CONTRACT DE ANGAJARE
1. PREVEDERI GENERALE
S.C. ............, cu sediul în ............. si ............., domiciliat în .............. încheie prezentul contract de angajare, începând cu data de .........
2. PERIOADA DE ANGAJARE
S.C. ........... angajeaza pe ............ începând cu data de ......... pâna la data de .........., cu exceptia situatiei în care contractul de angajare ia sfârsit la o data anterioara în functie de conditiile stabilite prin acest contract de angajare.
3. SARCINILE ANGAJATULUI
S.C. ............ este de acord sa angajeze pe ........... în functia de ........., sarcinile de lucru ale angajatului fiind: .........................
Angajatul va trebui, de asemenea, sa duca la îndeplinire orice alte sarcini care, de obicei, revin functiei de ..........., ca si alte activitati pe care le solicita S.C. ............ Angajatul este de acord sa duca la îndeplinire sarcinile pe masura posibilitatilor si experientei sale. Angajatul este de acord, de asemenea, sa lucreze norma întreaga de timp determinata prin prezentul contract de angajare.
4. PLATA ANGAJATULUI
S.C. ............ îi va plati angajatului o remuneratie de .......... lei lunar (sau anual, caz în care remuneratia va fi în sume egale în fiecare .......... (unitatea de timp)).
5. RAMBURSAREA CHELTUIELILOR
S.C. ............ este de acord sa ramburseze cheltuielile pe care le face din partea S.C. ............ si pentru S.C. ............ si cu care S.C. ............ este de acord în prealabil. Pentru a i se deconta cheltuielile, angajatul trebuie sa prezinte S.C. ........... o lista amanuntita a cheltuielilor însotita de chitantele corespunzatoare.
6. CONCEDIUL DE ODIHNĂ
Angajatul are dreptul la ...... zile de concediu de odihna pe an cu plata integrala a remuneratiei dupa ....... luni de activitate. Angajatul îsi va lua concediul în perioada de timp stabilita de S.C. ......... si angajat de comun acord.
7. CONCEDIUL MEDICAL
Angajatul are dreptul la maximum ...... zile de concediu de boala sau incapacitate de munca platit pe an S.C. ............ poate solicita angajatului o explicatie scrisa a motivelor absentei sale, inclusiv o nota de la medic care sa ateste motivul medical al incapacitatii de munca a angajatului.
8. SFÂRsITUL CONTRACTULUI DE ANGAJARE
A. S.C. ............ poate pune capat acestui contract de angajare imediat ce angajatul a încalcat prevederile contractului de angajare sau orice alte restrictii legale în timpul îndeplinirii sarcinilor de serviciu, inclusiv, dar nu numai, în caz de necinste, incompetenta, condamnare pentru infractiune. Angajatul va fi platit pentru perioada de lucru efectuata pâna la data încetarii.
B. S.C. ............ poate pune capat în scris acestui contract de angajare printr-o înstiintare scrisa înaintata cu ..... zile în prealabil, daca angajatul devine inapt fizic sau mental dupa cum atesta certificatul unui medic ales de S.C. ............ Angajatului i se va plati salariul pentru timpul de lucru efectuat.
C. Moartea angajatului determina încetarea imediata a contractului de angajate. Mostenitorului angajatului, potrivit legii, li se va plati salariul acestuia pentru perioada de lucru efectuata.
Dupa cum atesta semnaturile de mai jos, S.C. ............ si angajatul au semnat acest contract de angajare la data de ...........
S.C. ............
Prin .........
Angajatul
|
