Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload




























10 intrebari si raspunsurile lor in legatura scrisoarea de intentie

Resurse umane




10 intrebari si raspunsurile lor in legatura scrisoarea de intentie

1. Trebuie sa scriu scrisoare de intentie de mana?

Scrisoare de intentie poate fi scrisa la calculator si printata numai cu cerneala neagra, in cazul in care angajatorul nu a specificat ca doreste sa fie scrisa de mana. In cazul in care doreste scrisa de mana scrisoarea, ar trebui sa folosesti un stilou de calitate si sa fi atent sa nu faci greseli.

2. Cat de lunga ar trebui sa fie scrisoarea de intentie?

Nu depasii o pagina format A4. Aranjeaza textul in asa fel incat sa apara centrat in pagina.

3. Cui ma adresez in scrisoare?

Daca ai numele angajatorului adreseaza-te acestuia, daca nu incearca sa afli un nume pe pagina de internet a firmei sau telefonand si intreband cine este seful departamentului. Daca nu reusesti sa afli, atunci adreseaza-te cu Stimata/Stimat Doamna/Domn.

4. Cand ar trebui sa trimit o scrisoare de intentie?

Scrisoarea de intentie trebuie trimisa intotdeauna impreuna cu CV-ul.

5. Cum ar trebui sa in 14414v2123o chei scrisoares de intentie?

O scrisoare de intentie este o scrisoare de afaceri si drept urmare ar trebui sa se incheie cu "Cu sinceritate/Al dvs. cu stima".

6. Care sunt punctele principale pe care ar trebui sa le include in scrisoarea de intentie?

Primul paragraf - mentioneaza pentru ce post aplici si de ce esti cel mai bun candidat pentru postul respectiv.
Al doilea paragraf - ofera detalii despre cum poti contribui tu in cadrul companiei si care sunt calitatile tale care te fac potrivit pentru postul respectiv.
Al treilea paragraf - scrie despre telurile tale legandu-le de domeniul companiei si de postul pentru care aplici. Solicita un interviu cititorului atunci cand doreste si comunica ca vei pastra legatura.
Concentreaza aceste informatii in maxim patru paragrafe, incluzand o adresa de contact si semnatura.

7. Pot trimite aceeasi scrisoare de intentie tuturor anunturilor?

Este preferabil sa-ti directionezi fiecare scrisoare in functie de anuntul pentru care aplici. Este foarte usor pentru un angajator sa respinge scrisorile tip.

8. Ce trebuie sa fac dupa ce am trimis o scrisoare de intentie?

Tine minte cand ai trimis scrisoarea si revino cu un telefon dupa aproximativ o saptamana. In timpul in care astepti raspunsul de la o companie, continua sa aplici si la alte anunturi.

9. Sa folosesc fonturi diferite si ce tip de hartie sa folosesc?

Aceasta este o scrisoare formala deci nu folosi fonturi stilate, ramai la Times, Times New Roman sau Arial. Trebuie sa fie cerneala neagra pe coala alba. Printeaza scrisoarea pe acelasi tip de coala ca si la CV.

10. Ce tip de exprimare sa folosesc?

Foloseste ceva simplu, evita cliseele si frazele prea comune. Incearca sa nu folosesti prea multe formulari de genul "Pot, Am, Sunt" la inceputul propozitiilor. Limbajul trebuie sa fie ferm si usor de inteles, foloseste multe verbe de actiune, si evita abrevierile si jargoanele.




Trebuie sau nu sa spuneti angajatorilor care va sunt defectele?

MyJob

Intrebarea de care cei mai multi candidati se tem este pusa de aproape toti angajatorii in momentul in care sustin un interviu: "Care este cel mai mare defect al dumneavoastra?" cu varianta "Spuneti-mi va rog trei defecte care va caracterizeaza".

Daca raspunsul pe care va ganditi sa il dati este ca sunteti "un perfectionist care nu renunta niciodata pana cand nu a terminat un task la calitatea pe care o asteapta" luati-va un moment de respiro si mai ganditi-va odata. Este foarte probabil ca persoana care va intervieveaza sa fi auzit acest raspuns, sau variante ale lui, de nenumarate ori de la alti candidati astfel incat nu il mai crede adevarat, indiferent daca dumneavoastra faceti parte dintre cei 1% candidati perfectionisti care spun adevarul sau cei 99% candidati neperfectionisti care mint. Cea mai mare greseala pe care o puteti face in timpul interviului este sa raspundeti intrebarilor puse cu "texte" care credeti ca v-ar putea angaja sau pe care credeti ca angajatorul doreste sa le auda.

O buna dovada a faptului ca angajatorul nu crede ceea ce dumneavoastra ii transmiteti este intrebarea: "Da, inteleg. Dar ce alte defecte mai aveti?". Daca ati ajuns deja in aceasta etapa, probabil ca interviul este compromis si ati ratat jobul. Pentru ca acest lucru sa nu se intample, MyJob va sfatuieste sa:


Intelegeti de ce vi se cer defectele
Angajatorii doresc sa obtina cat mai multe informatii despre candidatul pe care urmeaza sa il angajeze. Nu ii interseaza defectele dumneavoastra ca persoana, ci acele defecte ale comportamentului dumneavoastra la birou care ar putea face din angajarea dumneavoastra un risc.
Unii angajatori intreaba doar pentru a vedea cum raspundeti. In principal vi se va urmari reactia intr-o situatie frustranta, felul in care va comportati si felul in care ganditi.

Fiti sincer
Raspundeti spunand adevarul, nu va ganditi la ce ar trebui sa spuneti. La interviuri nu exista raspunsuri castigatoare si raspunsuri necastigatoare, ci raspunsuri sincere si raspunsuri mai putin sincere. Persoanele care sustin interviurile au capatat prin prisma experientei si pregatirii un al saselea simt: cel al adevarului.
Daca nu aveti atentie pentru detalii si nu va place munca de rutina, spuneti acest lucru. Nu toti angajatii unei companii trebuie sa aiba aceste calitati. Probabil ca dumneavoastra aveti alte calitati pe care alti membri ai echipei nu le au, iar o organizatie este o echipa.

... dar nu prea sincer
Este de asemenea important sa nu cadeti in extrema opusa. Fiti atent sa nu declarati ceva care v-ar putea scoate din cursa pentru jobul visat, transformandu-va intr-un angajat problema.
Daca strategia dumneavoastra este sa impresionati prin sinceritate spunand "Intarzii de multe ori", "Am probleme in a ma adapta si a lucra cu colegii" sau "Nu imi respect termenele fixate" veti sfarsi prin a pierde jobul.

Declarati un defect minor
... dar adevarat. Lipsa rabdarii este un defect minor care de cele mai multe ori este asociat cu performanta la locul de munca. Daca lipsa rabdarii va caracterizeaza ca si defect, prezentati-o intr-o maniera pozitiva. De exemplu spuneti: "Eu sunt motivat si orientat spre rezultatele finale, si as vrea sa am mai multa rabdare cu cei care sunt altfel motivati"

Declarati un defect "reparabil"
Dupa ce ii spuneti angajatorului defectul dumneavoastra, spuneti-i de asemenea ce faceti pentru a-l putea diminua sau elimina.
Daca aveti probleme cu timpul puteti spune: "Am un program foarte incarcat astfel incat am probleme cu managementul timpului, in consecinta mi-am cumparat un organizer care sa ma ajute sa notez toate taskurile si sa le prioritizez mai bine". Sau puteti spune "Aveam o problema cand trebuia sa vorbesc in fata unei audiente, dar de cand am inceput sa merg la niste cursuri de oratorie ma descurc mult mai bine si nu imi mai este atat de greu. Cu timpul voi putea sa ma perfectionez."

Exersati. Exersati. Exersati!
Inainte sa mergeti la interviu ganditiva ce veti raspunde la aceasta intrebare. Exersati cu voce tare la oglinda, la calculator, la masa sau oriunde. Daca va veti auzi raspunsul veti putea sa va corectati acele pasaje care nu va avantajeaza cel mai mult. A raspunde sincer la intrebarea despre defectele dumneavoastra nu inseamna a raspunde astfel incat sa va dezavantajati.
Este posibil sa petreceti cateva zeci de minute pentru a gasi un raspuns care sa va multumeasca dar la interviu veti putea in doua minute sa oferiti angajatorului toate informatiile de care are nevoie prezentate asa cum doriti.

15 Intrebari si raspunsuri despre CV. 06.07.2005



I. Este obligatoriu ca CV-ul sa aiba o singura pagina?

R. Lungimea unui CV nu trebuie sa depaseasca 2 pagini A4. Cat de mult sunt completate acestea depinde de cat de multe ai facut pana acum. Pentru studenti si proaspat absolventi completarea celor doua pagini va fi foarte dificila, deoarece nu au prea multa experienta. Daca acesta este cazul tau o singura pagina A4 este suficienta. Cei care au avut o cariera bogata, pe de alta parte, vor trebui sa fie selectivi cu ce vor trece in CV, in acest caz folosirea marginilor si paragrafelor este importanta.

I. Sectiunea legata de educatie trebuie sa fie neaparat in partea superioara?

R. Daca inca esti student sau proaspat absolvent cunostintele academice sunt un punct major al calificarii tale, si este recomandat sa fie plasate aproape de partea superioara a CV-ului. De asemenea, sunt domenii, de exemplu comunicatiile, pun pret pe mai mult pe experienta decat pe diploma obtinuta si de aceea, in asemenea situatii este bine sa plasezi calificarile in partea de jos a paginii.

I. Este intotdeauna nevoie sa treci un obiectiv?

R. Nu, nu este crucial. Dar un angajator va fi impresionat de faptul ca stii exact unde vrei sa ajungi si ce vrei sa faci in viitor, mai ales daca se aseamana cu planurile lor de dezvoltare.

I. Si daca nu am facut prea multe ca sa am ce sa trec in CV?

R. Acest lucru nu conteaza, toata lumea trebuie sa plece de undeva. Daca continutul este putin si raspandit, foloseste formatul si fonturile in asa fel incat sa arate bine pe un format A4.

I. Trebuiesc trecute Hobby-urile si domeniile de interes?

R. Nu este imperativ acest lucru, dar ii poate furniza angajatorului o imagine asupra personalitatii tale.

I. Trebuiesc incluse si referintele?

R. Este recomandat sa nu apara pe CV. O nota cum ca "Referinte la cerere" este suficienta.

I. Ce trebuie sa apara pe CV-ul meu?

R. Datele de contact, data nasterii si nationalitatea, o introducere, experienta anterioara, studiile efectuate, hobbyurile.

I. Ce nu trebuie sa apara in CV?

R. Religia, referintele, orientarea sexuala, de ce ai plecat de la ultimul loc de munca, toate studiile terminate, o poza, minciuni.

I. Trebuie sa trec toate rezultatele examenelor sustinute?

R. Nu, doar cele mai recente.

I. In ce ordine trebuiesc completate datele?

R. In partea superioara datele de contact, o scurta introducere, experienta profesionala, educatia, hobbyurile.

I. Ce tip de coala sa folosesc?

R. Coala de cea mai buna calitate, dar in limita bunului simt, nu exagera.

I. In ce format sa salvez CV-ul pentru a-l putea trimite pe e-mail?

R. Ca sa fii sigur ca destinatarul poate citi aplicatia ta este bine sa fie in format .txt. Totusi acest format nu iti permite sa ii dai un format atractiv. Majoritatea companiilor au aplicatii MS Office, asa ca un document Word ar trebui sa fie bun. Documentele in format PDF ocupa mai multa memorie, dar daca aplici pentru un post in domeniul design-ului si trebuie sa ai un CV mai stilizat, atunci acesta este formatul potrivit.

I. Cum ma pot asigura ca CV-ul meu va fi citit?

R. CV-urile nu sunt citite la inceput, ele sunt scanate. Cu aceasta idee in minte trebuie sa-ti construiesti CV-ul sa fie vazut dintr-o privire.
- prezinta informatia concis, evita paragrafele mari de text
- organizeaza-ti informatia astfel incat cititorul sa nu caute prea mult informatiile dorite
- foloseste fonturi si stiluri pentru a crea o structura vizuala a documentului;
- lasa suficiente spatii libere pentru a nu creea senzatia de aglomerare, dezordine.
- foloseste un limbaj pozitiv, dar presara si cateva cuvinte specifice industriei respective
- lasa informatiile irelevante, inutile si neadecvate in afara CV-ului.

I. Am nevoie de mai mult de un CV?

R. Creeaza-ti un "CV nucleu" folosind ghidul "Cum sa construiesti un CV perfect", apoi dai o forma pentru fiecare destinatar in parte.

I. Cat de departe sa merg cu informatiile pe care le trec in CV?

A. 10 ani sunt in general suficienti. Daca mergi mai departe in trecut s-ar putea sa treci informatii irelevante sau si mai rau te imbatranesti.

Sunt totusi situatii in care experienta mai veche de 10 ani este in avantajul tau sa apara pe CV. In acest caz, este o ideea buna sa treci cat din ce in ce mai putine detalii cu cat te indepartezi. O alta optiune ar fi aceea de a gasi o alta modalitate de a scrie experienta mai veche de 10 ani.

E randul tau acum sa pui intrebari angajatorului 20.04.2005




Spre sfarsitul interviului, angajatorul te va intreba, cu siguranta, daca ai nelamuriri sau daca ai vreo intrebare pentru el. Aceasta este cea mai usoara intrebare care ti se poate pune in cadrul unui interviu, iar raspunsul tau trebuie sa fie intotdeauna afirmativ.

Punand intrebari intervievatorului, ii arati ca esti interesat de jobul respectiv, ca esti la curent cu postul si cu domeniul respectiv si, cel mai important lucru, il poti convinge ca esti un candidat exceptional.

Totusi, trebuie sa iti alegi cu atentie intrebarile, in functie de persoana care te intervieveaza.
O intrebare excelenta pentru un recrutor poate fi nepotrivita pentru un manager al departamentului de HR Doar nu vrei sa pui posibilului tau viitor sef o intrebare care mai degraba s-ar potrivi unui viitor coleg.

De asmenea, sunt anumite intrebari pe care nu ar trebui sa le pui niciodata in cadrul unui prim interviu, indiferent de persoana cu care tii interviul: NU intreba despre salariu, concedii, sau orice alte avantaje, deoarece ai putea parea mai interesat de beneficii decat de companie.

In continuare, iata cateva intrebari valabile oricarui angajator:


Recrutorul - persoana care cunoaste intregul proces de angajare

Datoria recrutorului este aceea de a identifica cei mai buni candidatii si, de asemenea, de a-i ajuta pas cu pas in procesul de recrutare - el este persoana care cunoaste intregul proces si care iti poate da detalii despre companie, departament sau job. Pastreaza insa pentru manager intrebarile concrete despre job.

Iata cateva intrebari pe care i le poti adresa recrutorului:

. Cum ati descrie cultura organizationala a companiei?

. Ce fel de angajati tind sa exceleze in aceasta companie?

. Puteti sa imi dati cateva detalii despre procesul de recrutare?


Managerul de Resurse Umane - viitorul tau sef

Daca obtii jobul, cu siguranta vei fi supravegheat de Managerul angajator - acesta este persoana care cunoaste cele mai multe despre jobul la care te-ai inscris si cerintele acestuia. Ii poti pune intrebari specifice jobului la care te-ai inscris, ca de exemplu legate de responsabilitatile si provocarile acestuia sau de tipul candidatului ideal pentru job.

Iata cateva intrebari pe care i le poti adresa managerului angajator:

. Care este candidatul ideal pentru acest job?

. Care sunt cerintele jobului?

. Care este urmatoarea pozitie in cadrul ierarhiei companiei, pentru cineva care ocupa acest job?


Managerul executiv - expertul in domeniu

Senior - Managerii si Executivii sunt, cu siguranta, cei mai buni cunoscatori ai domeniului companiei. Daca urmeaza sa ocupi un post asemanator ca importanta cu al acestora, poti pune intrebari concrete despre domeniu. Ideal este ca majoritatea intrebarilor pe care le pui sa fie in legatura cu viitorul companiei - aceasta este sansa ta sa te afirmi ca un bun cunoscator al domeniului respectiv.

Iata cateva intrebari pe care i le poti adresa managerului executiv:

. Cum considerati ca va evolua aceasta industrie in cinci ani?

. Care sunt avantajele companiei asupra competitorilor sai?

. Care sunt obiectivele companiei?


Colegul de servici - persoana cea mai obiectiva

Unele interviuri vor include, de asemenea, o intalnire cu un posibil viitor coleg, care este cel mai indicat pentru a-ti da detalii despre job, fiind cel mai obiectiv in legatura cu provocarile si mediul de lucru. Totusi, nu te astepta sa primesti informatii din interiorul firmei, si nici nu cere astfel de detalii.

Iata cateva intrebari pe care i le poti adresa potentialului coleg de servici:

. Cum arata o zi obisnuita in acest departament?

. Cum ati descrie mediul de lucru din companie?

. Care este partea cea mai atractiva a acestui job?
Care sunt provocarile jobului?










Document Info


Accesari: 5791
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate




Copyright Contact (SCRIGROUP Int. 2022 )