Gestiunea functiunii de personal in cadrul intreprinderii
diviziunea muncii si cooperarea in munca;
organizarea locurilor de munca;
asigurarea organizata a protectiei si securitatii muncii;
disciplina muncii;
restructurarea angajatilor si calificarea lor permanenta.
11.5. Politica de salarizare in cadrul intreprinderilor
Salariul
componenta a recompensarii directe;
suma primita de un angajat pentru munca desfasurata sau pentru rezultatele obtinute intr-o unitate de timp (ora, zi, saptamana, luna, an);
depinde, in primul rand de politica salariala a firmei;
exista mai multe forme de salarii: salariul de baza, salariul nominal, salariul real si salariul minim.
obiectivul principal = motivarea si mobilizarea personalului firmei;
trebuie sa fie: echitabil, competitiv, stimulativ,flexibila.
Tipuri:
salarii sub sau peste nivelul pietei;
evantai larg sau restrans de salarii;
plan de salarii bazat pe o grila de salarizare.
|
