Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload




























MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE INTREBARI SI RASPUNSURI

Resurse umane




DISCIPLINA: MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE




Functiile pietei muncii īn cadrul economiei de piata moderne sunt:

de informare a patronului si a salariatilor;

de acordare de asistenta partenerilor sociali atunci cānd se desfasoara negocierile, de catre organele abilitate;

de planificare pe termen lung a personalului pentru a asigura si īn viitor resursele umane necesare;

de elaborare de studii de prognoza privind evolutia pietei muncii īn fiecare localitate care sa fie puse la dispozitia partenerilor sociali, respectiv patronilor si sindicatelor, precum si institutiilor de īnvatamānt, atāt locale cāt si centrale;

de protectie sociala, asigurata de stat prin reglementari legale si administrative;

de dezvoltare intensiva a personalului pentru asigurarea calificarii acestuia, precum si pentru īmbunatatirea activitatii īn relatiile cu clientii.

Care din combinatiile prezentate mai jos exprima corect functiile pietei de munca:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

2. Particularitatiile pietei fortei de munca sunt:

prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata;

este mai complexa, mai organizata si mai reglementata fata de celelalte piete;

detine pronuntate caracteristici contractuale si participative;

interventia statului este mai puternica decāt pe celelalte piete;

este deosebit de sensibila fata de deciziile care se iau pe celelalte piete, adaptāndu-se la miscarile, semnalele si solicitarile acestora;

preturile se stabilesc īn mod liber prin confruntarea dintre cerere si oferta.

Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile pietei fortei de munca:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

3. Cererea de forta de munca este conditionata de urmatorii factori:

ritmul de crestere economica;

nivelul si dinamica productivitatii muncii;

structura productiei si activitatilor economico-sociale;

politica de salarizare;

formele de ocupare si regimul ocupat.

Care din variantele de mai sus nu reprezinta factor al cererii fortei de munca?

Principalii factori de crestere a rolului personalului īn societatea postindustriala sunt:

continutul muncii;

lista salariatilor īn ordinea relativa a meritelor;

controlul asupra personalului;

factorii macroeconomici;

organizarea muncii si personalitatea lucratorului;

cresterea nivelului de pregatire si cultura muncitorului;

dezvoltarea democratiei;

cresterea pretului muncii.

Precizati care din variantele de mai jos prezinta corect principalii factori de crestere a rolului personalului īn societatea postindustriala?

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

5. Forma moderna de organizare si desfasurare a activitatii economice, cu influente asupra factorului uman, economia de piata este caracterizata prin urmatoarele trasaturi:

are la baza proprietatea sub diferite forme;

organizatia privata, individuala sau asociativa este entitatea economica principala;

profitul reprezinta scopul principal al activitatii organizatiei;

cu ajutorul mecanismelor pietii se regleaza īntreaga activitate economica;

proprietatea privata implica autonomia deciziilor;

prezinta un grad inferior de flexibilitate, completata de o sensibilitate mai pronuntata.

Care din combinatiile prezentate exprima corect trasaturile economiei de piata:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Continutul managementului previzional al necesarului de personal consta:

a)      dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si de studii bine gāndite avāndu-se ca scop atingerea obiectivelor;

b)      detectarea cu anticipatie a problemelor;

c)      pregatirea unor solutii concretizate īntr-un plan si programe de actiune;

d)      dintr-un ansamblu de eforturi metodic efectuate si studii bine gāndite, īn scopul de a detecta cu anticipatie problemele, de a pregati solutiile concretizate apoi īntr-un plan si program de actiune, de a corecta actiunile pe masura realizarii lor;

e)      corectarea diferitelor actiuni pe masura realizarii lor.

Alegeti varianta corecta si completa care reprezinta continutul managementului previzional al necesarului de personal.

7. Scopul managementului previzional al necesarului de personal este:

de a asigura viitorul organizatiei cu forta de munca;

de a influenta din punctul de vedere al resurselor umane competitivitatea si rentabilitatea organizatiei;

de creare a posibilitatilor de promovare a personalului;

de asigurare a dezvoltarii personalului;

de realizare a planurilor concrete de productie.

Identificati care din variantele urmatoare prezinta corect scopul managementului previzional al necesarului de personal?

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

reprezinta procesul de stabilire a necesitatilor īn domeniul resurselor umane īn vederea realizarii obiectivelor acesteia si stabilirea metodelor de atragere a unor angajati competenti devotati organizatiei.

Īnlocuti linia punctata cu una din variantele de mai jos:

a)      aptitudinea profesionala;

b)      politica de personal;

c)      planificarea resurselor umane;

d)      managementul resurselor umane;

e)      planificarea strategica.

Cercetarile previzionale īn domeniul necesarului de personal pentru organizatii trebuie sa aiba īn vedere anumite rationamente:

sa analizeze permanent ritmicitatea productiei;

sa angajeze personal numai daca este necesar;

sa analizeze, īn cazul īn care apar noi responsabilitati, īn ce masura acestea sunt diferite de cele existente si daca nu pot fi īndeplinite cu personalul existent;

sa asigure rotatia pe posturi a personalului;

sa asigure cursuri de perfectionare.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta rationamente logice īn procesul cercetarilor previzionale de stabilire a necesarului de personal pentru organizatii?

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

"........................." are ca scop sa determine alternative pentru deciziile strategice privitoare la personalul organizatiei, cu luarea īn considerare a schimbarilor ce se īntrevad īn diviziunea muncii si īn progresul tehnico-stiintific al evolutiilor previzibile ale proceselor economico-sociale.

Īnlocuti linia punctata cu una din variantele de mai jos:

a)      planificarea resurselor umane;

b)      proiectarea;

c)      prognoza;

d)      managementul resurselor umane;

e)      politica de personal.

11. Cu ajutorul strategiei si politicii de recrutare a personalului, se redau:

a)      intentiile si obiectivele managerului general īn acest domeniu;

b)      pasii spre dezvoltarea organizatiei;

c)      conditiile de lucru si de mediu;

d)      posibilitatile ulterioare de evaluare;

e)      modalitatile de analizare a tuturor obiectivelor.

Alegeti varianta corecta care reprezinta caracteristica specifica strategiei si politicii de recrutare a personalului.

Metodele de selectie profesionala au la baza "................"

Ce cuvānt (cuvinte) trebuie introdus(e) īn locul liniei punctate:

a)      profesiograma si topoergograma;

b)      compararea aptitudinilor si īnsusirilor oamenilor cu cerintele ocupatiei;

c)      cunostintele profesionale;

d)      posibilitatile de promovare;

e)      posibilitatile de evaluare si validarea testelor.

Cerintele de baza ale integrarii sunt:

ajutarea noului angajat īn vederea acomodarii;

mentinerea cooperarii;

satisfacerea cerintelor socio-culturale ale unui grup sau ale unei societati;

satisfacerea necesitatilor membrilor sau grupurilor care coopereaza;

insuflarea īncrederii īn organizatie.

Care din variantele de mai jos reprezinta cerinte de baza ale procesului de integrare?

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Īn procesul de asimilare si integrare a noilor angajati se disting trei etape:

a)acomodarea;

b)      īncurajarea si sprijinirea spiritului de inventivitate;

c)integrarea la locul de munca;

d)      integrarea īn organizatie;

e)integrarea profesionala a intelectualitatii tehnice.

Alegeti din variantele de mai jos pe cea care prezinta corect cele trei etape ale procesului de asimilare si integrare a noilor angajati:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Fenomenele de fluctuatie si absenteism au drept cauza principala "............................"

Ce cuvānt (cuvinte) trebuie introdus(e) īn locul liniei punctate din fraza anterioara:

a)configuratia organizatiei si retributia mai buna īn alta parte;

b)      neconcordanta dintre aspiratiile lucratorului modern si conditiile pe care i le ofera organizatia;

c)lipsa perspectivei de avansare;

d)      neconcordanta dintre perioada de adaptare a noului angajat si aspiratiile organizatiei;

e)desfasurarea lucrului sub tutela si cursurile de initiere.

Pregatirea profesionala este:

a)      activitatea desfasurata īn scopul īnsusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice;

b)      un loc de munca definit ca o situatie de munca;

c)      activitatea desfasurata īn scopul īnsusirii de cunostinte teoretice si deprinderi practice, de un anumit gen si nivel, īn masura sa asigure īndeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin īn exercitarea, īn procesul muncii, a unei profesiuni sau meserii;

d)      īndeplinirea calificata de catre lucratori a sarcinilor ce le revin īn exercitarea īn procesul muncii, a unei profesiuni;

e)      data de durata pregatirii fortei de munca pe o perioada nedeterminata.

Alegeti varianta care reprezinta definitia pregatirii profesionale.

Pentru a asigura succesul deciziei de a investi īn procesul de formare se impune solutionarea a trei probleme esentiale:

stabilirea justa a momentului declansarii actiunilor de formare;

determinarea nevoilor de formare pe baza rezultatelor si concluziilor din analizele efectuate;

alegerea metodelor, duratei si a ritmului de formare;

costul formarii;

nevoile de personal actuale si de perspectiva.

Precizati care din variantele de raspuns prezentate mai jos prezinta corect cele trei probleme esentiale īn asigurarea succesului procesului de formare:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

"......................." este un mijloc esential pentru aplicarea individualizarii īn formarea profesionala si presupune etape si cai variate pentru dobāndirea competentelor īntr-o anumita meserie sau activitate profesionala.

Ce cuvānt (cuvinte) trebuie introdus(e) īn locul liniei punctate din fraza anterioara:

a)      recalificarea profesionala;

b)      policalificarea;

c)      profesiograma;

d)      modularizarea;

e)      recalificarea somerilor.

Metoda evaluarii profesionale apreciaza ocupatia sau functia, īn timp ce metoda evaluarii meritelor constituie:

a)  o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati de valoare asupra componentilor unui sistem;

b)  o activitate complexa pentru manageri;

c)  un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;

d)  o apreciere sistematica asupra trasaturilor salariatului la locul de munca si are ca scop sa determine contributia si valoarea sa pentru organizatie, cu accent pe calitatea activitatii, capacitatea de a īnvata, spiritul de colaborare, initiativa etc.

e)  o activitate de realizare a obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordarii de recompense sau sanctiuni, a stabilirii modalitatilor de perfectionare a pregatirii, a conturarii perspectivelor de promovare a acestora.

Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare a meritelor.

Prin actiunea de apreciere a personalului īn ordinea meritelor se vizeaza urmatoarele scopuri si obiective:

īmbunatatirea eficientei si performantelor individuale;

fundamentarea masurilor necesare īn vederea promovarii personalului, premierii acestuia si desfacerii contractului de munca;

cresterea randamentului muncii;

cresterea calitatii productivitatii;

īmbunatatirea performantelor profesionale individuale.

Care din variantele de mai jos prezinta corect scopurile si obiectivele actiunii de apreciere a personalului īn ordinea meritelor:

a)

b)     

c)

d)     

e)

Din punctul de vedere al organizatiei, promovarea interna ofera numeroase avantaje:

a)      promovarea interna īncurajeaza lucratorii īn a se pregati si a-si īnsusi cunostintele pentru promovare;

b)      constituie un mijloc de utilizare mai buna a personalului organizatiei, punānd pe fiecare salariat īn postul īn care el va fi mai util;

c)      determina un interes marit al salariatului pentru functia sa;

d)      dispune de un sistem de apreciere stiintifica cu privire la valoarea salariatilor;

e)      este mai economic pentru organizatie promovarea salariatilor din unitate decāt recrutarea altora din exterior.

Determinati care din variantele de mai sus nu constituie un avantaj al promovarii interne din punctul de vedere al organizatiei?

Etapele procesului de promovare sunt urmatoarele:

anuntarea posturilor vacante, care se poate face pentru īntreaga organizatie sau pe compartiment;

depunerea candidaturilor, cu respectarea anumitor conditii;

aplicarea unor teste psihologice;

aprecierea calitatilor candidatilor, care se pun fata īn fata cu cerintele functiei oferite;

rezultatul selectiei se comunica fiecarui candidat, iar celor respinsi li se face cunoscut motivul esecului, cu recomandarea de masuri pe care acestia sa le ia pentru formarea si promovarea lor viitoare.

Identificati care din variantele de mai jos prezinta corect etapele procesului de promovare:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

23. Rolul si functiile salariului pot fi redate astfel:

a)      pārghie a stabilitatii macroeconomice;

b)      factor de echilibru al raportului cerere-oferta pe piata fortei de munca;

c)      instrument de influentare a sensului si amplorii schimbarilor din economie;

d)      cel mai important venit din societate;

e)      mecanism de ajustare a relatiei dintre dimensiunea si evolutia salariilor si alte variabile, īndeosebi productivitatea muncii.

Precizati care din variantele prezentate mai sus nu constituie functie a salariului.

24. Contractul colectiv de munca pledeaza pentru adoptarea si mentinerea unui sistem de salarizarea echilibrat, coerent si evolutiv, īn acest sens trebuie respectate urmatoarele conditii:

a)sistemul de salarizare trebuie sa se sprijine pe un echilibru triplu: rationalitate, competitivitate, echitate;

b)      competitivitatea externa cere ca salariile din unitate sa nu fie asemanatoare cu cele de pe piata fortei de munca;

c)realizarea unei concordante īntre gradul de dificultate si de importanta a posturilor si nivelul salariilor;

d)      aprecierea performantei, prin luarea īn considerare a rezultatelor obtinute si a gradului de adaptare pe post;

e)modalitatile de fixare si de plata a salariilor.

Determinati care din variantele prezentate mai sus nu constituie o conditie īn mentinerea unui sistem de salarizare echilibrat, coerent si evolutiv.

25. Componentele administrarii salarizarii sunt:

īncadrarea salariatilor pe post;

evaluarea salariului cuvenit pentru fiecare post;

evaluarea si clasificarea salariatilor potrivit meritelor;

remunerarile suplimentare;

evaluarea necesarului de materii prime;

controlul programului de munca;

evaluarea muncii pe fiecare sector de activitate.

Care din variantele prezentate mai jos reprezinta componente ale administrarii salarizarii:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

26. Īn planul institutional-organizatoric, sistemul de negociere salariala se realizeaza pe trei etape:

la nivel national;

la nivel cultural;

la nivel de ramuri sau interprofesional;

la nivel de organizatie;

la nivel de sindicate si sectii de productie.

Care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei etape ale sistemului de negociere:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

27. Principalele cerinte pe care trebuie sa le īndeplineasca politica  de salarizare sunt:

sa asigure o corelare rationala īntre cresterea productiei si cea a masei salariale;

nu numai politica salariala, dar si flexibilitatea salariilor sa se constituie ca instrumente ale alocarii si reocuparii fortei de munca pe sectoare, ramuri, profesii, teritoriu;

sa creeze conditii pentru cresterea laturii stimulatorii a salariului īn planul competitivitatii si al performantei;

sa mentina cheltuielile aferente la un nivel mediu fata de limitele respective ale clasei de salarizare;

sa contribuie la dezvoltarea interesului organizatiei, sub aspectul recompensarii participarii la munca.

Care din variantele de mai jos prezinta corect cerintele pe care trebuie sa le īndeplineasca politica de salarizare:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

28. Īn atingerea scopurilor vizate de negocierile salariale stau urmatoarele cerinte de baza:

a)      stimularea īndeplinirii functiilor economice ale salariatului, paralel cu stoparea sporirii acestuia preponderent pe considerente de protectie sociala;

b)      restabilirea corelatiei īntre productie si fondul de salarii;

c)      asigurarea unui control concomitent si continuu asupra evolutiei salariilor si a preturilor produselor;

d)      fundamentarea si mentinerea unui raport īntre salarii-preturi-inflatie;

e)      cunoasterea si respectarea legislatiei muncii.

Care din variantele de mai sus nu constituie cerinta a negocierilor salariale?

29. "......." presupune un ansamblu de contacte, comunicari si actiuni minutios organizate, prin care entitati sociale organizate si constituite īn conditiile legii sunt antrenate si participa la diferite niveluri la luarea de decizii, initiaza ori elaboreaza acte normative, propun si sustin solutii īn scopul rezolvarii problemelor sociale ori economice la diferite niveluri, īncearca armonizarea intereselor generale si de grup, prevenirea ori solutionarea starilor conflictuale, asigurarea climatului de pace sociala generala.

Īnlocuiti linia punctata cu una din variantele de mai jos:

a)      organizatiile apolitice;

b)      dialogul social;

c)      raportul de munca;

d)      politica salariala;

e)      sindicatele

Institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si departamental - local sunt:

Sindicatele;

Comisiile de dialog social;

Consiliul Economic si Social;

Contractul Colectiv de Munca;

Contractul Individual de Munca.

Care din variantele prezentate mai jos prezinta corect  institutiile prin care se realizeaza dialogul social la nivel national si local:

a)

b)     

c)

d)     



e)

31. Activitatea comisiilor de dialog social vizeaza, īn special, urmatoarele:

a)      asigurarea unor relatii cu partenerii sociali-administratie, patronat, sindicate;

b)      consultarea partenerilor sociali asupra initiativelor legislative sau de alta natura, cu caracter economico-social, din domeniul de activitate al ministerului respectiv;

c)      alte probleme din sfera de activitate a ministerului respectiv sau din judete, asupra carora partenerii sociali convin sa discute;

d)      consultarea partenerilor sociali cu privire la masurile ce se īntreprid pe linia restructurarii regiilor autonome de sub autoritatea ministerelor, a consiliilor judetene, a consiliilor locale si a societatilor comerciale din sectorul respectiv īn corelare cu masurile de reconversie a fortei de munca;

e)      asigurarea restructurarii si dezvoltarii economiei nationale.

Identificati care din variantele de mai sus nu reprezinta o activitate specifica comisiilor de dialog social.

32. Principiile care stau la baza activitatii si functionarii sindicatelor sunt:

a)sindicatele sunt organizatii profesionale non-profit organizate dupa criteriul locului de munca sau al profesiei-meseriei, īn scopul apararii drepturilor economice, sociale, culturale si sportive ale categoriei profesionale īn contradictoriu cu patronatul sau alte organe reprezentative ale statului pe plan central ori local;

b)      functioneaza pe baza statutelor proprii adoptate cu respectarea dispozitiilor imperative ale legii;

c)sindicatele se organizeaza pe principiul "liberului consimtamānt" conform legii;

d)      au independenta organizatorica si patrimoniala;

e)au ca scop apararea drepturilor salariatilor si promovarea intereselor profesionale, sociale si economice ale patronatului.

Alegeti varianta care nu exprima un principiu privind sindicatele.

33. Conflictul colectiv de munca se caracterizeaza prin urmatoarele trasaturi comune:

are ca sursa satisfacerea intereselor profesionale cu character economic, social, cultural ori sportiv;

se organizeaza pe principiul "liberului consimtamānt";

ia nastere īn timpul derularii procesului de executare a raporturilor de munca īntre un grup de salariati si conducerea organizatiei sau īntre majoritatea salariatiilor si unitate;

are caracter legal, declansarea si solutionarea conflictului colectiv de munca urmānd a se realiza īn conditiile legii;

au independenta organizatorica si patrimoniala.

Alegeti combinatia care prezinta corect trasaturile conflictului colectiv de munca:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Conflictele de interese pot fi declansate īn urmatoarele situatii:

a)      unitatea refuza sa īnceapa negocierea unui contract colectiv de munca, īn conditiile īn care nu are īncheiat un contract colectiv de munca sau contractul colectiv de munca anterior a īncetat;

b)      unitatea nu accepta revendicarile formulate de salariati;

c)      unitatea refuza nejustificat semnarea contractului colectiv de munca, cu toate ca negocierile au fost definitivate;

d)      unitatea nu īsi īndeplineste obligatiile prevazute de lege de a īncepe negocierile anuale obligatorii privind salariile, durata timpului de lucru, programul de lucru si conditiile de munca;

e)      īn situatia īn care unitatea a raspuns īn scris la toate revendicarile formulate, iar sindicatul accepta raspunsul.

Alegeti varianta care nu reprezinta situatie īn care se declanseaza conflictele de interese.

Grevele au urmatoarele trasaturi caracteristice:

a)sunt organizate de sindicatele reprezentative sau dupa caz de reprezentantii care vor stabili si durata acestora;

b)      pot fi declarate pentru apararea intereselor cu caracter profesional, economic, politic si social al salariatilor;

c)participarea la greva este libera, nimeni nu poate fi constrāns sa participe la greva sau sa refuze;

d)      salariatii aflati īn greva trebuie sa se abtina de la orice actiune de natura sa īmpiedice continuarea activitatii de catre cei care nu participa la greva;

e)organizatorii grevei, īmpreuna cu conducerea unitatii au obligatia ca pe durata acesteia sa protejeze bunurile unitatii si sa asigure functionarea continua a utilajelor si a instalatiilor a caror oprire ar putea constitui pericol pentru viata sau pentru sanatatea oamenilor.

Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura a grevei.

36. Procedura de solutionare a conflictelor de drepturi presupune:

a)      conflictele de drepturi se solutioneaza de catre instantele judecatoresti;

b)      instantele judecatoresti competente sa judece cereri referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se stabilesc prin lege;

c)      cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi se adreseaza instantei judecatoresti competente īn a carei circumscriptie īsi are sediul unitatea;

d)      cererile referitoare la solutionarea conflictelor de drepturi nu se judeca īn regim de urgenta;

e)      termenele de judecata nu pot fi mai mari de 10 zile;

f)        hotarārile instantei de fond sunt definitive

Care din variante nu constituie procedura de solutionare a conflictelor de drepturi.

Pricipalele trasaturi caracteristice ale raportului de munca sunt:

a)      Ia nastere prin īncheierea unui contract individual de munca;

b)      are un caracter unilateral, iar persoana care presteaza munca este īntotdeauna o persoana fizica;

c)      executarea muncii are loc īntr-un cadru organizatoric prestabilit, respectiv īntr-o anumita ierarhie functionala;

d)      munca trebuie sa fie remunerata;

e)      persoanelor care presteaza munca li se asigura, prin prevederile legii si ale contractului īncheiat, protectie īn ce priveste conditiile de desfasurare a procesului muncii, cāt si īn ce priveste drepturile ce decurg din īncheierea contractului individual de munca.

Alegeti varianta care nu reprezinta o trasatura caracteristica a raportului de munca.

38. Principalele trasaturi caracteristice ale contractului colectiv de munca sunt:

se īncheie numai īntre patronat sau organizatia patronala si sindicat sau reprezentantii salariatilor alesi prin vot secret, daca nu exista sindicat organizat;

este un contract oneros si comutativ, īn sensul ca la īncheierea acestuia partile cunosc existenta si īntinderea obligatiilor lor;

este un contract bilateral, sinalagmatic, īn sensul ca genereaza drepturi si obligatii pentru ambele parti;

este reglementat printr-o lege speciala: legea contractul individual de munca;

se īncheie la nivel national, la nivel de ramura de activitate si la nivel de unitate.

Stabiliti care din variantele de mai jos prezinta trasatura ale contractului colectiv de munca:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Prin īncheierea contractelor colective de munca se urmareste:

promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor;

prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii grevelor;

promovarea sau sanctionarea salariatiilor;

limitarea drepturilor salariale;

prevenirea declansarii conflictelor individuale.

Care din variantele prezentate mai jos constituie raspunsul corect:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

40. Dintre obligatiile generale ale salariatului amintim:

a)      obligatia de a respecta deciziile sefului si planul de lucru dat si contractul colectiv de munca;

b)      obligatia de a respecta disciplina muncii;

c)      obligatia de fidelitate fata de angajator īn executarea atributiilor de serviciu;

d)      obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii īn unitate;

e)      obligatia de a respecta secretul de serviciu.

Alegeti varianta care nu reprezinta obligatie generala a salariatului.

41. Necesitatea asigurarilor sociale se regaseste īn:

faptul ca participarea cetatenilor la desfasurarea procesului de productie si a oricarei activitati utile poate sa puna salariatii, muncitorii, īn anumite īmprejurari, īn imposibilitatea de a mai presta o munca īn conditii normale;

masurile pe care statul sau organizatiile trebuie le ia pentru a ocroti cetatenii si pentru a le asigura veniturile necesare existentei lor, īn caz de accidente, boli, invaliditate etc.;

mijloacele de realizare a drepturilor constitutionale, de asigurare a unei vieti decente si civilizate;

cunoasterea reala a problematicii specifice si a starii de sanatate a personalului unitatii, precum si a factorilor care pot sa dauneze acesteia sau sa o influenteze favorabil;

institutie obiectiva chemata sa resolve ocrotirea salariatilor, pensionarilor si familiilor lor, precum si a altor categorii sociale īn cazuri de incapacitate temporara sau permanenta de munca.

Stabiliti care din variantele de mai jos reprezinta aspecte ale necesitatii asigurarilor sociale:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

42. Evolutia ocuparii fortei de munca este influentata de urmatorii factori:

fluxul de investitii straine;

īntreprinderile mici si mijlocii;

procesul de restructurare si privatizare;

recalificarea si reconversia profesionala;

prognoza de planificare;

planul national de actiune pentru ocuparea fortei de munca.

Care sunt principalii factori de influentare a ocuparii populatiei:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

43. somajul reprezinta:

a)diminuarea saraciei;

b)      execedentul ofertei de cerere de forta de munca;

c)scaderea locurilor de munca;

d)      evolutia ocuparii fortei de munca;

e)recalificarea si reconversia  fortei de munca.

Care din variantele de mai sus constituie definitie a somajului?

44. Trasaturile caracteristice ale somajului sunt urmatoarele:

nivelul somajului, care se determina atāt absolut, respectiv ca numar, cāt si relativ, adica sub forma de rata a somajului, calculata ca raport īntre numarul somerilor si populatia activa;

intensitatea somajului;

durata somajului sau perioada de somaj de la momentul pierderii locului de munca pāna la reducerea activitatii;

structura somajului sau componentele acestuia formate prin clasificarea somerilor dupa anumite criterii;

sporul natal al resurselor de forta de munca.

Identificati varianta care prezinta corect trasaturi caracteristice ale somajului:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

45. Conceptul de protectie sociala:

a)      cuprinde masuri care urmaresc actualizarea, contracararea efectelor inflatiei;

b)      cuprinde indexari ce pot aparea īntre anumite categorii de venituri;

c)      vizeaza un ansamblu de masuri care conduc la apararea indivizilor īn fata riscurilor de natura economica, sociala, comportamentala, iar īn sens restrāns ea se circumscrie la complexul de masuri si preocupari luate de institutiile publice si orientate spre siguranta existentei;

d)      vizeaza masuri de stimulare a mobilitatii fortei de munca;

e)      vizeaza masuri de stimulare a angajatorilor pentru īncadrarea īn munca a somerilor.

Care din variante prezentate constituie definitie a conceptului de protectie sociala?

46. Scopul de baza al activitatii de īngrijire a sanatatii personalului si de protectie a muncii este:

a)asigurarea necesarului de personal;

b)      asigurarea cu materiale necesare desfasurarii īn bune conditii a activitatii de productie;

c)asigurarea vietii si integritatii anatomo-functionale a salariatilor īn procesul muncii;

d)      obligatia de a respecta disciplina muncii;

e)obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii īn unitate.

Alegeti varianta corecta care reprezinta scopul de baza al activitatii de īngrijire a sanatatii personalului si de protectie a muncii.

47. Protectia muncii reprezinta:

a)      un element important al organizarii muncii;

b)      un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea, desfasurarea, īndrumarea si controlul procesului muncii si care are ca obiectiv crearea conditiilor optime pentru apararea vietii si sanatatii tuturor participantilor la acest proces, prevenirea accidentelor si a īmbolnavirilor profesionale;

c)      un ansamblu de norme obligatorii, referitoare la organizarea, desfasurarea, īndrumarea si controlul procesului muncii;

d)      totalitatea normelor de drept;

e)      obligatiile conducerilor de a asigura salariatilor conditii bune pentru desfasurarea muncii.

Care din variantele prezentate defineste corect protectia muncii?

48. Prin definitie ergonomia reprezinta:

a)      o ramura independenta a stiintei;

b)      un instrument de mare valoare pentru cresterea productivitatii muncii;

c)      activitatea stiintifica multidisciplinara, orientata spre adaptarea reciproca a omului si a muncii īn vederea cresterii productivitatii;

d)      ansamblul integrat al stiintelor care permit obtinerea cunostintelor privitoare la munca umana, necesare pentru a fundamenta īn mod rational si optim adaptarea muncii la om si a omului īn meseria sa, īn scopul cresterii continue a productivitatii muncii sociale, īn conditiile economisirii efortului uman;

e)      ansamblu integrat de stiinte susceptibile sa ne furnizeze cunostinte asupra muncii umane.

Alegeti varianta care reprezinta definitia corecta si completa a ergonomiei.

49. Factorul hotarātor al sporirii productiei materiale si al eficientei economice īl reprezinta:

a)      cresterea randamentului muncii;

b)      cresterea nivelului de trai;

c)      introducerea tehnologiilor cu performante ridicate;

d)      cresterea mai accentuata a productivitatii sociale a muncii;

e)      exploatarea cu randament maxim a masinilor, utilajelor si instalatiilor.

Alegeti varianta de raspuns corecta.

50. Interventia personalului īn dinamica eficientei economice a īntregii activitati a organizatiei este mijlocita de numeroase instrumente de actionare:

sistemul de norme;

structurile organizationale;

cooperarea si schimbul de activitate;

corelarea intereselor individuale cu cele colective;

amplificarea si adāncirea potentelor umane īn procesul dezvoltarii eficace a organizatiei;

structura ierarhica.

Care din variantele urmatoare prezinta instrumente de actionare a personalului īn dinamica eficientei economice īntr-o organizatie:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

51. Resursele umane au unele particularitati care se regasesc printre elementele de mai jos:

resursele umane primare depind de factorul demografic, de numarul persoanelor apte de munca, de structura acestora pe sexe, pe ramuri si subramuri de productie, ca si de calificarea lor;interventia directa sau indirecta a resurselor umane conditioneaza existenta productiei si a celorlalte activitati economice si asigura valorificarea mijloacelor de productie de care dispune societatea, facānd posibila si satisfacerea nevoilor ei;

reprezinta factorul activ al vietii economice;

are la baza proprietatea sub diferite forme;

detin pronuntate caracteristici contractuale si participative.

Care din combinatiile prezentate exprima corect particularitatile resurselor umane?

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Īn dezvoltarea managementului personalului organizatiei s-au īnregistrat mai multe etape:

aparitia organizatiei;

planificarea strategica;

cresterea functionala;

specializarea tehnica;

cresterea controlului;

integrarea functionala;

integrarea strategica.

Alegeti varianta de raspuns care prezinta corect etapele de dezvoltarea caracteristice managementului personalului organizatiei:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Scopurile managementului personalului sunt grupate astfel:

scopuri organizationale;

scopuri personale (individuale);

scopul comercial si de productie;

scopuri sociale;

scopuri economice;

scopuri tehnico-stiintifice.

Precizati care din combinatiile de mai jos exprima corect scopurile managementului personalului:

a) 

b) 

c) 

d) 

e) 

Īn procesul de planificare a personalului se folosesc urmatoarele categorii de analiza:

analiza personalului organizatiei din punct de vedere cantitativ, structural si calitativ;

analiza stabilitatii personalului;

analiza utilizarii timpului de munca si a efectelor economico-financiare;

analiza eficientei utilizarii personalului sub aspectul productivitatii muncii si a profitului pe salariat;

analiza gradului de īndeplinire a obiectivelor;

analiza productivitatii pentru a modifica planurile si pentru a verifica informatiile.

Care din combinatiile prezentate exprima corect categoriile de analiza utilizate īn procesul de planificare a personalului?

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Potrivit legii greva constituie:

a)      sustinerea revendicarilor formulate de salariatii din alte unitati;

b)      solutionarea conflictului de interese;

c)      īncetarea colectiva si voluntara a lucrului īntr-o unitate fara sa fie declarata pe durata desfasurarii conflictelor de interese;

d)      o īncetare colectiva si voluntara a lucrului īntr-o unitate si poate fi declarata pe durata desfasurarii conflictului de interese;

e)      un drept al somerului.

Alegeti varianta care defineste cel mai bine greva, potrivit legii.

"..........................." este o metoda stiintifica ce are ca scop sa informeze subiectul asupra aptitudinilor sale si sa-i indice o profesiune sau un grup de profesiuni, īn care sa-si valorifice cāt mai bine aptitudinile.

Ce cuvānt (cuvinte) trebuie introdus(e) īn locul liniei punctate din fraza anterioara:

a)      planificarea personalului;

b)      recrutarea personalului;

c)      perfectionarea personalului;

d)      politica de salarizare;

e)      orientarea profesionala.

Īn desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare profesionala se succed urmatoarele etape:

a)      analiza muncii si elaborarea monografiilor profesionale;

b)      stabilirea criteriilor de succes profesional;

c)      stabilirea unei baterii de probe, īn functie de exigentele profesiunii si criteriile de succes profesional;

d)      alegerea unui esantion experimental pentru etalonarea probelor si prelucrarea rezultatelor si alegerea probelor care sunt cele mai productive;

e)      cunoasterea cererii de munca īn diferite sectoare de activitate.

Alegeti varianta care nu reprezinta etapa īn desfasurarea unei actiuni sistematice de orientare profesionala.

58. Activitatea de recrutare a managerilor implica:

analiza postului ce trebuie completat si definirea candidatului ideal;

evaluarea si selectia preliminara a candidatilor;

stabilirea limitei de vārsta;

gradul de dezvoltare al nivelului de gāndire al candidatului;

planificarea interviurilor cu candidatii preselectionati.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici specifice activitatii de recrutare a managerilor:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

59. Desfasurarea dupa metode stiintifice a activitatii de selectie profesionala prezinta o importanta deosebita, avānd ca principala consecinta realizarea...............

Ce cuvānt (cuvinte) trebuie introdus(e) īn locul liniei punctate din fraza anterioara:

a)      unui cāstig pentru organizatie;

b)      reducerea numarului de teste;

c)      unei concordante optime īntre individ si profesia pe care o va practica;

d)      unei evaluari performante;

e)      corelarii situatiei cu motivatia salariatului.

60 Interviul este o etapa care nu poate fi evitata īn procesul de selectie, iar validitatea si valoarea practica a acestuia creste daca sunt respectate urmatoarele conditii:

intervievatorii nu sunt rigizi sau autoritari fata de cei intervievati;

intervievatorii īsi planifica dinainte īntrebarile;

criteriile de selectie inadecvate trebuie eliminate;

postul este bine studiat si descris;

sensul īntrebarilor trebuie sa fie clar.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta varianta de raspuns corecta:



a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Integrarea profesionala reprezinta:

a)      o treapta īn evolutia profesionala a individului, cānd se realizeaza acordul si armonizarea comportamentului individului cu exigenta postului si colectivitatii din care face parte;

b)      transformarea reciproca a diferitelor culturi īn vederea constituirii īntr-un tot echilibrat;

c)      un proces de lunga durata īn evolutia profesionala a individului;

d)      cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector, sectie, atelier);

e)      un vast bagaj de practici care aplicate cu pricepere, pot da rezultatele dorite.

Alegeti varianta care reprezinta definitie a integrarii profesionale.

62. Principalele cauze ale fluctuatiei fortei de munca si a absenteismului sunt date de:

a)      atribuirea de lucrari sub posibilitatile lucratorilor;

b)      lipsa perspectivei de avansare;

c)      tratamentul neechitabil si adesea abuziv al cadrelor de conducere directa;

d)      retributia mai buna īn alta organizatie;

e)      aprovizionarea locului de munca cu materialele si sculele necesare, precum si functionarea corespunzatoare a utilajelor din cauza īntretinerii lor proaste.

Care din variantele prezentate mai sus nu reprezinta o cauza a fluctuatiei fortei de munca si a absenteismului?

Pentru īmbunatatirea comportarii īntregii organizatii pe baza ridicarii nivelului profesional se parcurg mai multe etape:

a)      analiza operatiilor organizatiei si a proceselor manageriale pe care le implica;

b)      determinarea principalelor probleme si cerinte ale organizatiei;

c)      identificarea problemelor a caror rezolvare poate fi influentata de pregatirea si perfectionarea pregatirii profesionale;

d)      elaborarea concluziilor;

e)      īntocmirea, executarea si evaluarea programului de ridicare a nivelului profesional.

Identificati varianta care nu reprezinta etapa īn programul de ridicare a nivelului profesional.

Rolul evaluarii performantelor este:..........................

a)      de a asigura legatura productivitate - evaluarea performantelor - recompensa;

b)      de a oferi instrumentele necesare pentru investigarea repartizarii salariatilor;

c)      a asigura orientarea spre eficienta;

d)      de a deteriora relatiile īn cadrul grupului;

e)      de a acorda corect salariile.

Alegeti varianta care defineste corect rolul evaluarii performantelor.

Factorii ce asigura succesul metodelor de apreciere a salariatilor īn ordinea meritelor sunt:

persoana care acorda calificativele;

periodicitatea lucrarilor de comparare a meritelor;

nivelul de pregatire a persoanelor care acorda calificativele;

exploatarea rezultatelor;

īmbunatatirea performantelor.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta factorii de succes ai metodelor de apreciere a salariatilor īn ordinea meritelor:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

66. Fenomenele de insatisfactie si lipsa de motivatie se pot combate prin:

alegerea persoanelor competente dar inapte de munca;

scaderea salariului;

stimularea interesului pentru munca colectiva;

angrenarea īn conditiile productiei;

stimularea sentimentului de māndrie a apartenentei la un grup de lucru si la o organizatie;

alegerea persoanelor apte de munca.

Alegeti varianta care prezinta cel mai bine metodele de combatere a fenomenelor de insatisfactie si lipsa de motivatie, din combinatia de mai jos:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Avantajele pe care le prezinta planificarea promovarii, atāt pentru organizatie cāt si pentru salariat sunt:

a)      dezvolta neīncrederea ca posturile esentiale vor fi ocupate fara īntrerupere;

b)      contribuie la formarea lucratorilor īn vederea ocuparii anumitor functii, īnainte chiar ca acestea sa devina vacante;

c)      asigura bunul mers al organizatiei, evitānd fenomenul de dezorganizare generat de plecarea lucratorilor care ocupa posturi cheie;

d)      da posibilitatea lucratorilor sa prevada ei īnsisi, sansele lor de a face cariera si, ca urmare a eforturilor depuse īn vederea formarii si perfectionarii, sa se adapteze la nevoile de viitor ale organizatiei;

e)      ajuta organizatia sa-si pastreze personalul ei calificat si, īn plus, sa atraga salariati compenenti.

Care din variantele de mai sus nu reprezinta un avantaj al planificarii promovarii pentru salariat si organizatie?

Politica de promovare .............................

a)      genereaza insatisfactii si o stare permanenta de nemultumire īn rāndul angajatilor;

b)      īncurajeaza acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;

c)      constituie o componenta majora a managementului personalului organizatiei, menita sa īntareasca sau sa slabeasca spiritul de echipa īntre salariati;

d)      reprezinta una din cele mai importante probleme sociale;

e)      reprezinta cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare.

Precizati care din variantele de mai sus defineste cel mai bine politica de promovare.

Īn interpretarea notiunii de promovare profesionala se īntālnesc trei momente caracteristice:

politica de promovare;

schimbarea functiei sau nivelul de īncadrare;

cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare;

acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;

planificarea promovarii personalului.

Precizati care din variantele de mai jos prezinta corect cele trei momente caracteristice īn interpretarea notiunii de promovare profesionala:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Promovarea pe baza de rezultate are urmatoarele trasaturi:

are cea mai larga raspāndire;

apeleaza la criterii de promovare verificabile, bazate pe comensurarea rezultatelor, ceea ce contribuie la evitarea situatiilor conflictuale;

este stimulatoare pentru salariati;

la promovare se tine seama de calitatile, aptitudinile si deprinderile salariatilor;

analizeaza rezultatele profesionale ale salariatilor.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta trasaturi ale promovarii pe baza de rezultate:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Oferta de forta de munca este formata din munca pe care o pot depune membrii societatii si este determinata de urmatoarele componente:

economica;

sociala;

dinamica;

culturala;

politica.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta componentele specifice ofertei fortei de munca:

a) 

b) 

c) 

d) 

e) 

72. Managementul ca gen specific al activitatii sociale se bazeaza pe resurse financiare, pe materii prime si alte resurse materiale si include trei sfere principale:

a)      planificarea, organizarea, controlul;

b)      planificarea, organizarea, managementul personalului;

c)      previziunea, organizarea, coordonarea;

d)      planificarea, organizarea, antrenarea si controlul;

e)      managementul personalului, previziunea, controlul.

Stabiliti care din variantele de mai sus redau corect cele trei sfere principale ale managementului ca gen specific al activitatii sociale.

Competenta profesionala semnifica:

a)      pregatirea continua a lucratorilor;

b)      relatia dintre oameni īn procesul de munca, priceperea de a lucra īn echipa;

c)      pregatirea tehnica a lucratorilor pentru īndeplinirea functiilor legate de anumite specializari;

d)      esenta managementului personalului organizatiei;

e)      realizarea scopurilor organizationale.

Cu timpul, managementul personalului se integreaza si se transforma ca o forma specifica de:

formare a personalului organizatiei;

īndrumare a personalului organizatiei;

control a personalului organizatiei;

transformare a realitatii manageriale;

īndrumare a proceselor manageriale.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici de transformare īn timp a managementului personalului:

a) 

b) 

c) 

d) 

e) 

Metodele managementului personalului sunt:

administrative;

economice;

analize tehnico - economice;

planificarea sociala;

social - psihologice;

de informare.

Care din combinatiile prezentate exprima corect metodele managementului personalului?

a) 

b) 

c) 

d) 

e) 

Pentru realizarea managementului previzional al personalului trebuie apelat la un sistem, respectiv la un ansamblu de metode si forme dintre care un rol esential revine:

a)      planului, prognozelor;

b)      planului analizei;

c)      prognozelor si procesului planificarii;

d)      previziunii necesarului de personal;

e)      prognozelor.

Orientarea profesionala are rolul, īn societatea moderna, sa calauzeasca  ".............................."

Ce cuvinte trebuie introduse īn locul liniei punctate din fraza anterioara:

a)      pe fiecare individ spre utilizarea maxima a posibilitatilor sale;

b)      nivelul gāndirii managerului;

c)      pasii spre performanta;

d)      drumul spre noi investitii;

e)      procesul de productie si de distributie.

Raspunsul corect este indicat de varianta "a".

78. Dintre cele mai importante etape ale recrutarii amintim:

definirea postului;

selectarea candidatilor prin apelarea la ponderea criteriilor pentru evitarea subiectivismului;

decizia finala de angajare, care corespunde si cu penultima etapa a angajarii;

prezentarea postului si stabilirea criteriilor de selectie;

cunostinte tehnice si nivelul de cunostinte specifice.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta etape specifice recrutarii:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

79. Prin recrutare interna se "............................."

Ce cuvinte trebuie introduse īn locul liniei punctate din fraza anterioara:

a)      īntelege alegerea salariatilor capabili;

b)      īntelege capacitatea managerului de a-si motiva salariatii;

c)      influenteaza negativ starea de spirit a salariatilor;

d)      īntelege un mod de a crea stabilitate īn organizatie;

e)      influenteaza pozitiv starea de spirit a salariatilor.

80. Recrutarea reprezinta:

a)      climatul favorabil care sa ajute noul angajat sa-si alunge teama si jena;

b)      un sentiment de apartenenta fata de organizatie;

c)      lipsa perspectivei de avansare;

d)      preluarea efectiva din rāndul indivizilor selectionati pe aceia ale caror cunostinte profesionale īn domeniu, personalitate si aptitudini, corespund cel mai bine posturilor vacante scoase la concurs;

e)      nevoile salariatilor si ale familiilor lor.

Alegeti varianta care reprezinta definitia recrutarii.

81. Selectia profesionala are rolul sa stabileasca exact:

a)      nivelul de pregatire al angajatului;

b)      disponibilitatea angajatului pentru program prelungit;

c)      treapta care i se cuvine angajatului:

d)      treapta care i se cuvine si felul muncii care i se potriveste individului īntr-o treapta sau alta;

e)      nivelul de cunostinte pe care-l poseda angajatul.

Alegeti varianta corecta care reprezinta rolul selectiei profesionale.

82. "...................." este un instrument de lucru al medicilor si psihologilor care efectueaza orientarea, selectia si repartizarea profesionala:

Ce cuvānt (cuvinte) trebuie introdus(e) īn locul liniei punctate din fraza anterioara:

a)      planificarea personalului;

b)      profesiograma;

c)      convorbirea;

d)      chestionarul;

e)      responsabilitatea.

83. Concursul pentru selectia si testarea candidatilor comporta o serie de etape:

a)      pregatirea concursului;

b)      organizarea concursului;

c)      desfasurarea concursului;

d)      elaborarea concliziilor;

e)      īnchiderea si finalizarea lucrarilor.

Alegeti varianta care nu reprezinta etapa specifica concursului pentru selectia si testarea candidatilor.

Acomodarea angajatului īncepe prin ....................

a)      dezvoltarea personalitatii angajatului;

b)      cresterea nivelului de trai al populatiei;

c)      atribuirea de noi sarcini angajatului;

d)      cunoasterea organizatiei si cunoasterea locului de munca (sector, sectie, atelier);

e)      acoperirea altor datorii.

Īnlocuiti spatiul punctat cu varianta de raspuns corecta.

Problema integrarii se pune pe urmatoarele niveluri:

la nivel individual;

schemelor de comportament - coordonarea comportamentului fiecarui individ cu cel al comportamentului membrilor grupului;

la nivel procesual;

la nivelul institutiilor - cooperarea lor cu minimum de conflict;

la nivelul integrarii īntregii societati.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta nivelurile specifice integrarii:

a)

b)     

c)

d)     

e)

86. Gradul de integrare profesionala īn cadrul organizatiei se determina cu ajutorul urmatorilor indicatori:

cresterea economica;

cresterea productivitatii muncii;

fluctuatia fortei de munca;

absenteismul;

nici o varianta enumerata mai sus.

Precizati care din variantele urmatoare prezinta principalii indicatori ce reflecta gradul de integrare profesionala īntr-o organizatie:

a)

b)     

c)

d)     

e)

87. Din punct de vedere al dreptului, disciplina muncii reprezinta:

a)      o caracteristica a salariatului;

b)      expertizarea starii de sanatate si a capacitatii de munca a muncitorilor bolnavi;

c)      cresterea mobilitatii fortei de munca;

d)      un principiu general al reglementarii relatiilor de munca;

e)      un principiu universal al reglementarilor relatiilor de munca.

Alegeti varianta corecta care reprezinta caracteristica specifica disciplinei muncii din punct de vedere al dreptului.

Salariatii a caror formare profesionala a facut obiectul unui contract de ucenicie la locul de munca .....................

a)      vor fi obligati la plata cursurilor de perfectionare;

b)      vor suporta 20% din cheltuielile de formare facute de societate;

c)      nu vor putea fi obligati la suportarea cheltuielilor de formare facute de angajator;

d)      vor suporta cheltuielile de formare īn proportie de 50%;

e)      nu au dreptul la concediu de odihna.

Alegeti varianta de raspuns corecta.

Performanta umana trebuie apreciata si prin "....................."

Ce cuvānt (cuvinte) trebuie introdus(e) īn locul liniei punctate din fraza anterioara:

a)  sporirea cantitatii de produse obtinute;

b)  gradul de implicare;

c)  coeficientul de crestere economica;

d)  prisma randamentului si profitul net;

e)  prisma randamentului si productivitatea muncii.

Notiunea de evaluare ne apare ca:

a)  o activitate complexa;

b)  un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati;

c)  o activitate care nu este complexa pentru manageri;

d)  o activitate ce nu necesita o pregatire speciala a managerilor;

e)  o activitate complexa, ca un ansamblu al proceselor prin intermediul carora se emit judecati de valoare asupra componentilor unui sistem, considerati separat īn calitatea lor de titulari ai anumitor posturi, īn vederea relevarii elementelor esentiale ale modului de realizare a obiectivelor si sarcinilor trasate, a acordarii de recompense sau sanctiuni, a stabilirii modalitatilor de perfectionare a pregatirii, a conturarii perspectivelor de promovare a acestora.

Alegeti varianta care defineste corect notiunea de evaluare.

Interpretarea notiunii de promovare profesionala presupune:

schimbarea functiei sau nivelului de īncadrare;

schimbarea pozitiei pe piata;

cresterea responsabilitatii sau a nivelului de calificare;

acordarea de avantaje materiale si morale salariatului promovat;

acordarea de bonusuri salariatului nepromovat.

Care din combinatiile de mai jos reprezinta momente caracteristice, specifice notiunii de promovare profesionala:

a)

b)     

c)

d)     

e)

Contractul colectiv de munca este structurat īn urmatoarele componente:

sindicatele;

patronatele;

partile (patronul si salariatii);

obiectul;

continutul (cuprinsul);

organismele guvernamentale.

Alegeti varinta de raspuns care prezinta componentele contractului colectiv de munca:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Īn īncheierea contractelor colective de munca se urmareste:

promovarea unor relatii de munca echitabile, de natura sa asigure protectia sociala a salariatilor;

prevenirea sau limitarea conflictelor colective de munca ori evitarea declansarii grevelor;

promovarea sau sanctionarea salariatiilor;

limitarea drepturilor salariale;

prevenirea declansarii conflictelor individuale.

Care din variantele prezentate mai jos constituie raspunsul corect:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

94. Angajatorul are, īn principal, urmatoarele drepturi:

a)      sa stabileasca organizarea si functionarea unitatii;

b)      sa stabileasca atributiile corespunzatoare pentru fiecare salariat, īn conditiile legii;

c)      sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor;

d)      sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute īn vedere la elaborarea normelor de munca si conditii corespunzatoare de munca;

e)      sa constate savārsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

Aratati care din variante nu reprezinta un drept al angajatorului.

95. Printre elementele esentiale specifice ordinului sau deciziei de sanctionare amintim:

a)      numele celui vinovat;

b)      motivarea īn fapt;

c)      termenele si organele la care decizia poate fi atacata;

d)      semnatura organului emitent, respectiv a conducatorului unitatii;

e)      obligatia de a respecta disciplina muncii si pedepsirea celui vinovat.

Alegeti varianta care nu reprezinta element esential specific ordinului sau deciziei de sanctionare.

96. Stabilirea salariului minim garantat trebuie sa aiba īn vedere urmatoarele:

nevoile salariatilor si ale familiilor lor;

nivelul salariilor īn plan national;



nivelul salariilor īn plan international;

costul vietii;

prestarile de protectie sociala;

nivelul de trai pe grupuri sociale;

factori de ordin economic si ocuparea fortei de munca.

Care din variantele de mai jos reprezinta criterii de stabilire a salariului minim garantat:

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Īn plan tipologic raporturile de munca se prezinta sub doua forme:

individuale;

functionala;

decizionala;

colective;

individuala si de grup;

Care din variantele de mai jos reprezinta īn plan tipologic cele doua forme ale raporturilor de munca

a)     

b)     

c)     

d)     

e)     

Dintre principalele functii ale contractului colectiv de munca amintim:

a)      orienteaza eforturile partilor contractante spre ridicarea nivelului calitativ al procesului de organizare a productiei si muncii;

b)      reglementarea printr-o lege speciala a contractului individual de munca;

c)      este ancorat de toate laturile procesului de munca si, īn mod deosebit, de perfectionarea relatiilor umane īn cadrul unitatilor;

d)      asigura participarea efectiva a salariatilor la dezbaterea si solutionarea problemelor majore ale unitatii;

e)      contribuie la dezvoltarea raspunderii, atāt a patronatului cāt si a salariatilor, īn realizarea la termen si īn conditiile stipulate prin contractul colectiv de munca a tuturor clauzelor induse īn acesta.

Alegeti varianta care nu reprezinta functie a contractului colectiv de munca.

Cāmpul de aplicare a contractelor colective de munca se extinde īn urmatoarele domenii:

a)      prevederile contractului colectiv de munca produc efecte pentru toti salariatii din unitate, indiferent de data angajarii sau de afilierea lor la o organizatie sindicala din unitate;

b)      contractele colective de munca se pot īncheia la nivelul unitatilor, ramurilor de activitate si la nivel national;

c)      contractele colective de munca se pot īncheia la nivelul unor grupuri de societati comerciale si regii autonome;

d)      īn institutia īn care nu sunt organizate asociatii patronale reprezentative la niveluri inferioare, asociatia patronala la nivelul national poate desemna reprezentanti la negociere;

e)      contractele colective de munca nu se pot īncheia si pentru salariatii institutiilor bugetare.

Care din variantele de mai sus nu reflecta un domeniu de aplicare a contractului colectiv de munca?

Dintre trasaturile caracteristice ale contractului individual de munca amintim:

a)      este un act juridic, a carui īncheiere este generata de principiul libertatii de vointa;

b)      asigura conditiile pentru ca toti componentii echipei sa-si manifeste individualitatea si initiativa īn vederea īncheierii contractului individual de munca;

c)      nu poate avea decāt doua parti: salariat si patronat;

d)      este cu executarea succesiva, ceea ce īnseamna ca executarea lui se realizeaza īn timp;

e)      este un contract numit, deoarece corespunde unei operatiuni juridice determinate si este reglementat amanuntit prin normele dreptului muncii.

Alegeti varianta care nu reprezinta trasatura caracteristica a contractului individual de munca.

Raspunsuri:

a

d

a

c

c

d

d

b

b

a

d

c

c

d

d

b

a

c

d

b

c

c

b

b

b

c

e

d

d

c

a

e

b

a

b

d

e

c

b

d

b

e

a

a

d

d

b

a

c

e

b

e

a

b

b

a

e

e

a

b

a

b

d

c

c

b

c

a

b

d

d

c

c

b

d

a

d

d

a

a

a

b

d

b

b

d

d

c

a

b

e

d

e

d

e

d

b

e

e

b










Document Info


Accesari: 4598
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate




Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2022 )