ALTE DOCUMENTE
|
|||||
Гарантированность раб 21121h77v ;оты (job security)
Нек-рые теоретики, напр. А. Маслоу, выделяли Г. р. в качестве одного из осн. компонентов профессиональных аттитюдов и интересов раб 21121h77v ;отников. Угрозы Г. р. могут возникать либо вследствие действия экономических факторов, к-рые ведут к снижению спроса на раб 21121h77v ;очую силу, либо в результате решения раб 21121h77v ;отодателя уволить раб 21121h77v ;отника за плохо выполненную раб 21121h77v ;оту, невыполнение раб 21121h77v ;оты или по др. причинам подобного рода. Против каждой из этих угроз существует множество способов защиты. Профсоюзы возглавили движение за выраб 21121h77v ;отку процедур разрешения трудовых конфликтов и использование третейского суда в целях защиты раб 21121h77v ;отников от увольнений по причинам, к-рые нельзя считать обоснованными, т. е. от произвольных увольнений, не вызванных ни экономическими, ни производственными причинами. Правила, касающиеся сроков трудового найма, индивидуальные трудовые контракты, положения о гос. гражд. службе и различные законы, препятствующие дискриминации по расовым, возрастным, половым, религиозным, национальным признакам, а тж на основании членства в профсоюзе, - все это дополнительно ограничивает права раб 21121h77v ;отодателей при увольнении раб 21121h77v ;отников.
Экономические угрозы Г. р. могут вести либо к временной потере раб 21121h77v ;оты, либо к приостановке деятельности предприятия в результате спада деловой активности, либо к постоянной или полной потере раб 21121h77v ;оты. Защитить раб 21121h77v ;отника от потери раб 21121h77v ;оты по экономическим причинам труднее, чем защитить его от незаконных увольнений. Среди наиболее распространенных способов защиты - учет трудового стажа раб 21121h77v ;отника. Нек-рые компании и профсоюзы ввели в результате договоренности или административным порядком практику перераспределения раб 21121h77v ;оты, при к-рой они урезают раб 21121h77v ;очие часы, вместо того чтобы отправлять раб 21121h77v ;отников в вынужденный отпуск вследствие приостановки деятельности предприятия. Др. раб 21121h77v ;отодатели участвуют в программах планирования челов. ресурсов, организуя раб 21121h77v ;оту и распределяя ее т. о., чтобы свести к минимуму незанятость раб 21121h77v ;отников.
Наконец, был разраб 21121h77v ;отан ряд компенсационных программ, призванных сократить финансовые потери, связанные с утратой раб 21121h77v ;оты. Несмотря на это, угроза потери раб 21121h77v ;оты влечет за собой серьезные экономические затраты и может причинить значительный соц. и психол. ущерб раб 21121h77v ;отникам и их семьям в форме стресса, потери самоуважения и повышенного напряжения в семье и в отношениях с окружающими. Поэтому Г. р. остается одной из наиболее актуальных соц. и экономических задач индустриального об-ва.
См. также Практика найма раб 21121h77v ;очих и служащих
Т. Кочан
|
