LE CHANGEMENT DE L'ERE INDUSTRIELLE A L'ERE IMMATERIEL

Bonjour Madames et Monsieurs

Aujourd'hui je vais vous présenter le part le part théorétique de mona mémoire qui traite l'utilité d'un rapport bilan du sur le capital immatériel d'une entreprise.

J'ai structuré ma présentation dans trois parts L

klingt besser :_ ma présentation est structuré dans trois parts :

Premierement, je vais donner ma peine (werde mich bemühen) de vous explique le changement de l'ère industielle a l'un imateriel pour vous montre l'importance ce cette thème.

je vais parler sur le changement de l'ère industrielle a l'ère immatériel pour expliquer l'importance de cette thème.

Après je vais continuer avec les définitions plus importantes

La partie principale de ma présentation traite

o       le l'incapacité de la comptabilité traditionnelle de mesurer le capital immatériel d'une entreprise et

o       l'utilité d'un nouveau system de mesurer le capital immatériel d'une entreprise.

Le changement de l'Ere industrielle a l'ère immatériel

Dans les décades passes il y avait une changement structurelle l'ère industrielle a l'ère immatériel. Autrefois la création de valeur s'appuyait paritculierementsurtout surdans les facteurs de production le capital, le travail et la terre. Selon l'avis de cette époque lae productivité était l' élément plus important pour assurer la compétitivité. Depuis Entre-temps les conditions de compétition ont apris un changement change enorm très fort. Les raisons sont les changements rapides dues march es et de la es technologies rapide, la élevé vitesse augment d'innovations et la formation des nouveaux ux domaines d'affaire. On peut attribuer ce changement (klingt besser : Ce changement peut etre attribuer 

à la demande de la clientèle pour produits qui contient plus de savoir, par exemple concernant la fonctionnalité, la créativité, la design et autre éléments qui augmentent le valeur d'une produit

la globalisation, qui est aussi responsable pour la division du travail international. L'effet de cette division du travail international est la concentration des que les pais du tiers monde tiers se concentrent sur la production, et la concentration des les pais industrielle se concentrent sur lea secteur de services et de informations.

l'émergence des nouveaux technologies d'information et communication qui accélèrent la diffusion des information et qui donnent les entreprises la possibilité apprendrepour des entreprises à apprendre

En raison de cette changement on a percevu un quatrième facteur de production: la le savoir d'une entreprise. (nach den neuesten wissenschaftl Erkenntnis - D'après les découvertes les plus récentes de la science en arriver à constater que « le avoir » Selon le nouvel avis la savoir est une bonne source pour une compétitivité durable Ayant ce savoir parce que l e entreprise peut se détacher de la concurrence grâce a leaux suivantes caractéristiques. Donc:

il il a la capacité de créer un valeur pour la clientèle

il il est unique comparé a la concurrence

il il est difficile à imiter

il il est difficile à substituer

La conclusion est que chaque e une entreprise doit alimenter, valoriser et exploiter ce capital de savoirs pour assurer la flexibilité, les compétences et capacité d'e apprendre pour améliorer la compétitivité.

LES DEFINITIONS

Dans cet ordre d'idées je voudrais vous expliquer la terminologie qui est nécessaire pour lae suivante présentation.

Lea savoir d'un entreprise est unefait parte du capital immatériel d'un entreprise. « LeCe capital detien a trois composantes essentielles, le capital humain, le capital structurel et le capital relationnel.

Le capital humain est l'ensemble des talents, des savoirs explicites et implicites dues membres du personnel. Cettes ressources se trouvent sont portées par dans les des hommes et sont dépendent d'eux, parce que le savoir n'existe just'que dans les tetes des hommes. est possédé par des hommes est existe seulement dans leur tête. Pour ce raison et parce que les empolyés ne sont pas la propri t de l'entreprise, il est donc recommandable de construire une relation avec son personnel. L'entreprise n'est propriétaire de ses employés, mais elle peut seulement construire une relation avec son personnel. Le potentiel de créer de la valeur dépend de la qualité des interactions qui déjà existent entre les membres du personnel. Si le capital humain peut (könnte = pourrait) valoriser l'intelligence collective, il etait est (wäre er) supérieure à la simple somme des talents de chacun. Cela dépend de la qualité des autres éléments du capital structurel.

Le capital structurel englobe les routines, les règles tacites ou explicites de comportement, le style de management de l'entreprise, sa culture interne, par exemple les valeurs, les images mentales, l'imaginaire (dh. eigebildet, imaginär) des membres de l'organisation. Il ensemble contiens aussi ldes équipements, les espaces qui permettent aux talents de s'exprimer et aux échanges de s'établir. On a voulu (man versuchte kling für mich besser, on a essaye de ) définir ce capital structurel commepar " Le capital ce qui reste dans les murs après 18h "

Le capital relationnel correspond au potentiel d'interactions de l'entreprise avec son milieu, sa capacité en particulier à créer et cultiver des partenariats. L'image de marque, les réseaux de relations positives ou négatives font aussi partie de ce capital relationnel.

Les faiblessse de la comptabilité traditionnelle

Pour gérer la tâche d'exploitation e exploiter le du capital immatériel une implémentation d'un syst me est nécessaire c'est nécessaire de implémenter une system qui l'aide à améliorer mieux la documentation et la visualisation de ce capital documenter et visualiser ce capital, l'efficacité des mesures est leur utilité pour les clients La comptabilité traditionnelle n'est pas capable de mettre en valeur et de mesurer ce « capital caché » de l'entreprise. Les raison sont : ( en raison de quelque caractéristiques que je veux expliquer : )

Lae concentration sur le temps passé : Le bilan s'adresser à les activités passéees de l'entreprise ety complique (on ne peut pas faire une conclusion concernant le future potentiel de l'entreprise.

Le principe de transaction : Le system de comptabilité est axer documente seulement sur la documentation des transactions. Au sujet des éléments du capital immatériel ce principe ne fonctionne pas , parce que s Parce que si on utilise ou fait passer dele savoir, il ne va pas diminuer comme un objet physique, mais il peut se multiplier.

L'attribut monétaire : c'est Il est très difficile ou (presque= beinahe) impossible d'e attribuer une valeur monétaire aux éléments immatériels. Leur Ce valeur dépend au de beaucoup des facteurs externes , pPar exemple le savoir peut aide aider une entreprise a devenir à être unique mais aussi peut etre. ou le savoir peut être suranné Cela ce montre dans une si la concurrence est plus innovatrice ou dans une augmentation très vite deles prétentions de la clientèle. augmentent très vite.

Le manque dea manquant relation entre les coûts et le valeur: Lae comptabilité traditionnelle se concentre sur les coût de ressources physique. Ce principe fonctionne seulement pour choses qui sont rare parce que pour ceux c'est on peut possible de calculer les coûts de fabrication ou d u achat. Contrairement c'est n'est pas possible pour lde savoir. Le coûts pour acquérir lequels qui sont difficile a calculer est aussi il ne sont pas relevant parce que on peut utiliser le savoir infiniment fois pour beaucoup de produits et services. verstehe den satz nicht ganz.

Traitement de investissement comme dépense : Investissements matériels, comme l'achat d'un nouveau machine, augmentent le valeur d'un entreprise. Investissements immatériels, comme la formation continue(constante =ständige) pour les salariés ou la recherche et le développement diminuent lae valeur d'une entreprise selon le bilan, bien que ces investissements immatériels contribuent à améliorer la rentabilité, productivité et la compétitivité. À l'inverse si l'entreprise arrêter (d.h. aufhalten, stoppen à investir à la formation continue ou la recherche et le développement la valeur augmente aussi.

Lae période : Lae structure de coût d'e investissements sont est plus complexe que les autres investissements, dont les coûts et le profit sont très proche, par exemple si on achète un nouveau machine on peut produiret et plus etur ca on peut vend vendre plus de produits. Concernant les investissements immatériel, par exemple le développement d'un nouveau produit, les (was ist sehr hoch ?) sont très haut et durent très longue, mais lae vente de cet produit et très profitable et les coûts variables sont très bas. Le bilan considère seulement une année, et pour cette raison c'est probable que les coûts sont documenté dans en une certain année et le profit est documente dans en l'année prochaine. En conséquence le bilan ne montre pas la vraie position d'une entreprise qui fait beaucoup d'investissements dans e investisse beaucoup au le capital immatériel.

Exclusion du capital immatériel par définition : En principe Lle bilan documente en principe seulement les éléments d'actif qui répond a lesaux suivantes conditions :

o       on doit pourvoir estimer l'utilité

o       on doit peut pouvoir vendre les éléments séparât

o       on doit avoir due control sur les éléments d'actif

o       on doit pouvoir faire une dépréciation

La majorité des éléments immatériels ne répond pas à ces conditions. Par exemple one ne peut pas estimer l'utilité d'une nouvelle innovation, on ne peut pas vendre un idée concernant un produit séparât, on n'a pas le control sur les salaries et on ne peut pas faire une dépréciation monétaire du le capital humain.

En raison de ces caractéristiques de comptabilité traditionnelle beaucoup des entreprises ont développé un system complémentaire pour mesure et gérer le capital immatériel. Cette system doit mettre a disposition des informations fiable a disposition, il doit représenter une base pour les décisions stratégiques et il doit permettre de communiquer l'utilité des investissement immatériel et le potentiel de l'entreprise au le clientèle. Ce rapport de capital immatériel documente le stock du capital immatériel, l'efficacité de mesures concernant lequel ? was soll das heißen) et leurs effets. Il aider atteindre les objectifs immatériels d'unne entreprise. Pour documenter le stock et les changements du capital immatériel on peut utiliser indicateurs, par exemple indicateurs desur l'éducation des salaries, la satisfaction des salaries et de clientèle, dule quantité des innovation, dule quantité des nouveau clients etc. Pour communiquer des modèles mentaux et les valeurs d'un entreprise on peut aussi utiliser aussi des textes.

Les objectifs d'un rapport de capital immatériel sont :

l'augmentation er de la transparence concernant dles investissements immatériels

faire visible lade performance et leur son utilité qui ne sont pas documenté dans le bilan

documenter lesdes potentiels et la future utilité

créer une base pour faire des décisions qui prendprennent en considération le capital immatériel