A. Stimulente morale: recompense, sanctiuni.
B. Stimulente materiale: directe, indirecte.
salariul nominal = suma de bani pe care angajatul o primeste pentru munca depusa;
salariul real = cantitatea de bunuri si servicii pe care o cumpara la un moment dat cu salariul nominal .
Salarizarea reprezinta un sistem de recompense directe alcatuit din:
-salariul de baza ( sa intretina si sa stimuleze forta de munca);
- salariul variabil(in functie de nivelul rezultatelor);
- prime(pentru rezultate deosebite);
- sporuri(pentru conditii deosebite);
- alte plati.
Sistemele de salarizare cele mai raspandite sunt:
- acordul direct(individual, colectiv);
- cote procentuale(remiza);
- in regie(dupa timpul lucrat);
- mixta.
Recompense indirecte
1.Recompensarea indirecta curenta:
- plata timpului nelucrat(durata limitata a zilei de lucru, concediu de odihna, sarbatorile legale etc.)
- inlesniri speciale ale angajatilor(produse si sevicii gratuite, asigurarile de sanatate, petrecerea timpului liber etc.)
2.Recompensarea iondirecta pentru fostii angajati
- someri
- pensionari Protectie
sociala
- decedati (indemnizatie de somaj, pensie, ajutor social pentru deces)
|
