Evolutia Comportamentului organizational
Rigoare versus relvanta;
Caracter descriptiv versus caracter normativ;
Obiectivitate versus umanism;
Teorie versus practica.
In viitor ne asteptam ca comportamentul organizational
sa fie influentat
de schimbarile din societate,natiune
si lumea din jurul nostru.Comportamentul organizational al anilor
1960 si 1970 a pus un accent deosebit
pe satisfactia lucratorului si implinirea individuala.Anii
1980 si 1990 au putut sa vada aceasta orientare spre satisfactia jobului eclipsata de un interes staruitor pentru productivitate.
In concluzie,trebuie
subliniat ca domeniul comportamentului organizational este īntelegerea oamenilor si conducerea lor pentru a munci
eficace.El se refera
la modul īn care organizatiile pot supravietui
si se pot adapta la schimbare.Preocuparea comportamentului
organizational este de
a-i face pe oameni sa lucreze in echipa.
Comportamentul organizational se refera la atitudinile si comportamentele indivizilor si grupurilor īn organizatii.Disciplina
comportamentului organizational
studiaza sistematic aceste atitudini si comportamentele si asigura capacitatea de a īntelege
cum sa le conducem eficace si sa le schimbam.Ea studiaza de asemenea cum putem structura mai bine organizatiile
si cum sunt acestea afectate de evenimentele din mediul exterior.
Cei care studiaza comportamentul organizational
sunt interesati de atitudini:cāt de mult sunt satisfacuti
oamenii de slujbele lor,cāt sunt de dedicati scopurilor organizatiei sau cāt de mult sunt
satisfacuti oamenii
de sprijina promovarea
femeilor sau a minoritatilor īn posturi de conducere.
Comportamentul ca inovarea,cooperarea,conflictul,resemnarea
sau caderile etice sunt arii
importante de studiu pentru comportament.
Comportamentul organizational este interesant pentru ca se refera la oameni si natura umana.El este important pentru ca problemele oamenilor sunt la baza succesului
sau falimentului firmelor,iar studentii
trebuie sa fie pregatiti īn acest domeniu.Scopurile cele mai importante
ale disciplinei sunt prevederea,explicarea si determinarea comportamentului
care apare īn organizatii.Abilitatea de a īntelege
comportamentul este o conditie necesara pentru a-l putea controla.