Documente online.
Zona de administrare documente. Fisierele tale
Am uitat parola x Creaza cont nou
 HomeExploreaza
upload
Upload




EVALUAREA PERFORMANTELOR RESURSELOR UMANE LA S.C. X S.A.

Resurse umane


EVALUAREA PERFORMANTELOR RESURSELOR UMANE LA S.C. X S.A.



CUPRINS


CAPITOLUL I
1.Prezentarea firmei
1.1.Scurt istoric al S.C. X S.A. Bucuresti
1.2.Obiectul de activitate
1.3.Sediul social, punct de lucru
1.4.Date contabile
1.5.Evolutia in ultimii ani a productiei si vanzarilor
1.5.1.Evolutia productiei
1.6.Grupe de produse
1.7.Structura organizatorica
1.8.Furnizori, clienti, concurenta

CAPITOLUL II
2.Piata produselor S.C. X S.A.
2.1.Evolutia vanzarilor
2.2.Analiza evolutiei vanzarilor

CAPITOLUL III
3.Evaluarea performantelor angajatilor firmei S.C. X S.A.
3.1.Evaluarea performantelor, rol si semnificatie
3.2.Implicatii organizationale ale evaluarii personalului
3.3.Evaluarea performantei personalului angajat, componenta de baza in managementul resurselor umane
3.4.Evaluarea formala si informala a performantelor angajatilor
3.5.Obiectivele evaluarii performantelor

CAPITOLUL IV
4.Procesul de evaluare a performantelor la S.C. X S.A.
4.1.Etape in evaluarea performantelor
4.2.Surse de erori in evaluarea performantelor
4.3.Prevenirea problemelor potentiale si a surselor de erori in procesul de evaluare a personalului la firma S.C. X S.A.
4.4.Metode si tehnici de evaluare a performantelor
4.5.Evaluarea performantelor de carte managerii societatii
4.6.Autoevaluarea

CAPITOLUL V
5.Concluzii si recomandari privind evaluarea performantelor la S.C. X S.A.


BIBLIOGRAFIE

2 ANEXE



EVALUAREA PERFORMANTELOR RESURSELOR UMANE LA S.C. Y S.A.



CUPRINS


CAPITOLUL I
Aspecte teoretico-metodologice
1.Importanta managementului resurselor umane
2.Necesitatea si oportunitatea evaluarii performantelor resurselor umane
3.Istoric
4.Performanta individuala si cea sociala
5.Definirea si caracteristicile evaluarii performantelor
6.Factorii de influenta a evaluarii personalului
7.Evaluarea formala si evaluarea informala
8.Obiectivele evaluarii performantei
9.Criteriile si standardele de evaluare ale performantei
10.Etapele procesului de evaluare a performantelor
11.Probleme potentiale si surse de erori ale procesului de evaluare a performantelor
12.Perfectionarea activitatii de evaluare
12.Recomandari privind sistemele de evaluare a performantelor
13.Metode si tehnici de evaluare a performantelor
14.Tipologia evaluatorilor

CAPITOLUL II
2.Prezentarea generala a S.C. Y S.A. analiza diagnostic a activitatii economico - financiare
2.1.Prezentarea generala a S.C. Y S.A.
2.1.1.Denumirea societatii
2.1.2.Forma juridica, sediul, durata si scopul societatii
2.1.3.Obiectul de activitate al societatii
2.1.4.Capital social
2.1.5.Istoric al activitatii si aspecte legale
2.1.6.Produse / Servicii oferite
2.1.7.Principalii furnizori
2.1.8.Principalii clienti
2.1.9.Sistemul de distributie / livrare utilizat si cel necesar
2.1.10.Concurentii
2.1.11.Pozitionarea produselor si serviciilor firmei fata de concurenta
2.1.12.Situatia manageriala
2.1.12.1.Subsistemul metodologic
2.1.12.2.Subsistemul decizional
2.1.12.3.Subsistemul informational
2.1.12.4.Subsistemul organizatoric
2.2.Analiza si diagnosticarea activitatii economico - financiare
2.2.1.Analiza cifrei de afaceri
2.2.2.Analiza potentialului material
2.2.3.Analiza potentialului financiar
2.2.3.1.Analiza cheltuielilor
2.2.3.2.Analiza rentabilitatii
2.2.3.3.Analiza patrimoniala
2.2.4.Situatia principalilor indicatori economico-financiari
2.2.5.Puncte forte. Puncte slabe. Recomandari
2.2.5.1.Puncte forte ale societatii
2.2.5.2.Puncte slabe ale societatii
2.2.5.3.Recomandarile strategico-tactice privind amplificarea potentialului de viabilitate economica si manageriala a societatii

CAPITOLUL III
3.Analiza resurselor umane
3.1.Analiza cantitativa
3.2.Analiza structurala
3.3.Analiza stabilitatii potentialului uman
3.4.Analiza utilizarii timpului de munca
3.5.Analiza eficientei utilizarii resurselor umane
3.6.Analiza fluctuatiei de personal
3.7.Puncte forte. Puncte slabe. Recomandari
3.7.1.Puncte forte
3.7.2.Puncte slabe
3.7.3.Recomandari

CAPITOLUL IV
4.Evaluarea performantelor resurselor umane in cadrul S.C. Y S.A., recomandari pentru eficientizarea procesului de evaluare
4.1.Evaluarea performantelor resurselor umane in cadrul S.C. Y S.A.
4.2.Recomandari privind eficientizarea procesului de evaluare a performantelor resurselor umane

ANEXE

BIBLIOGRAFIE

EVALUAREA PERFORMANTELOR RESURSELOR UMANE LA S.C. Z S.A.



CUPRINS


CAPITOLUL I
1.Analiza performantelor - obiective si caracteristici

CAPITOLUL II
2. Prezentarea generala a SC Z SA
2.1. Caracteristici tipologice ale societatii
2.1.1. Generalitati
2.1.2. Obiectul de activitate
2.1.3. Istoria societatii
2.1.4. Date referitoare la potentialul tehnic al societatii Z
2.1.5 Date referitoare la produsele finite
2.1.6 Date referitoare la procesele de aprovizionare, productie si desfacere
2.2 Situatia economico-financiara existenta
2.2.1. Caracterizarea potentialului material al Z
2.2.2 Caracterizarea cheltuielilor din Z
2.2.3 Caracterizarea nivelului rentabilitatii si caracterizarea patrimoniala a Z S.A.
2.3. Situatia manageriala a societatii
2.3.1 Sistemul metodologic
2.3.2. Sistemul decizional
2.3.3. Date referitoare la organizarea societatii
2.4. Potentialul uman al Z S.A.

CAPITOLUL III
3. Sistem de analiza si evaluare a performantelor
3.1 Prezentarea generala a sistemului de analiza si evaluare a performantelor din cadrul SC Z SA
3.2 Sistemul de evaluare - studiu de caz
3.2.1. Evaluarea DIRECTOR PROGRAM
3.2.2. Evaluare SEF DE CABINET
3.2.3. Evaluare ELECTRICIAN

CAPITOLUL IV 4. Propuneri de Ómbunatatire a sistemului de analiza si evaluare a performantelor din SC Z S.A
4.1 Evidentierea principalelor PUNCTE FORTE ale sistemului de evaluare din SC Z SA
4.2. Evidentierea cauzala a principalelor DISFUNCTIONALITATI ale sistemului e evaluare din cadrul SC Z SA

ANEXE

BIBLIOGRAFIE

Evaluarea functionarului public

CUPRINS

INTRODUCERE

CAPITOLUL I
Functionarul public
1.1.
Notiunea de functionar public
1.2.
Rolurile functionarului public
1.3.
Drepturile si obligatiunele functionarului public

CAPITOLUL II
Politica de personal
2.1.
Obiectivele politicii de personal
2.1.1. Remunerarea personalului
2.1.2. Selectarea personalului
2.1.3. Promovarea personalului
2.1.4. Instruirea si formarea profesionala a personalului
2.2. Angajarea personalului administratiei publice

CAPITOLUL III
Evaluarea functionarului public
3.1. Remunerarea si garantiile sociale de functionari publici
3.2. Raspunderea juridica a functionarului public
3.3.
Perfectionarea personalului Ón administratia publica

BIBLIOGRAFIE


Document Info


Accesari: 6929
Apreciat: hand-up

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site


in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate | Termenii si conditii de utilizare




Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2024 )