Relatia dintre satisfactia muncii si absenteism
In general, asocierea dintre satisfactia in munca si absenteism este relativ mica. Fateta satisfactiei care este cel mai bun predicator al 939e45j absenteismului este continutul muncii insasi.
Satisfactia in munca prezice mai bine cat de des absenteaza angajatii decat cate zile sunt absenti.Este asociata mai mult cu frecventa absenteismului decat cu timpul pierdut.
Anumiti factori restrang probabil capacitatea multor oameni de a converti placerea sau neplacerea de a munci in obiceiuri corespunzatoare referitoare la prezenta de lucru.
Anumite absente sunt de neevitat datorita imbolnavirii , conditiilor climatice sau problemelor zilnice Astfel o parte din salariati fericiti vor lipsi ocazional datorita unor probleme care sunt dincolo de posibilitatile lor de control
Ocaziile de a avea satisfactii in afara muncii intr-o zi de absenta pot fi variate. Astfel s-ar putea sa-ti iubesti munca , dar sa iubesti si mai mult schiul sau navigatia. In aceste conditii, s-ar putea sa lasi munca deoparte, in timp ce o persona nesatisfacuta dar care nu are altceva mai bun de facut decat sa se prezinte la lucru
In cazul multor posturi, muncitorilor le poate fi neclar care este limita rezonabila a absenteismului.In absenta unei ghidari din partea companiei, muncitorii s-ar putea uita la comportamentul colegilor pentru o norma care sa le dirijeze comportamentul.Aceste norme si “cultura absenteista” care le corespunde pot avea un efect mai puternic decat satisfactia individuala a angajatului referitoare la munca lui.
Cercetarea cu privire la satisfactia muncii si absenta are cateva implicatii interesante. Pe de o parte, cresterea generala a satisfactiei in munca nu va avea decat un mic efect asupra dimensiunii absenteismului, atat timp cat satisfactia nu provine in principal din revizuirea continutului muncii. In plus, o frecventa mare de scurte absente este probabil un indicator mai bun al unei “probleme de atitudine”decat perioade de absentare mai lungi, dar mai rare. Obiceiul din urma este mai probabil sa reflecte probleme medicale sau de familie decat insatisfactia legata de munca.
|
