Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload




























Managementul sau arta de a conduce

management




Managementul sau arta de a conduce

"EXPERIENTA este mama tuturor certitudinilor




Am ales sa imi incep eseul cu acest citat deoarece imi place foarte mult intrucat am avut ocazia de a-l testa si dovedi ca este adevarat.

In vara acestui an am avut sansa de a avea un job acolo unde nu ma gandisem niciodata ca voi avea.De la prieteni dar si de la alte persoane am aflat ca exista un program pentru studeti care te ajuta sa traiesti o experienta unica in viata.Intradevar asa a si fost, am muncit ,m-am distrat, am cunoscut alte persoane, mi-am facut prieteni si mult 23423v2117x e alte lucruri pe care nu ma gandeam sa le fac vreodata.

Dupa terminarea formalitatilor de inscriere in program si alegerea jobului dorit a urmat o perioada de asteptare in care timpul parca se oprise.Dar iata-ma pe 30 iulie aeroportul Otopeni cu multe bagaje dar si cu un bilet pe care scria ca destinatie Statele Unite ale Americii.Dupa un drum lung,cel mai lung pe care il parcursesem vreodata,obosit dar si emotionat am ajuns sa imi cunosc angajatorul, persoana in responsabilitatea careia ma voi afla pe tot parcusul sederii mele acolo.Dupa cateva zile de odihna puse la dispozitie, in sfarsit eram pregatit sa aflu tot ce era legat de locul de munca.

Dupa cateva zeci de minute de mers cu masina am ajuns in fata unei imense cladiri la intrarea careia, pe o stanca frumos sculptata, scria "Seneca Foods CO."De la denumire mi-am dat seama ca este vorba despre o intreprindere de productie al carei obiect de activitate il reprezinta producerea de alimente.Mai tarziu am aflat ca, de fapt, aceasta intreprindere era proprietatea unei imense corporatii care avea un adevarat "imperiu" de intreprinderi in administrare.Patrunzand in interiorul acesteia observ un semafor,lucru ce m-a amuzat teribil de mult intrucat nu mai vazusem unul amplasat intr-un asemenea loc.Era exact un semafor care se adresa persoanelor care intra in unitate, cele trei culori ale sale permitand sau nu intrarea in intreprindere.Acum culoarea era verde, deci accesul era permis.Am mers exact spre biroul managerului de resurse umane care mi-a pus la dispozitie un dosar ce cuprindea:un mic istoric al corporatiei,cateva grafice privind evolutia productiei, a cifrei de afaceri si alti indicatori, dar si "job description" sau fisa postului.Dupa ce am avut la dispozitie o perioada de timp dedicata studierii dosarului, am fost condus spre locul in care imi voi desfasura activitatea.In fisa postului erau destul de multe atributii si responsabilitati notate, insa cand a trebuit sa le pun in practica mi-am dat seama ca nu este asa greu,mai mult decat atat, era amuzant.

Desi la inceput a fost mai greu pana m-am obisnuit cu programul,odata cu trecerea timpului m-am acomodat si a inceput chiar sa imi placa fiindca in fiecare zi aflam ceva nou, deosebit de ceea ce stiam.Un lucru care intradevar m-a impresionat a fost faptul ca desi era o intreprindere imensa ca si cladire dar si in ceea ce priveste cat producea, avea un numar relative mic de angajati.Unul din motivele pentru care numarul de angajati era mic in raport cu marimea intreprinderii,era nivelul ridicat de tehnologizare al fabricii, fiind dotata cu utilaje si masini foarte performante care aproape ca mergeau singure, necesitand doar asistenta.Alt motiv ar fi structura oragnizatorica adoptata de administratori care simplifica organizare pe compartimente a intreprinderii cu maxim de eficienta.Deciziile adoptate de organul suprem de conducere ajungeau foarte repede pana la ultimul angajat deoarece nu trebuiau transmise la foarte multe persoane, fiinca numarul nivelurilor ierarhice era destul de mic.



Trebuie sa mentionez ca se acorda foarte mare atentie angajatilor si protectiei acestora la locul de munca.Orice angajat beneficiaza de un "program de training" platit inainte de a-si incepe propriu-zis activitatea.Angajatul este foarte bine motivat pentru munca sa, avand un salariu in concordanta cu munca prestata dar beneficiaza si de alte atentii pe care firma le ofera.Fiecare angajat primeste bilete gratuite la celebrul joc de "Bingo",i se acorda prime in functie de diferite ocazii: cu ocazia zilei de nastere, a zilelor special sau datorita faptului ca nimeni nu s-a accidentat. Am observat ca acest lucru are un impact destul de puternic asupra celor care munceau acolo, fiind permanent cu zambetul pe buze si intotdeauna spunand "multumesc" daca le faci un serviciu.

Zilele au trecut foarte repede,trei luni trecand ca si cand ar fi trecut cateva saptamani, sezonul se terminase.Graficele aratau foarte bine, intreprinderea realizase ceea ce isi propusese.In doua luni se produsesera 3,6 milioane de conserve de legume,productia fiind realizata in proportie de 97%.Sunt foarte mandru ca am participat si eu la indeplinirea obiectivelor acestei intreprinderi.













Document Info


Accesari: 4055
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate

Copyright Contact (SCRIGROUP Int. 2020 )