Nr.inreg. ______ / ____________
FISA POSTULUI
![]()
Departament: Management Services
Raspunde fata de: Director Management Services
Cerintele postului:
principiilor, metodelor si solutiilor în domeniul securitatii informatice;
metodelor de evaluare, implementare si diseminare a procedurilor si solutiilor de securitate;
cerintelor de certificare si acreditare în domeniul securitatii informatice;
protocoalelor si operatiunlor în retele;
Atitudine pro-activa;
Experienta:
Experienta pe un post similar reprezinta avantaj.
Raspunde de securitatea retelei interne si externe;
Raspunde de securitate în cadrul organizatiei (urmareste, testeaza si instaleaza patchurile de securitate, precum si cele de sistemele de operare;
Monitorizeaza în permanenta reteaua cu exteriorul;
Verifica activitatea si deciziile luate de AR privind securitatea retelei;
Elaboreaza toata documentatia privind securitatea informatiilor;
Sprijina activitatea administratorului de retea;
Comunica intens cu Administratorul de retea si Consiliul Tehnic privind responsabilitatile ce îi revin;
Elaboreaza documentatia si testeaza planul de mentenanta privind salvarile si simularea restaurariilor datelor in cazul problemelor hardware, software si calamitate naturala;
Raspunde de securitate in cadrul organizatiei ( urmareste, testeaza si instaleaza patchurile de securitate , precum si cele de sistemele de operare.
Propune catre Consiliul Tehnic, solutii noi de securitate în concordanta cu necesitatile organizatiei.
Cunostinte bune de instalare, testare, depistare-rezolvare in timp util a problemelor de securitate hardware / software.
Rezultate bune in urma auditurilor interne si externe.
Administrator de Retea.
Luarea unor masuri concrete ( pe moment daca este cazul ) privind securitatea retelei interne si externe a organizatiei .
Raspunde de pastrarea datelor informatice ale organizatiei.
![]()
Aprob, Dir. Gen. ................... Accept, Consult. Sec. Inf. .......... ..... ...... .............
Data.......... ..... ...... .......... Data.......... ..... ...... .......
|