretinere

Cu 4 sau mai multe persoane īn īntretinere

Pāna la 1.000

250

350

450

550

650

De la 1001 la 3.000

250 x [1-(VBL-1.000)/2.000]

350 x[1-(VBL-1.000)/2.000]

450 x[1-(VBL-1.000)/2.000]

550 x[1-(VBL-1.000)/2.000]

650 x[1-(VBL-1.000)/2.000]        

Peste 3000

0

0

0

0

0

   

    - Pentru stabilirea deducerilor personale potrivit , venitul brut lunar din salarii se rotunjeste la nivel de leu, fara subdiviziuni, prin rotunjire la leu pentru fractiunile de peste 50 de bani inclusiv si prin neglijarea fractiunilor de pāna la 50 de bani.

    - Sumele reprezentānd deducerile personale  pentru venitul brut lunar din salarii cuprins īntre 1.001 si 3.000 lei sunt calculate prin rotunjire la 10 lei, īn sensul ca fractiunile sub 10 lei se majoreaza la 10 lei.

-Prin venituri din salarii realizate īncepānd cu luna iulie 2005 se īntelege orice suma primita sub forma de salarii īncepānd cu data de 1 iulie 2005, cu exceptia platilor reprezentānd lichidarea pe luna iunie 2005 sau venitul din salarii pentru luna iunie 2005 care se plateste o singura data pe luna īn luna urmatoare si care sunt considerate venituri din salarii aferente lunii iunie 2005.

2.11  Venit neimpozabil - Venit impozabil

    Venituri neimpozabile:

      -ajutoarele de inmormintare

      -bursele scolare

      -premiile acordate sportivilor si antrenorilor

      -alocatia zilnica de hrana pentru sportivi

      -alimentatia de efort acordata sportivilor

      -prima de instalare

      -indemnizatia de risc maternal,indemnizatia de maternitate

      -indemnizatia pentru cresterea copilului pina la virsta de 2 ani

      -indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav

      -indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca(boala obisnuita)

     Venituri impozabile:

     -salarii de baza

      -sporuri,indemnizatii si adaosuri de orice fel

      -premii lunare 2% si premiile anuale-salariul 13

      -indemnizatiile de concediu de odihna

      -plata cu ora,ore suplimentare

      VENITUL IMPOZABIL-se determina la locul unde angajatul are functia de baza prin aplicarea cotei de 16% asupra venitului net.

       VENITUL NET= Venitul brut - 1% - 9,5% - 6,5% - Deducerea personala - cotizatia de sindicat - contributia la schemele facultative de pensii pina la 200 de Euro pe an.

     Un angajat care are norma didactica in mai multe unitati scolare va beneficia de deducerea personala si va fi impozitat pentru intreaga norma la unitatea unde are functia de baza.

     Un angajat care cumuleaza doua norme in aceeasi unitate va beneficia de deducerea personala numai la functia de baza,iar veniturile obtinute din cele doua norme se vor cumula si se vor impozita o singura data.

     Un angajat care cumuleaza doua norme in unitati diferite,va beneficia de deducerea personala numai la unitatea unde are functia de baza,iar impozitarea se va face la fiecare din cele doua unitati.

     Un angajat care are o norma didactica intr-o unitate si are si plata cu ora in aceeasi unitate,veniturile acestuia se vor cumula,se va acorda o singura deducere personala,iar impozitarea se va face la venitul total cumulat.

      Un angajat care are o norma didactica intr-o unitate si plata cu ora in alta unitate,va beneficia de deducerea personala o singura data la unitatea unde are norma intreaga,iar impozitarea veniturilor se va face de fiecare din cele doua unitati.

2.12  Alte datorii

       a.  Contributia pentru accidente de munca si boli profesionale - se plateste in exclusivitate de catre angajatori si este variabila, in functie de nivelul de risc cuantificat pe baza indicatorilor de morbiditate si imbolnavire profesionala. Limitele minima si maxima intre care variaza contributia sunt de 0,5 % si 4%, aplicate asupra fondului brut de salarii.

Potrivit art.5, modificat, sunt asigurate obligatoriu prin efectul prezentei legi:

Ų      Persoanele care desfasoara activitati pe baza unui contract individual de munca, indiferent de durata acestuia, precum si functionarii publici;

Ų      Persoanele care īsi desfasoara activitatea īn functii elective sau care sunt numite īn cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, īn conditiile prezentei legi, cu ale persoanelor prevazute la 1);

Ų      somerii, pe toata durata efectuarii practicii profesionale īn cadrul cursurilor organizate potrivit legii;

Ų      Ucenicii, elevii si studentii, pe toata durata practicii profesionale.

     Prevederile prezentei legi nu se aplica personalului militar si civil angajat pe baza de contract si personalului asigurat īn sistemul propriu al Ministerului Apararii Nationale, Ministerului Administratiei si Internelor, Serviciului Romān de Informatii, Serviciului de Informatii Externe, Serviciului de Protectie si Paza, Serviciului de Telecomunicatii Speciale, precum si celui din structurile militarizate ale Ministerului Justitiei.

     Cuantumul indemnizatiei pentru incapacitate temporara de munca reprezinta 80% din media veniturilor salariale brute realizate īn ultimele 6 luni.

     Īn cazul decesului asiguratului, ca urmare a unui accident de munca sau a unei boli profesionale, beneficiaza de despagubire īn caz de deces o singura persoana, care poate fi, dupa caz: sotul supravietuitor, copilul, parintele, tutorele, curatorul, mostenitorul, īn conditiile dreptului comun, sau, īn lipsa acesteia, persoana care dovedeste ca a suportat cheltuielile ocazionate de deces.



     Cuantumul despagubirii īn caz de deces este de 4 salarii medii brute pe economie, comunicate de Institutul National de Statistica.

 

     b. Comisionul datorat Casei Nationale de Pensii - calculat astfel: 0,75 % din fondul de salarii realizat pentru completare carnetelor de munca sau 0,25 % din fondul de salarii realizat pentru verificarea si certificarea legalitatii īnregistrarilor;

Īntreprinderile cu capital de stat sau privat pot efectua anual, īn limita unei cote de pāna la 1,5 % aplicata asupra fondului de salarii realizat anual, cheltuieli sociale care sunt deductibile fiscal, avānd ca destinatii principale:

Ų      Functionarea corespunzatoare a unor activitati sau unitati aflate īn administrarea īntreprinderilor, cum ar fi: gradinite, crese, dispensare, cabinete medicale, muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, scoli;

Ų      Acoperirea partiala a cheltuielilor ocazionate de procurarea unor daruri pentru copiii salariatilor.

Ų      Acoperirea partiala a cheltuielilor ocazionate de transportul salariatilor la si de la locul de munca.

Ų      Acoperirea partiala a cheltuielilor privind biletele de tratament si odihna pentru salariatii proprii si pentru membrii de familie ai acestora.

Ų      Acordarea de ajutoare unor salariati care au suferit pierderi īn gospodarie proprii, ca urmare a unor calamitati naturale.

Ų      Acordarea de ajutoare pentru īnmormāntare sau pentru acoperirea unei parti din cheltuieli īn cazul unor boli grave sau incurabile.

     c. Contributia pentru concedii si indemnizatii - conform Ordinului 269/2006  se introduce contributia pentru concedii si indemnizatii incepānd cu data de 1 ianuarie 2006.Cota de destinata platii indemnizatiilor prevazute de Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 158/2006 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate, este de 0,75% aplicata la fondul de salarii sau, dupa caz, la drepturile reprezentānd indemnizatie de somaj ori asupra veniturilor supuse impozitului pe venit si se achita la bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.

CAP III  Studiu de caz - Evidenta personalului si calculul salariilor la Gimnaziul de Stat "Alexandru Ceusianu" din Reghin

3.1     Analiza detaliata a sistemului informatic; Descrierea structurilor de date si a legaturilor dintre ele

             Sistemul informatic in discutie este :

-specializat pentru a rezolva probleme dintr-un anumit domeniu- acel al evidentei personalului si a salarizarii ;

- local- programele necesare pentru prelucrarea datelor si datele se afla pe un singur sistem de calcul.;

-este un sistem de baze de date (tinand cont de domeniul in care funtioneaza).

La Gimnaziul Alexandru Ceausianu sunt angajati 76 de persoane din care:

Ų      61 cadre didactice din care:

·        41 profesori din care:

v     20 cu gradul I

v     10 cu gradul II

v     8 cu definitivat

v     3 debutanti

·        20 invatatori din care:

v     5 cu studii superioare si sunt platiti ca si  Institutori

v     15 cu studii liceale (Liceul Pedagogic)

Ų      10 persoane nedidactice

Ų      5 persoane auxiliar didactice

        

            Aceasta unitate de invatamnt foloseste o aplicatie pentru evidenta personalului si a salarizarii realizat de societatea Unisoft, care gestioneaza baze de date Foxpro.

Voi descrie in continuare fluxul informational legat de evidenta angajatilor si a salarizarii :-achizitioanarea de informatii,completarea documentelor si transferul acestora intre compartimente.

            La angajarea unei persoane se intocmeste un "Contract colectiv de munca" care cuprinde datele personale ale angajatului, pe baza caruia persoana este introdusa in baza de date "Personal" de catre secretara scolii, cea care creaza si actualizeaza bazele de date si care editeaza situatiile de personal si salarizare, intrucat intro scoala nu exista un Compartiment de Personal si Salarizare separat,  numarul angajatilor fiind relativ mic.

            In fisierul "PERSONAL" (cu personalul institutiei ) se regasesc datele fiecarui angajat:              -Marca ( un cod numeric asociat ficarui angajat, dat automat de aplicatie la introducerea unei noi persoane);

                        -C.N.P.-ul persoanei;  

                        -Numele;

                        -Prenumele;

                        -Functia;

                        -Specializarea;

                        -Gradul didactic;

                        -Data incadrarii;

                        -Data incetarii activitatii;

                        -Tip pers.(angajat, conventie, suspendat, demnitar, functionar public)

                        -Vechime la incadrare;

                        -Vechime in domeniu

                        -Salar de baza(cf. studiilor, gradelor, vechimii-din grila de salarizare);

                        -Tarif orar;

                        -sporuride baza si alte sporuri;

                        -Grupa de munca,;

                        -Coeficient deduceri personale, etc.

Formularul (macheta) de adaugare/ modificare /stergere/ cautare/ vizualizare angajat este de forma .

Al doilea fisier este fisierul "salarii"si contine lista cu intregul personal - zile lucrate, ore norma ore suplimentare,ore noapte,salariul tarifar de incadrare,suma ore suplimentare,alte sporuri si plata cu ora ,suma ore noapte,concedii de odihna (zile/indemn),concediu de boala (zile/indemn),concediu fara plata, toate aceste campuri fiind de tipnumeric ,.formularul de introducere/ modificare/stergere date ( fiind prezentat si in Anexe- Macheta Salarii) fiind de forma :

       

 Orele de noapte sunt platite pentru paznicii care presteaza ore de noapte si sunt platite cu 25% din salariul de incadrare pentru orele prestate in aceste conditii.

         Sporurile acordate in aceasta unitate sunt:

·        sporuri de stabilitate - care la persoanele didactice sunt incluse in salar;acesta e evidentiat separate numai la persoanele didactice auxiliare;

·        sporul privind gradatia de merit sau salariul de merit - care este de 20% respective 15%;

·        sporul de stres - care se aplica numaila persoanele didactice auxiliare,la persoanele didactice e inclus in salar;

·        dirigentia - in procent de 10% care se acorda profesorilor diriginti si invatatori sai institutorilor;

·        sporul de vechime - se acorda tuturor persoanelor care audepasit vechimea de 3 ani.

·        alte sporuri - sporul de bibliotecar,spor de clase simultane(la aceasta scoala nu este cazul).

      Incadrarea persoanelor se face conform normelor fiecarei persoane.In catedra fiecare persoana are 16 sau 18 ore(16 ore/sapt-cadreele didactice cu gradul I si o vechime mai mare de 25 de ani). Orele peste norma se considera ore suplimentare si se retribuie la plata cu ora.

      Plata cu ora inseamna salariul tarifar de incadrare impartit la numarul de ore total(16 sau 18ore/sapt si 64 sau 72 ore/luna). Rezultatul impartirii se inmulteste cu numarul de ore din saptamana/luna respective.

       Evidenta personalului se editeaza atat la fiecare ordonanta de guvern privind modificarea  salariilor precum si la trecerea intr-o alta transa de salarizare a unuia dintre angajati.

       Transele  de salarizare sunt:

Ų      cu vechime pana la 2 ani

Ų      intre 2 - 6 ani

Ų      intre 6 - 10 ani

Ų      intre 10 - 14 ani

Ų      intre 14 - 18 ani

Ų      intre 18 - 22 ani

Ų      intre 22 - 25 ani

Ų      intre 25 - 30 ani

Ų      intre 30 - 35 ani

Ų      intre 35 - 40 ani

Ų      peste 40 ani

 

       O alta rubrica este cea a premiilor regasita sub denumirea de "PREMII" - se acorda 2%/lunar tuturor angajatiilor unitatii.Acesta se calculeaza la salariul brut.

       Alte sume:pot fi cuprinse diferentele de salarii din luniile precedente neacordate din anumite motive.

       Tot in acest program se tine evidenta venitului brut,venitului net,deducerilor care reprezinta o suma care se scade fiecaruiangajat nefiind impozabil,aceasta variaza in functie de salar si in functie de persoanele care se afla in intretinerea angajatiilor respective. Exista un venit neimpozabil de care beneficiaza persoanele care se afla in concedii de lehuzie sau persoanele care sufera de boli incurabile.

     Retinerile :

Ų      contributii asigurari sociale CAS 6,5 % din salariul brut

Ų      ajutorul de somaj reprezinta 1 % din salariul brut sise retine tuturor angajatiilor in afara persoanelor angajate cu cumul de functii adica a pensionariilor

Ų      fondul de sanatate reprezinta 6 % din salariul brut

Ų      cotizatia de sindicat reprezinta 1 % din salariul de incadrare si se retine tuturor membriilor de sindicat

Ų      impozitul reprezinta 16 % pentru toate persoanele in afara de cele scutite de impozit

Ų      alte retineri

Legatura dintre cele doua baze de date se realizeaza prin campul MARCA angajatului, care este cheie unica.

            Odata creata baza de date se pot edita o serie de situatii, unele la cerere ( de cite ori este nevoie), iar altele periodic ( lunar / anual), la efectuarea platii salariilor angajatilor/ la incheierea anului fiscal.

            Din program se poate executa una dintre urmatoarele comenzi:

 listare personal, listare fise personal, listare fise fiscala, registrul electronic salariati, centralizator stat functiuni, stat de functiuni, dispozitii salarizare, putandu-se edita astfel una dintre urmatoarele situatii:

                        -Stat de functii;

                        -Situatia incadrarii- cu necesarul pentru buget- situatie prezentata compartimentului Contabilitate- care la data de 1 a fiecarei luni prezinta Trezoreriei Situatia necesarului pentru plata salariilor;

                        -Lista personalului;

                        -Stat de virament drepturi banesti-se editeaza lunar pentru banca ;

                        -Fluturasii de salarizare-care se distribuie fiecarui salariat pentru a lua la cunostinta drepturile sale salariale-se editeaza lunar

                        -Fisa fiscala-editata anual pentru fiecare angajat la incheierea anului fiscal

                        -Fisa de evidenta a salariilor unui angajat pe anul..-document editat la cererea angajatului ;

Aceste situatii se afla exemplificate in Anexe

          In acest program se pot efectua urmatoarele operatiuni:indexarea salariilor, modificarea impozitelor,formule salarii,formule particulare,preluare formule, recalculare, formule carduri., sarbatori legale,recalculare salar tarifar.

          

        Se intocmesc dispozitii de salarizare la fiecare modificare de salar care se fac conform ordinului guvernului sau la fiecare crestere salariala acordata in urma trecerii unei noi transe.

       Viramentele de la banca sunt insotite de un stat de virament drepturi banesti si o discheta cu datele privind repartizarea pe fiecare angajat a drepturilor.Viramentele la banca se fac printr-un Ordin de plata.

       Se intocmesc state de salarii care se indosariaza in fiecare luna. Acestea nu mai sunt semnate de salariat pentru ca sunt virate direct in conturile de la banca.

       Exista un registru in care se evidentiaza fiecare persoana cu datele personale inclusiv cartea de munca (vezi Anexa 4). La fiecare modificare de salar se intocmeste un stat de functiuni. Acesta cuprinde numele si prenumele, Functia si studiile, specializarea, gradul didactic, vechime in munca, norma saptamanala, transa vechime, etc(este la Anexa).

3.2.           Editari de situatii pentru evidenta personalului si a salarizarii

            In descrierea aplicatiei de evidenta automatizata a personalului si salarizarii  utilizata la Gimnaziul de Stat «Alexandru Ceusianu » din Reghin (realizata in foxpro) am facut referire la documentul « Situatia incadrarii cu personal la data... », (numita si « stat de functii » care se editeaza in vederea calculului necesarului bugetar in data de 1 a lunii si se repartizeaza compartimentului Contabilitate pentru aprobari). Am creat cu datele din aceasta situatie tabela Statfunctii in Access, cu urmatoarele campuri :

Unde :

Retributia =salariul de baza.

suma reprezinta suma corespunzatoare sporului de vechime si se calculeazaca :

Suma=sporvechime%*(retributia+ indemnizcond+salarmerit)

Totalbrut=retributia + indemnizcond + salarmerit +suma+spornoapte)

Platacuora -reprezinta numarul de ore suplimentare

 Retriblunara-reprezinta suma pentru orele suplimentare sau cadrele platite cu ora si se calculeaza dupa formula :retributia/64*4*platacuora ;

retributia/64-reprezinta tariful orar pt. Plata cu ora ;

Totaldrepturi=retriblunara+totalbrut.

Campul Marca este cheie unica ; tipul fiecarui camp se vede mai sus.

Am creat-o in Excel si am importat-o intr-o tabela Access.

Am creat apoi un raport din aceasta tabela , o interogare si un raport din interogare, care sunt listate in anexe.

In scopul editarii unei liste cu numele tuturor salariatilor, adresele si numerele lor de telefon(foarte utila dealtfel si nu exista la secretsriat o astfel de lista) am creat o tabela numita AGENDA care contine doar marca, adresa si telefonul angajatilor, numele si prenumele preluindu-l din tabela STATFUNCTII ( se putea si din tabela  DATE SALARIATI)

Structura acestei tabele este:

Situatia editata are forma:

Alte doua tabele create au structurile:

Relatiile dintre tabele:

Un exemplu de formular creat:

Am atasat si la anexe mai multe interogari si formulare.












Document Info


Accesari: 23183
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2019 )