Documente online.
Zona de administrare documente. Fisierele tale
Am uitat parola x Creaza cont nou
 HomeExploreaza
upload
Upload




Lucrare absolvire economie - IMPLEMENTAREA STADIULUI DECIZIE LA S.C. BANCPOST S.A.

economie


UNIVERSITATEA DIN CRAIOVA

FACULTATEA DE ECONOMIE SI ADMINISTRARE A AFACERILOR














IMPLEMENTAREA STADIULUI DECIZIE LA S.C. BANCPOST S.A.





Coordonator stiintific




Absolvent:





CRAIOVA


CAPITOLUL I


Definirea stategiei


Pentru prima data termenul de strategie a fost utilizat cu sens legat de armata.Primul sens si prima viziune asupra strategiei a fost imaginea acesteia ca un ansamblu de actiuni prin care fortele proprii sunt utilizate pentru a exploata slabiciunile adversarului.

Mai tārziu transpusa īn domeniul economic, definitia primara a strategiei a fost ansamblu de actiuni prin care fortele economice ale unei firme sunt utilizate pentru a exploata slabiciunile economice ale adversarului.

Autorii care au abordat strategia īn operele lor sunt:

n 1954 P.Drucker: ,, Care e activitatea firmei

Īn 1962 Chandler: ,,Strategy and Structure"

Īn 1966 Ansoff and Andrews - dau definitia de la care s-a construit conceptul actual al strategiei.Strategia reprezinta axul comun al tuturor activitatilor īntreprinderii.

Īn 1980 Mintzberg defineste strategia ca si model de actiune īn anumite situatii , perceptie a mediului extern , perspectiva a evaluarii fortelor si slabiciunilor mediului intern si amenintarilor si oportunitatilor mediului extern, pozitionare pe piata a īntreprinderii īn functie de obiectivele urmarite.

Puncte cheie:

Sarcina implementarii strategiei este sa transformi planurile strategice īn actiune īn vederea obtinerii unor rezultate cāt mai bune.Testul executarii strategiei de succes este felul cum actuala performanta organizatorica se potriveste tintelor stabilite īn planul strategic.Scaderile īn performanta semnaleaza o strategie slaba, executare slaba sau chiar amāndoua.Pentru deciderea modului cum sa implementezi o strategie noua sau revazuta, managerii trebuie sa stabileasca ce conditii interne sunt necesare pentru a executa un plan strategic cu succes.Apoi ei trebuie sa īndeplineasca aceste conditii rapid si practic.Procesul implementarii si executarii strategiei implica:

Construirea unei organizatii cu competentele, capacitatile si fortele de resurse care sa conduca strategia cu succes la bun sfarsit;

Dezvotarea de bugete pentru a utiliza resursele īn acele activitati lant de valori critice;

Stabilirea politelor si procedurilor folositoare strategiei;

Instituirea celor mai bune practici pentru īmbunatatirea continua a activitatilor lant de valori;

Instalarea sistemelor suport care permit personalului companiei sa-si joace cu succes rolurile strategice oricand si oriunde;

Oferirea de recompense atingerii obiectivelor de performanta si executarii unei bune strategii;

Crearea unui mediu de munca placut;

Exercitarea conducerii interne necesara stimularii implementarii strategiei.

Provocarea este sa creezi o serie de legaturi strānse īntre strategie si competentele, capacitatile si structura companiei; īntre strategie si alocatiile bugetare; īntre strategie si polita; īntre strategie si sistemele de suport intern; īntre strategie si structura recompensa; si īntre strategie si cultura despre actiuni.

Cu cāt legaturile sunt mai strānse cu atāt executarea strategiei devine mai puternica si este mai probabil ca performanta tintita sa fie realizata efectiv.Implementarea strategiei nu este doar o functie manageriala de vārf este o slujba pentru īntreaga echipa manageriala.Toti managerii functioneaza ca implementatori strategici īn ariile lor particulare de autoritate si responsabilitate.Toti trebuie sa tina seama de ce actiuni sa ia īn ariile lor pentru a atinge rezultatele intentionate -fiecare dintre ei are au nevoie de o agenda de actiune.

Cele trei actiuni majore de construire a organizatiei sunt: completarea pozitiilor cheie cu oameni capabili, construirea competentelor si capacitatilor organizatorice necesare pentru a efectua activitatile lant de valori īn mod eficient, si structurarea efortului muncii interne si amestecarea acesteia cu eforturi colaborative si aliati strategici.Selectānd oameni capabili pentru pozitiile cheie tinde sa fie unul dintre primii pasi de implementare a strategiei pentru ca este foarte important ca managerii si angajatii sa faca schimbarile si sa functioneze extrem de ordonat.

Construirea competentelor centrale importante de strategie si a capacitatilor competitive nu foarte usor de imitat de catre rivali este una dintre metodele cele mai bune pentru a cāstiga un avantaj competitiv. Competentele centrale se ivesc din calitati si activitati efectuate īn diferite puncte ale lantului valoric, care atunci cānd sunt imitate creeaza o capacitate organizatorica unica.Cheia formarii competentelor centrale ale unei companii īn avantaje competitive de lunga durata este de a concentra mai mult efort si mai mult talent decāt rivalii prin īntarirea si adāncirea competentelor si capacitatilor organizatorice.Construirea capacitatilor organizatorice īnseamna mai mult decāt simpla īntarire a ceea ce este realizat.Sunt momente cānd managementul trebuie sa fie proactiv īn dezvoltarea de noi competente si capacitati pentru a completa resursele de baza deja existente ale companiei si sa promoveze o executare a strategiei cāt mai eficienta.Este folositor aici sa te gāndesti la companii ca la o multitudine de competente si capacitati īn evolutie.

O problema a construirii capacitatii este sa dezvolti competentele si capacitatile dorite la nivel intern sau daca mai are logica sa le dobāndesti din exterior prin asocierea cu aprovizioneri cheie sau formarea de aliante strategice.Decizii despre cum sa faci rost sau sa dezvolti o capacitate interna trec adesea la ceea ce poate fi delegat īn siguranta aprovizionerilor din exterior si invers care capacitati interne sunt cheia succesului de lunga durata al companiei si felul cum activitatile nu atāt de importante pot fi facute rost din exterior mai eficient si mai rapid decāt pot fi ele efectuate la nivel intern.Oricum ar fi este nevoie de actiune.Aprovizionarea din exterior īnseamna lansarea initiativelor pentru a identifica cei mai atractivi aprovizioneri si stabilirea relatiilor colaborative.Dezvoltarea capacitatilor interne īnseamna angajarea uni nou personal cu aptitudini si experinta relevante si apoi unirea aptitudinilor indivizilor si a cunostintelor lor pentru a forma o capacitate organizatorica.

Potrivind strategia cu structura īnseamna sa transformi activitatile importante de strategie īn principalele caramizi ale construirii organizatorice, gasind modalitati eficiente sa asiguri punti/linii organizatorice de autoritate si sa coordonezi eforturile similare ale unitatilor interne separate si ale indivizilor si sa creezi o retea eficienta īntre unitatile interne si partenerii colaborativi externi.Alte consideratii importante includ ce decizii sa fie centralizate si ce decizii sa fie descentralizate.

Toate structurile organizatiei au avantaje strategice si dezavantaje, nu exista o cale ideala de organizare.Structurile organizatiilor specializate functional sunt numite traditional vorbind, ca fiind cea mai cunoscuta cale de a organiza companii de afaceri singulare.Organizatia functionala merge bine cānd activitatile strategice importante se potrivesc activitatilor disciplina specifice si este nevoie de cooperare interdepartamentala minima.Dar are si defecte semnificative: miopie functionala, construirea imperiului, rivalitatile interdepartamentale, fragmentarea excesiva a procesului si ierarhii managerial stratificate vertical.Īn ultimii ani, reevaluarea procesului de afaceri a fost folosita pentru a īndeparta multe din dezavantajele organizatiei functionale.

Indiferent de structura de baza aleasa, ea trebuie īn general suplimentata cu forte-sarcini interdisciplinare, scheme de compensatie stimulatoare legate de masuratorile performantei, īmputernicirea echipelor muncitoare pentru a efectua si unifica procesele fragmentate si activitatile de strategie importante, echipe speciale de proiecte, manageri de relatie, si eforturi manageriale de vārf pentru a conecta munca indivizilor diferiti si a diferitelor grupuri īn capacitati competitive valoroase.Construirea competentelor centrale si capacitatilor competitive reiese din stabilirea si hranirea relatiilor de munca colaborative dintre indivizi si grupuri īn diferite departamente si īntre o companie si aliatii ei externi, si nu din cum sunt aranjate cutiile pe o schema a organizatiei.

Noi prioritati strategice ca ciclul design de piata relativ scurt, productie diversificata, serviciu pentru clienti personalizat, control agresiv al oportunitatilor comerciale si cāstigarea luptei pentru pozitiile de lider pe pietele globale sau īn industria viitorului au īnregistrat numere crescānde de companii care sa creeze structuri consistente, clare sunt inovative si de succes.

Schema generala a formularii strategiei este urmatoarea :




Nivelul 1:Stadiul Input





Matricea evaluarii

Matricea profilului


Matricea evaluarii


factorilor eterni

Competitiv(MPC)


Factorilor interni


(MEFE)





(MEFI)





Nivelul 2: Stadiul combinarii




Matricea

Matricea pozitiei

Matrici ale portofoliului

Matricea

Matricea

-puncte tari

strategice si

de activitati


intern-extern

marii


-puncte

-slabe

evaluarii actiunii

(BCG, ADL, Mc Kinsey)

(MIE)


Strategii

-oportunuitati

(SPACE)





(MGS)

-amenintari








(SWOT)










Nivelul 3: Stadiul Deciziei






Matricea planificarii strategice cantitative (MPSC)





Formularea strategiei reprezinta un proces destul de complex bazat pe o serie de tehnici importante ce pot fi integrate īntr-o schema de luare a deciziei, situata pe trei niveluri (fig.1).

I.Stadiul Input:

La acest prim nivel se face o analiza atāt a mediului intern cāt si a mediului extern.

Analiza mediului intern: Mediul intern al īntreprinderii -reprezinta totalitatea elementelor din interiorul īntreprinderii asupra carora, acesta are influenta determinata si un control total.

La nivelul unei īntreprinderi elementele care influenteaza mediul extern sunt reprezentate de forte si slabiciuni.Din mediul extern, īntreprinderea este influentata de amenintari si oportunitati.Īn functie de cele 4 elemente se stabileste strategia īntreprinderii.Cel mai important element al mediului intern īl reprezinta resursele īntreprinderii,iar din punct de vedere strategic acestea sunt īmpartite īn: fizice,financiare,operationale,umane si tehnologice.

Practic alegerea strategiei īn functie de elementele mediului intern se face cu ajutorul " Matricei de Evaluare a Factorilor Interni".

Realizarea acesteia presupune parcurgerea urmatoarelor etape:

1.Se listeaza fortele si slabiciunile cele mai importante, alegāndu-se un numar de 10-20 de forte si slabiciuni.

2.Pentru fiecare forta si slabiciune īn parte se acorda o pondere.Valorile sunt cuprinse īn intervalul (0,1).Suma ponderilor trebuie sa fie 1,iar semnificatia ponderii reprezinta importanta pe care o are factorul īn stabilirea strategiei.

3.Fiecarui factor i se acorda un rang īn intervalul de la (1,4).

4-forta majora; 3-forta minora; 2-slabiciune minora; 1-slabicine majora.

4.Pentru fiecare factor se calculeaza scorul ponderat ca produs īntre ponderea si rangul corespunzator, iar suma obtinuta numita scor total ponderat va avea valoare īn intervalul (1,4) cu mentiunea ca sub valoarea 2 strategia este eliminata.Īn cazul īn care se obtine un scor ponderat mai mare decāt 2 strategia se considera acceptata pe o perioada scurta de timp pāna īn momentul analizei mediului extern.


Pondere(0,1)

Rang[1,4]

Scor ponderat

F

P

R

Pi*Ri

F2

P2

R2










S1




S2












Sn









Analiza mediului extern: Mediul extern este alcatuit din totalitatea elementelor din exteriorul īntreprinderii cu care aceasta intra īn contact direct sau indirect influentāndu-le si fiind influentata de catre ele īn aceeasi masura.

Studiul mediului extern din punct de vedere al strategiilor se datoreaza caracterului dinamic, compex si incert.Indiferent de caracterul sau mediul extern al unei firme se īmparte īn: -mediu extern general;

-mediu extern competitiv.

Indiferent de apartenenta elementele mediului extern se grupeaza īn oportunitati si amenintari carora firma le opune fortele si slabicunile specifice.

Prima componenta a mediului extern general care influenteaza īn mod direct orice tip de firma este reprezentata de forta politico-legislativa.A doua componenta este reprezentata de forta socio-culturala, a treia este forta economica si a patra este forta tehnologica.

Analiza mediului extern general se realizeaza cu "Matricea de Evaluare a Factorilor/Fortelor externe". Pentru aceasta se parcurg urmatoarele etape:

1.Se determina un numar de 10-20 oportunitati si amenintari considerate a fi cele mai importante pentru firma.

2.Fiecarui factor i se atribuie o pondere (0,1).

Oportunitatile au valori ale ponderilor mai mari.

Amenintarile vor avea valori mai mici.

3.Fiecarui factor i se acorda un rang (1,4).Rangurile au aceleasi valori de la 1-4 īnsa semnificatia se defineste īn functie de eficienta cu care strategia va raspunde la influenta factorului respectiv.

4-eficienta ridicata; 3-eficienta peste medie; 2-eficienta medie; 1-eficienta redusa.

4.Scorul ponderat- produsul dintre pondere si rang.

5.Scorul total ponderat este egal cu suma produselor.

Īn cazul īn care valoarea este mai mare ca 2, iar strategia rezultata din evaluarea mediului extern este aceeasi cu cea determinata la mediul intern acesta va fi aplicata pe termen mediu sau scurt.

Īn cazul īn care valoarea este mai mica decāt 2 se reia analiza la nivelul ambelor medii.

Mediul extern competitiv este mediul proxim al īntreprinderii alcatuit din toti concurentii cu care īntreprinderea intra īn contact direct pe diferite piete.

Analiza mediului extern competitiv din punct de vedere practic se realizeaza cu ajutorul "Matricei Profilului Competitiv"care īmbina elemente ale matricelor prezentate anterior.Se parcurg urmatorii pasi:

1.Se stabilesc Factorii de succes care sunt reprezentati de forte si slabiciuni ale unei firme etalon si oportunitati si amenintari pentru firmele cu care aceasta se compara.

2.Ponderea are aceeasi semnificatie ca īn cazul MEFI.

3.Pentru fiecare firma īn parte se face o comparatie, se stabileste rangul care are aceeasi semnificatie ca la MEFE si scorul ponderat ca produs īntre ponderea comuna si ranguri diferite.

4.Scorul total ponderat este determinat.Se compara valoarea firmei cu cele ale celorlalte firme stabilindu-se daca strategia este corecta īn functie de influenta fiecarui factor analizat.

Ponderea MEFI

FE


F1

F2


Rang

SPE

Rang1

SP1

Rang2

SP2






































II.Stadiul Combinarii:

Strategia, īn general, poate fi definita si ca rezultatul combinarii, pe care o īntreprindere o realizeaza īntre resursele si abilitatile interne, pe de o parte si oportunitatile si riscurile create de factorii externi, pe de alta parte.

Combinarea factorilor interni si externi care poate determina succesul īntreprinderii, reprezinta cheia generarii eficiente a strategiilor alternative fezabile.Analiza punctelor tari (Strengths), a punctelor slabe (Weaknesses), a oportunitatilor (Opportunities) si amenintarilor (Threats) īntreprinderii sta la baza modelului SWOT propus de profesorul H.Wihrich de la Universitatea din San Francisco, care consta īn folosirea unei matrici prin care se combina concluziile evaluarii potentialului īntreprinderii cu cele ale analizei influentei factorilor mediului.


Puncte tari(S)

F1

F2

F3



Puncte slabe(W)

S1

S2

S3



Oportunitati(O)

O1

O2

O3



1 Strategii SO

Combinarea puncte forte-oportunuitati

(se utilizeaza fortele pentru a profita de oportunuitati)

2 Strategia WO

Combinatia puncte slabe-oportunuitati(se depasesc slabiciunile folosind oportunuitatile)

Amenintari (T)

A1

A2

A3



3.Strategii ST

Strategii de stabilitate Strategii de dezvoltare

interna interna

Fig.2 Matricea puncte tari - puncte slabe -oportunitati-amenintari


Īn conditiile cadranului 1, īntreprinderea se va limita la acele oportunitati ale mediului pentru a caror valorificare beneficiaza de fortele necesare īn potentialul sau intern.Este o alternativa strategica activa, orientata spre folosirea unor oportunitati ale mediului concurential bazata pe o stabilitate interna: utilizarea īn acest scop a punctelor forte de care dispune.

Īn cadranul 2, prin strategia adoptata īn astfel de situatii, īntreprinderea se va concentra asupra oportunitatilor pentru a caror valorificare trebuie sa-si īmbunatateasca unele puncte slabe.Aceasta alternativa strategica are un caracter activ si este bazata pe o dezvoltare īn interiorul potentialului īntreprinderii, concretizata īn masuri de perfectionare a diferitelor laturi de activitate pentru atenuarea sau eliminarea slabiciunilor.

Īn situatia cadranului 3, strategia adoptata de īntreprindere se va concentra pe contracararea amenintarilor posibile ale mediului de competitie prin aplicarea unor masuri orientate spre valorificarea fortelor de care dispune īn potentialul sau.Ca urmare, īntreprinderea trebuie sa-si fundamenteze o alternativa strategica pasiva, de ocolire a pericolelor cu care se confrunta īn cadrul mediului, bazata pe o stabilitate a posibilitatilor sale interne.

Īn cadranul 4, toate elementele mediului intern si extern considerate necesare se utilizeaza pentru a elimina slabiciunile si amenintarile.

Graficul SPACE (Strategic Position Action Competitiv Evaluation)




FF






















Conservatoare


Agresive



















FR

AC



















Defensive



Competitive






















SM




Se caracterizeaza prin doua elemente specifice:

A.-gruparea strategiilor īn:

1.Agresive;

2.Conservatoare;

3.Defensive;

4.Competitive.

B.-utilizarea a doua tipuri de variabile interne forta financiara (FF) si avantajul competitiv (AC) si doua tipuri de variabile externe forta ramurii (FR) si stabilitatea mediului (SM).

1.Pentru fiecare tip de variabila se dau valori īn intervalul (1,6).

2.Cu aceste valori se determina media aritmetica pentru fiecare grup de variabile.

3.Pe axele graficului se īnsumeaza cele doua valori ale mediilor aritmetice.

4.Se determina punctele de coordonate.Se traseaza dreapta corespunzatoare si īn functie de cadranul unde sunt incluse se determina strategiile corespunzatoare.


Matricea Boston Consulting Group (B.C.G)



Partea de piata relativa







2 1 ½ ¼


Matricea Boston Consulting Group face parte din grupul modelelor de analiza strategica a portofoliului de activitati al īntreprinderii.Grupul de consultanta american B.C.G a construit o grila de analiza care permite studierea portofoliului de activitati pornind de la doi indicatori: rata de crestere a domeniului de activitate analizat si partea de piata relativa a īntreprinderii īn acel domeniu de activitate.

Rata de crestere este considerata ca factor esential al dinamicii domeniului de activitate.Activitatile de crestere īnregistreaza mari reduceri de costuri si permit obtinerea de avantaje concurentiale durabile.Invers, īn cazul activitatilor stabile, atāt costurile cāt si partile de piata ale īntreprinderilor se mentin neschimbate.

A doua variabila, respectiv partea de piata relativa a īntreprinderii face referire la teoria efectului de experienta.

Matricea Boston Consulting Group se aplica īntotdeauna cānd firma este constituita din divizii fiecare dintre ele aplicānd o strategie specifica.Diviziile sunt reprezentate prin cercuri.Marimea cercului reprezentand procentul din veniturile firmei corespunzator diviziei respective, iar felia procent din profituri.

Matricea pune īn evidenta, prin cele 4 cadrane, patru tipuri de domenii de activitate avānd caracteristici diferite.(fig.3)

Cu referire la activitatile fiecarui cadran īn parte pot fi facute recomandari strategice corespunzatoare.

Pentru primul cadran se recomanda mentinera pozitiei dominante a vedetelor, asteptānd ca prin īmbatrānirea activitatii aceste vedete sa devina vaci de lapte.

Īn cazul celui de-al doilea cadran se recomanda rentabilizarea vacilor de lapte.Ajunsa īn situatia de oligopol stabil, pentru activitatile aflate īn stare de maturitate, īntreprinderea trebuie sa practice o gestiune riguroasa, īn scopul obtinerii unor rezultate financiare cāt mai bune cu putinta pe care sa le reinvesteasca īn activitati promitatoare.

Pentru al treilea cadran exista urmatoarea recomandare strategica alternativa: abandonarea activitatilor pietre de moara sau mentinerea lor, īn cazul īn care nu necesita investitii.

Pentru activitatile dilema din al patrulea cadran exista urmatoarele recomandari: dublarea sanselor de afirmare pe piata prin trecerea lor īn rāndul vedetelor sau abandonul.


Matricea Intern-Extern(I.E)



Scorurile totale ponderate ale matricei EFI




Puternic

Mediu

Slab



Puternic

I

II

III


ale MEFE

Mediu

IV

V

VI

Fig.4 Matricea Intern Extern

STP

Inferior

VII

VIII

IX



Matricea I.E este similara cu matricea B.C.G ambele tehnici implicānd marcarea domeniilor de activitate specifice ale īntreprinderii īn cadranul unei diagrame.De asemenea marimea fiecarui cerc reprezinta procentul vanzarilor cu care contribuie fiecare domeniu de activitate, iar feliile fiecarui cerc reprezinta procentul contributiei la profit al fiecarui domeniu de activitate specific.

Exista si cāteva diferente īntre cele doua matrici:

-axele folosite au semnificatii diferite;

-matricea I.E necesita mult mai multe informatii cu privire la domeniile de activitate specifice decāt B.C.G;

-implicatiile strategice ale fiecarei matrici sunt diferite.

Din aceste motive, specialistii strategi ai īntreprinderilor mari utilizeaza adesea atāt B.C.G, cāt si matricea I.E īn formularea strategiilor alternative.

Matricea I.E se bazeaza pe doua dimensiuni cheie: valorile ponderate totale obtinute din matricea EFI pe axa X si valorile ponderate totale obtinute din matricea EFE pe axa Y.Valorile ponderate totale corespunzatoare fiecarui domeniu de activitate specific permit construirea matricei I.E de nivel superior.

Matricea I.E poate fi īmpartita īn 3 regiuni majore cu diferite implicatii strategice.

1.Domeniile de activitate specifice ce se regasesc īn casutele I, II si IV pot urma recomandarea " creste si construieste".

2.Domeniile de activitate din casutele III, V si VII pot fi cel mai bine administrate folosind strategii de tipul stapāneste si mentine ; strategiile aplicate īn cazul acestor domenii de activitate specifice sunt penetrarea pietei si dezvoltarea produsului.

3.Pentru domeniile de activitate din casutele VI, VIII si IX, recomandarea este "culege sau diminueaza".

De mentionat ca īntreprinderile de succes pot obtine un portofoliu de afaceri pozitionat īn cadrul sau īmprejurul casutei I a matricei I.E.

Matricea Marii Strategii (M.G.S) se bazeaza pe doua dimensiuni de evaluare:pozitia competitiva si cresterea pietei.Toate īntreprinderile pot fi pozitionate īntr-unul din cele 4 cadrane strategice ale M.G.S.De asemenea domeniile de activitate specifice ale unei īntreprinderi pot fi pozitionate īn cadranele matricei (fig.5).

1.Īntreprinderile aflate īn cadranul I se afla īntr-o excelenta pozitie strategica.Pentru aceste īntreprinderi, concentrarea asupra pietelor actuale si a produselor reprezinta strategii de aplicat.Cānd o īntreprindere are resurse suficiente, atunci strategiile cele mai eficiente sunt cele ale integrarii.Daca īntreprinderea este, aproape īn totalitate, implicata īn realizarea unui singur produs strategia diversificarii concentrice poate reduce riscurile asociate unei linii de productie limitate.Aceste īntreprinderi īsi pot permite sa beneficieze de avantajele oportunitatilor externe, putānd sa-si asume riscuri majore.

2.Īntreprinderile situate īn cadranul II trebuie sa-si evalueze abordarea curenta a pozitiei pe piata.Desi ramura lor industriala se afla īn continua crestere, ele nu pot concura īn mod efectiv si trebuie sa determine motivele pentru care abordarea curenta este ineficienta si cum se poate schimba īntreprinderea pentru a-si īmbunatati competitivitatea.Deoarece īntreprinderile cadranului II se afla īntr-o ramura industriala caracterizata printr-o crestere rapida a pietei, prima optiune de strategie este reprezentata de strategiile intensive.

Oricum, daca īntreprinderii īi lipseste o anumita competenta sau avantajul competitiv, cea mai potrivita strategie este reprezentata de integrarea orizontala.Ca un ultim rezultat, strategiile diminuarii sau lichidarii trebuie aplicate.Diminuarea poate furniza fondurile necesare pentru a achizitiona alte activitati sau pentru a recumpara actiuni.

3.Īntreprinderile situate īn cadranul III concureaza īn ramuri industriale cu o crestere lenta si au pozitie competitiva redusa.Aceste īntreprinderi trebuie sa aplice schimbari drastice pentru a evita cesiunea sau lichidarea.O prima strategie ce poate fi aplicata este reprezentata de reducerea costurilor extensive.

O strategie alternativa e reprezentata de transferul resurselor din activitatea curenta īn alte arii de activitate.Daca toate aceste strategii vor esua, optiunea finala pentru īntreprinderile cadranului III este vānzarea sau lichidarea.

4.Īntreprinderile cadranului IV detin o pozitie competitiva puternica dar se afla īntr-o ramura industriala cu dezvoltare lenta.Aceste īntreprinderi au forta de a lansa programe diversificate īn cadrul unor arii cu o crestere mult mai rapida.

Caracteristic pentru aceste īntreprinderi este ca detin nivele ridicate ale fluxurilor financiare si nevoi de crestere limitate, adesea aplicānd cu succes strategiile diversificarii.De asemenea ele pot aplica strategia joint-venture.

Cresterea rapida a pietei

Cadranul II

Dezvoltarea pietei

Dezvoltarea produsului

Integrarea orizontala

Penetrarea pietei

Dezinvestire

Lichidare

Cadranul I

Dezvoltarea pietei

Penetrarea pietei

Dezvoltarea produsului

Integrarea-aval

-amonte

Integrare orizontala

Diversificarea concentrica

Cadranul III

Restrāngere

Diversificare concentrica

Diversificare orizontala

Diversificare conglomerat

Dezinvestire

Lichidare

Cadranul IV

Diversificare concentrica

Diversificare orizontala

Diversificare conglomerat

Joint ventures

Cresterea lenta a pietei

Fig.5 Matricea Marii Stategii

III.Stadiul Deciziei:

Analiza si intuitia furnizeaza baza de date pentru luarea deciziilor cu privire la formularea strategiei.Tehnicile combinarii prezentate anterior releva strategii alternative fezabile.Multe dintre aceste strategii au fost propuse de managerii si angajatii care participa la activitatea de analiza si alegere a acestora.Orice strategie aditionala care rezulta din analiza combinarii poate fi discutata si adaugata la lista optiunilor alternative fezabile.

Īn afara de tehnicile utilizate pentru crearea de strategii prioritare, exista o singura tehnica analitica proiectata sa determine atractivitatea relativa a actiunilor alternative fezabile.Aceasta tehnica, reprezentata de Matricea Planificarii Strategice Cantitative (MPSC) indica īn mod obiectiv care strategii alternative sunt cele mai bune.Matricea PSC utilizeaza informatiile de intrare obtinute din analizele stadiului I si rezultatele combinarii obtinute din analizele stadiului II pentru a se lua o decizie obiectiva cu privire la strategiile alternative.Ea este un instrument care permite specialistilor strategi sa evalueze strategiile alternative pe baza factorilor cheie de succes interni si externi identificati anterior.

Alternative Strategice

Factorii cheie

Pondere

S1

S2

S3

Factorii cheie externi

Economici

Guvernamentali/Legali/Politici

Sociali/Culturali/Demografici

Tehnologici

Competitivi

Factorii cheie interni

Management

Marketing

Finante/Contabilitate

Productie/Operatii

Cercetare-Dezvoltare

Sisteme informatice


Coloana stānga a matricei cuprinde factorii cheie interni si externi (din stadiul I) iar linia superioara include strategiile alternative fezabile (din stadiul II).Cu mai multa precizie, coloana stānga cuprinde informatiile obtinute direct din matricile EFE si EFI.Īn coloana adiacenta sunt īnregistrate ponderile obtinute de fiecare factor.

Linia prima a matricei PSC este alcatuita din strategiile alternative derivate din matricile stadiului II.Aceste instrumente de combinare genereaza de obicei alternative fezabile similare.Oricum nu orice strategie sugerata de tehnicile de combinare trebuie sa fie evaluata īn matricea PSC.Specialistii strategi trebuie sa utilizeze o gāndire intuitiva corecta īn selectarea strategiilor de inclus īn matricea PSC.

Matricea PSC determina atractivitatea relativa a diferitelor strategii pe baza gradului īn care factorii cheie de succes interni si externi pot fi īmbunatiti sau pot influenta obtinerea capitalului.

Pasii necesari pentru crearea matricei PSC sunt urmatorii:

1.Īn coloana stānga a matricei PSC se listeaza factorii cheie externi si cei interni.Aceasta informatie trebuie luata din matricile EFE si EFI.Un minim de 10 factori externi si 10 factori interni trebuie inclusi īn matricea PSC.

2.Se atribuie ponderi fiecarui factor intern si extern.Aceste ponderi sunt identice cu cele din matricile EFE si EFI.Ponderile sunt prezentate īn dreapta coloanei factorilor interni si externi.

3.Se examineaza matricile stadiului II si se identifica strategiile alternative pe care īntreprinderea le poate considera ca fiind posibil de implementat īn viitor.Aceste strategii se īnregistreaza pe prima linie a matricii.

4.Se determina Scorurile Atractivitatii (SA),definite ca valorile numerice care indica atractivitatea relativa a fiecarei strategii īntr-un set dat de alternative.

Scorurile atractivitatii sunt determinate prin examinarea pe rānd a fiecarui factor cheie intern sau extern si prin raspunsul la īntrebarea "Acest factor afecteaza alegerea strategiilor?".Daca raspunsul la īntrebare este DA atunci strategiile trebuie comparate relativ la factorul cheie respectiv.Īn mod specific scorurile atractivitatii trebuie atribuite fiecarei strategii pentru a indica atractivitatea relativa a unei strategii fata de altele, īn functie de factorul respectiv.Scorurile atractivitatii pot lua urmatoarele valori: 1-neatractiva; 2-putin atractiva; 3-convenabil de atractiva; 4-foarte atractiva.

Daca raspunsul la īntrebare este NU, indicānd ca factorul cheie respectiv nu are niciun fel de efect asupra alegerii facute, atunci strategiilor aflate īn acest set nu li se atribuie scorurile atractivitatii.Īn cadrul matricei, īn dreptul factorului cheie care nu influenteaza alegerea facuta, se trage linie.

5.Se calculeaza Scorurile Atractivitatii Totale (SAT).Acestea rezulta din produsul multiplicarii ponderilor cu SA pe fiecare rānd.Scorul Atractivitatii Totale indica atractivitatea relativa a fiecarei strategii alternative, tinānd seama doar de impactul factorului adiacent intern sau extern.

Cu cāt scorul atractivitatii totale este mai ridicat, cu atāt este mai atractiva alternativa strategica .

6.Se calculeaza suma scorurilor atractivitatii totale.SAT din fiecare coloana se īnsumeaza.Suma scorurilor atractivitatii totale releva care strategie este cea mai atractiva īn cadrul fiecarui set se alternative.Scorurile mai ridicate indica strategiile mai atractive, tinānd seama de toti factorii relevati externi si interni care pot afecta deciziile strategice.Marimea diferentei dintre suma scorurilor atractivitatii totale īntr-un set de alternative strategice indica oportunitatea relativa a unei strategii fata de alta.

Matricea Planificarii Strategice Cantitative prezinta mai multe avantaje, dar si unele limite.

Avantajele sunt urmatoarele:

Seturile de strategii pot fi examinate consecutiv sau simultan;

Nu exista nicio limita a numarului de strategii care pot fi evaluate sau a numarului de grupuri de strategii care pot fi examinate simultan;

Specialistii strategi trebuie sa integreze factori reali interni si externi īn procesul de decizie.Crearea unei matrici PSC face putin posibil ca factorii cheie sa fie scapati din vedere sau sa li se atribuie ponderi incorecte;

Matricea PSC īndreapta atentia spre relatiile importante care afecteaza deciziile strategice.Desi crearea unei matrici PSC necesita un numar de decizii subiective, acestea consolideaza probabilitatea ca deciziile strategice finale sa fie cele mai bune pentru īntreprindere;

Matricea PSC poate fi adaptata pentru a fi utilizata de īntreprinderi mari sau mici, profit sau non-profit si poate fi aplicata efectiv oricarui tip de organizatie;

Maticea PSC poate consolida alegerea strategica īn firmele multinationale, deoarece multi factori cheie si strategii pot fi luate īn calcul īn acelasi moment.

Limitele matricei PSC se refera la:

Necesita īntotdeauna o gāndire intuitiva, chiar daca evaluarile si scorurile atractivitatii se bazeaza pe informatii obiective;

Matricea PSC depinde si este la fel de buna ca si informatiile si analizele combinarii pe care se bazeaza.







Prezentarea generala S.C. BancPost S.A

Bancpost a fost īnfiintata īn 1991, ca banca universala, comerciala si de economii, cu capital de stat, devenind īn noiembrie 2002 prima banca privatizata integral din sistemul bancar romānesc. Astazi, la 15 ani de la īnfiintare, Bancpost este una dintre cele mai importante banci din Romānia, oferind o gama extinsa de produse si servicii clientilor corporativi, de retail si persoanelor fizice cu statut financiar ridicat din Romānia.

Īn prezent, actionarul majoritar al Bancpost este EFG Eurobank Ergasias S.A. (77.56%), una dintre cele mai mari companii listate la Bursa de Valori din Grecia din punctul de vedere al capitalizarii bursiere si membra a EFG Group din Geneva.

Īncepānd din 2005, Bancpost a parcurs un proces de restructurare majora, care a vizat implementarea unui nou model de afaceri bazat pe principiile centralizarii, specializarii si automatizarii proceselor, sustinut īn paralel de introducerea unui sistem informatic de ultima generatie, precum si de o ampla actiune de instruire a personalului. O alta componenta a procesului de restructurare este modernizarea retelei de unitati. Acest proiect are rolul de a asigura īn toate unitatile Bancii un ambient de afaceri modern si prietenos, īn conformitate cu noile standarde de identitate corporativa: vizibilitate, accesibilitate, spatii deschise, platforma larga, noi tehnici de promovare.

Bancpost a investit semnificativ si īn extinderea retelei sale teritoriale, astfel ca la sfārsitul lui 2006 aceasta cuprindea aproape 200 de unitati. Īn paralel cu extinderea retelei de unitati se deruleaza si un proiect de optimizare a canalelor alternative de distributie. Astfel, īn 2006 au fost instalate peste 50 de ATM-uri, iar numarul de POS-uri s-a dublat, ajungānd la peste 5.200. Mai mult, au fost introduse pentru prima oara APS-urile (Automated Payment Systems), prin intermediul carora se pot efectua depuneri, plati, depozite. De asemenea, īn 2006 a fost lansata o noua versiune a serviciului de Internet Banking - F@stbanking - si un nou site web, pentru a oferi mai multe informatii si instrumente clientilor care doresc sa lucreze cu Banca pe cale electronica.

Īn concordanta cu viziunea sa de a deveni un protagonist pe piata de retail, Banca a efectuat īn ultimii doi ani schimbari importante īn ceea ce priveste portofoliul sau de produse si servicii adresate populatiei. Astfel, Bancpost a lansat la sfārsitul lui 2005 cardurile de credit American Express® Gold si Green, ca partener exclusiv al American Express īn Romānia, produse pentru care a primit premiul "Cel mai bun produs bancar al anului 2005" din partea revistei "Piata Financiara". Prin acest parteneriat exclusiv, Bancpost si-a consolidat pozitia de top pe piata romāneasca a cardurilor. Banca a lansat īn 2005 si un nou īmprumut pentru locuinte, precum si un cont de economii flexibil. Bancpost a dezvoltat pentru companiile mici, asociatiile familiale si persoanele fizice autorizate programe de finantare specializate, care sa ofere rapid suportul necesar dezvoltarii afacerii lor, precum si diverse alte instrumente bancare menite sa simplifice activitatea de zi cu zi a acestora.

Anul 2006 a adus īn portofoliul de retail al Bancpost mai multe produse noi: creditul "Imediat", depozitul "Prim", creditul "Extins", īmprumutul pentru locuinta īn franci elvetieni. Si activitatea cu cardurile a fost foarte dinamica īn 2006, prin lansarea a 3 noi carduri de credit VISA - Gold, Electron si Classic - si a cardului TAROM American Express, primul card de credit pe piata romāneasca emis īn parteneriat cu o companie de transport aerian. De asemenea, un succes deosebit l-a avut lansarea programului "Favorit", care ofera posesorilor de card Bancpost de salariu conditii preferentiale pentru produsele de baza ale Bancii: credite ipotecare, de consum, carduri de credit si altele.

Tot din 2006 clientii Bancii au posibilitatea de a investi īn unitati de fond pentru Fondurile deschise de investitii Bancpost Plus si Bancpost Active Balanced, entitati administrate de EFG Eurobank Mutual Funds Management Romania SAI S.A. si pentru care Bancpost este depozitar si distribuitor. Mai mult, īn vara lui 2006, Bancpost a lansat īn premiera pe piata romāneasca "Ronsmart" - Depozitul cu 10% Inteligenta Adaugata, produs pentru care a cāstigat premiul "Cel mai bun produs bancar al anului 2006" din partea publicatiei "Piata Financiara". Acest produs inovator combina siguranta si stabilitatea unui depozit la termen cu posibilitatea unor randamente superioare oferite de investitiile īn Fondul deschis de investitii Bancpost Active Balanced.

Pentru a deservi mai bine segmentul de retail (persoane fizice, companii mici, asociatii familiale si liber-profesionisti) a fost implementata o noua infrastructura, formata din 8 centre de coordonare regionale. Noua organizare este sustinuta de centralizarea proceselor, fapt care permite o mai mare flexibilitate, rapiditate si eficienta.

Bancpost este de asemenea un sustinator activ al sectorului corporativ, oferind solutii financiare variate, atāt din fonduri proprii cāt si din fonduri provenite din acorduri si linii de finantare internationale. Īn 2006 s-au creat premisele unei dezvoltari accelerate a activitatii Bancii īn relatia cu companiile mijlocii si mari, prin implementarea unui model unic de business. Astfel, o retea formata din 10 Centre de Afaceri si 12 birouri-satelit pozitionate īn orase cu potential economic ridicat ofera solutii financiare flexibile companiilor mijlocii, īn timp ce Directia Companii Mari din cadrul Centralei Bancii gestioneaza relatia cu companiile mari. Noua structura este orientata cu precadere spre latura comerciala a relatiilor cu companiile, oferind acestora un interlocutor dedicat, īn masura sa identifice cele mai potrivite solutii de creditare, investitii, leasing si evaluare adaptate fiecarei afaceri, īn timp ce reteaua extinsa de unitati bancare va continua sa deruleze latura operationala.

Īn ceea ce priveste portofoliul de produse, īncepānd din vara lui 2006 clientii Bancpost companii mijlocii au la dispozitie 3 noi credite īn lei, proiectate sa aduca īmbunatatiri semnificative īn conditiile de finantare a acestui segment: o linie de credit revolving, un credit pe afacere non-revolving si un credit de investitii. Mai mult, si oferta Bancii de produse destinate finantarii comertului s-a īmbogatit cu 3 produse noi: scontarea acreditivelor de export, factoring-ul intern si scontarea biletelor la ordin, a cecurilor si a cambiilor. Bancpost sprijina astfel dezvoltarea afacerilor internationale ale clientilor sai si le permite accesul rapid la lichiditati, protejāndu-i de riscurile de imobilizare financiara.

Tot īn 2006 a fost īnfiintata Eurobank EFG Private Banking, structura care ofera, īntr-o maniera personalizata, consultanta investitionala de īnalta calitate pentru clientii sai, īn functie de profilul investitional, preferintele si prioritatile acestora. Private Bankerii specializati asigura administrarea eficienta a averii personale īncepānd de la suma minima echivalenta a 200.000 EUR, folosind atāt resurse locale, cāt si resursele investitionale si tehnologice ale grupului international din care fac parte.

Bancpost beneficiaza si de sinergia rezultata din prezenta īn Romānia a altor companii apartinānd actionarului sau majoritar, Eurobank EFG. Este de mentionat ca, pe parcursul ultimilor doi ani, īn conformitate cu politica sa de extindere īn sud-estul Europei, Eurobank EFG a īnfiintat sau achizitionat īn Romānia noua companii: EFG Retail Services IFN, EFG Eurobank Mutual Funds Management Romania SAI, EFG Eurobank Finance, EFG Eurobank Securities, EFG Eurobank Leasing, EFG Eurobank Property Services, EFG IT Shared Services, EFG Eurolife Asigurari Generale si EFG Eurolife Asigurari de Viata. Toate aceste societati īsi propun sa ocupe pozitii de top īn sectoarele lor de activitate, iar prin cooperarea cu acestea Bancpost are posibilitatea de a oferi clientilor sai produse integrate care vor asigura astfel satisfacerea celor mai sofisticate cerinte.

Actionariatul solid si echipa manageriala experimentata, alaturi de profesionalismul angajatilor constituie principalele ingrediente ale viitoarei evolutii pozitive a Bancii, īn masura sa deschida noi oportunitati si perspective pentru Bancpost

Actionari

Bancpost a fost īnfiintata īn 1991, ca banca universala, comerciala si de economii, cu capital integral de stat, devenind īn noiembrie 2002 prima banca 100% privatizata din sistemul bancar romānesc. 
In prezent, actionarul majoritar al Bancpost este EFG Eurobank Ergasias S.A., una dintre cele mai mari companii listate la Bursa de Valori din Atena, Grecia, din punctul de vedere al capitalizarii bursiere si membra a EFG Group din Geneva, Elvetia. 
In luna august 2006 EFG Eurobank Ergasias S.A. a cumparat pachetele de actiuni detinute īn Banca de BERD si IFC. In urma tranzactiei, EFG Eurobank Ergasias S.A. si-a majorat pachetul de actiuni de la 62 % la 77,56451% din capitalul social al Bancpost. 
 
Structura actionariatului Bancpost la 1 septembrie 2006 potrivit Registrului Actionarilor, structura care urmeaza procedura de īnregistrare la Oficiul Registrului Comertului:

EFG Eurobank Ergasias S.A.


SIF Banat-Crisana S.A.


SIF Moldova S.A.


SIF Transilvania S.A.


SIF Oltenia S.A.


Alti actionari


Capitalul social al Bancpost este in prezent de 448.255.012,00 RON, iar valoarea nominala a unei actiuni este de 0,40 RON.


Produse oferite de BancPost:

Cont curent
Contul curent este un produs garantat de Fondul de Garantare a Depozitelor in Sistem Bancar, disponibil in lei si valuta, prin care se pot efectua operatiuni cu si/sau fara numerar, inclusiv plata facturilor emise pentru: telefon, gaze, apa, etc. De asemenea, se pot efectua si viramente bancare cu comisioane reduse.
Beneficiari
Se adreseaza persoanelor fizice rezidente si nerezidente.

Moneda
Lei sau valuta (EUR, USD, GBP, CHF, CAD, SEK, DKK si HUF
Dobanda

Dobanda este variabila: RON - 0.00%, VALUTA - 0.15%

Pentru contul curent in valuta, dobanda se bonifica la un sold minim de 500 EUR / USD 

Dobanda se calculeaza zilnic la soldul existent in cont si se inregistreaza in cont la sfarsitul fiecarei luni calendaristice

Comisioane:

Comision de deschidere cont curent  - 5 RON

Comision de administrare cont curent activ : 3,5 RON/luna/cont

Comision de administrare cont curent inactiv (fara miscare timp de minim o luna calendaristica) si cont « dormant » (dupa 12 luni conturile « inactive » devin « dormant »): max. 5 RON/luna

Comision inchidere cont curent - 5 RON/cont

Comision inchidere cont curent inactiv de tip « dormant » - 25 RON/cont

Comision de retragere numerar:

pentru RON:          

% (la ATM)

% din suma retrasa, dar minim 2 RON; (la casier)

pentru EUR/USD:   

% din suma retrasa, dar minim 1 EUR

Documente necesare pentru deschiderea unui cont curent

Cerere pentru deschiderea de cont curent

buletin  /carte de identitate (in cazul persoanelor rezidente). Daca titularul doreste sa imputerniceasca maxim doua persoane, cu drept de a efectua operatiuni in numele acestuia, imputernicitul va trebui sa prezinte si el buletin/carte identitate si sa vina personal la banca)

Legitimatie de sedere temporara (in cazul persoanelor nerezidente cu permis de sedere)

Pasaportul (in cazul persoanelor cu dubla cetatenie


CREDITUL IMEDIAT

Beneficiari: persoane fizice rezidente

Conditii
Beneficiarii de credit trebuie sa indeplineasca urmatoarele conditii:

Sa fie cetateni romani cu domiciliul stabil in Romania

Sa aiba varsta cuprinsa intre 18 si 65 de ani

Sa faca dovada ca realizeaza venituri constante

Sa nu inregistreze debite sau alte obligatii neachitate la scadenta catre banca la data solicitarii creditului

Avantaje

Rapiditatea obtinerii creditului: puteti obtine creditul chiar si in ziua prezentarii cu documentatia necesara la banca

Puteti sa solicitati informatii si chiar sa va rezervati propriul Credit Imediat direct prin telefon

Nu este necesara prezentarea de documente justificative pentru destinatia acestui imprumut

Documente necesare:

copie BI/CI

adeverinta de venit

Documentele optionale vor fi solicitate in functie de suma refinantata:

Copia cartii de munca: pentru sume de peste 5.000 euro sau echivalentul in lei sau pentru orice suma in franci elvetieni

Factura de utilitati sau Contract de inchiriere: pentru sume peste 10.000 euro sau echivalentul in lei sau franci elvetieni



LINIA DE CREDIT REVOLVING

Avantaje
Flexibilitate prin acoperirea imediata a nevoilor financiare ale afacerii dumneavoastra.

Linia de Credit Revolving are un avantaj suplimentar: plata lunara doar a dobanzii, la nivelul sumelor utilizate.

Beneficiari
Beneficiarii sunt Companiile Mici si Persoanele Fizice Autorizate (PFA) cu vechime in activitate de minim 1-4 ani, in functie de modul de garantare a creditului.

Conditii de acordare

Istoric de creditare bun pentru solicitanti, asociati/actionari majoritari si garantii fidejusori (CRB, Biroul de Credite, CIP)

Solicitantul nu inregistreaza restante mai vechi de 3 luni fata de Bugetul Consolidat

Solicitantul nu are credite cu garantii mai puternice de la alti creditori

Criterii financiare conform Politicii de Creditare a Bancii

Caracteristici
Credit cu valori cuprinse intre 18.000 - 1.300.000 RON (sau echivalent EURO/USD), dar nu mai mult de 200% din cifra de afaceri realizata in anul anterior pentru garantii puternice si nu mai mult de 50% pentru garantii slabe.

Durata creditului este practic "nelimitata", linia putand fi reinnoita anual

Se acorda prin contul curent, in RON/EURO/USD, in mai multe trageri

Lunar trebuie rambursata doar dobanda, capitalul putand fi rambursat sau utilizat in functie de alegerea facuta

Garantii acceptate

Garantii slabe: contract de fidejusiune si bilet la ordin

Garantii puternice: ipoteca de rang I pe proprietati rezidentiale, comerciale si industriale, gaj pe bunuri mobile. Toate bunurile aduse in garantie - proprietati, active, bunuri mobile - se asigura in favoarea bancii (cu exceptia terenurilor)

In cazul garantiilor puternice, nu se plateste comisionul de evaluare a activelor sau p CREDITUL PENTRU ECHIPAMENTE
Avantaje

Creditul poate finanta intregul cost de achizitie al echipamentului (inclusiv TVA)

Valoarea finantarii si respectiv suma de rambursat sunt stabilite in functie de capacitatea de plata a societatii sau a intreprinzatorului individual

Beneficiari
Beneficiarii sunt Companii Mici si Persoanele Fizice Autorizate (PFA) cu vechime in activitate de minim 1-4 ani, in functie de modul de garantare a creditului.

Conditii de acordare

Istoric de creditare bun pentru solicitanti, asociati/actionari majoritari si garantii fidejusori (CRB, Biroul de Credite, CIP)

Solicitantul nu inregistreaza restante mai vechi de 3 luni fata de Bugetul Consolidat

Solicitantul nu are credite cu garantii mai puternice de la alti creditori

Criterii financiare conform Politicii de Creditare a Bancii

Caracteristici

Credit cu valori cuprinse intre 18.000 - 1.300.000 RON (sau echivalent EUR/USD), pana la  100% din pretul echipamentului finantat

Durata creditului este de maxim 15 ani pentru garantii puternice si maxim 10 ani pentru garantii slabe

Suma aprobata poate fi utilizata intr-una sau mai multe transe, dar in maxim 6 luni de la data semnarii contractului

Se acorda prin contul curent, in RON/EURO/USD, in una sau mai multe transe. Suma finantata se vireaza in contul curent al furnizorului de echipamente

Rambursare in rate lunare sau trimestriale, dobanda aferenta platindu-se lunar

Perioada de gratie de maxim 6 luni pentru principal cu plata lunara a dobanzii

Garantiile acceptate

Garantii slabe: contract de fidejusiune si bilet la ordin

Garantii puternice: ipoteca de rang I pe proprietati rezidentiale, comerciale si industriale, gaj pe bunuri mobile. Toate bunurile aduse in garantie - proprietati, active, bunuri mobile - se asigura in favoarea bancii (cu exceptia terenurilor)

In cazul garantiilor puternice, nu se plateste comisionul de evaluare a activelor sau proprietatilor.

CREDIUL PENTRU ACHIZITIONAREA DE IMOBILE

Creditul pentru imobile destinate desfasurarii afacerii poate finanta atat achizitia de sedii, magazine, laboratoare etc sau terenuri pentru constructia de cladiri, cat si constructia, reparatiile sau imbunatatirile aduse cladirilor necesare derularii afacerii.

Avantaje

Creditul poate finanta pana la 100% din:

costul investitiei

precontractul de vanzare-cumparare

valoarea devizului de cheltuieli pentru constructii/modernizari/extinderi

In cazul achizitiilor, finantarea poate creste pana la 120% din valoarea contractului incluzandu-se si taxele notariale

Valoarea finantarii si respectiv suma de rambursat sunt stabilite in functie de capacitatea de plata a societatii sau a intreprinzatorului individual

Beneficiari
Beneficiarii sunt Companiile Mici si Persoanele Fizice Autorizate (PFA) cu vechime in activitate de minim 1-3 ani, in functie de modul de garantare a creditului.

Conditii de acordare

Istoric de creditare bun pentru solicitanti, asociati/actionari majoritari si garantii fidejusori (CRB, Biroul de Credite, CIP)

Solicitantul nu are restante mai vechi de 3 luni fata de Bugetul Consolidat

Solicitantul nu are credite cu garantii mai puternice de la alti creditori

Criterii financiare conform Politicii de Creditare a Bancii

Caracteristici

Credit pana la 100% din valoarea de piata/devizului de cheltuieli - pentru constructii, modernizari sau extinderi - indiferent de cifra de afaceri realizata in anul anterior (inclusiv cheltuielile notariale)

Durata creditului:

maximum 15 ani in cazul Companiilor Mici

maximum 20 ani in cazul Persoanelor Fizice Autorizate (PFA)

Suma aprobata poate fi utilizata:

intr-o singura transa in cazul cumpararii, modernizarii, construirii sau extinderii integral platite

in mai multe transe, in cazul modernizarii, construirii sau extinderii platite partial, pe masura realizarii proiectului

intreaga perioada de utilizare este de maxim 24 de luni pentru creditele cu punere la dispozitie in mai multe transe - constructii, modernizari sau extinderi - cu plata lunara a dobanzii aferente portiunii de principal utilizata

Se acorda prin contul curent, in RON/EURO/USD, in una sau mai multe transe

Suma finantata se vireaza in contul vanzatorului, constructorului sau prestatorului de servicii

Rambursare in rate lunare sau trimestriale, dobanda aferenta platindu-se lunar

Perioada de gratie:

maximum 6 luni pentru principal, cu plata lunara a dobanzii, pentru creditele puse la dispozitie intr-o singura transa

maximum 24 luni pentru principal, cu plata lunara a dobanzii, pentru creditele puse la dispozitie in mai multe transe

Garantiile acceptate

Garantii medii: ipoteca de rang I pe proprietati industriale

Garantii puternice: ipoteca de rang I pe proprietati rezidentiale si comerciale. Toate bunurile aduse in garantie - proprietati, active, bunuri mobile - se asigura in favoarea bancii (cu exceptia terenurilor)

In cazul garantiilor puternice, nu se plateste comisionul de evaluare a activelor sau proprietatilor.


Pe baza analizei efectuate s-a ajuns la urmatoarele


FORTE:

-Banc Post dispune in prezent de o retea formata din 200 de unitati disribuite uniform pe intreg teritoriul tarii

-A avut loc o diversificare a serviciilor oferite prin introducerea pe lista cardurilor acceptate si a celor emise de Euroline Retail Service, companie subsidiara a grupului Eurobank EFG, actionarul majoritar al Bancpost.

-Emiterea si acceptarea in exclusivitate de catre Bancpost a cardurilor American Express a generat atragerea unui numar important de clienti de top interesati de acest serviciu, fapt vcare a condos la o crestere substantiala a numarului de tranzactii realizate pe terminalelel Bancpost

-Bancpost a reusit in cei 15 ani de experienta sa-si consolideze un potofoliu extins de clienti care apartin celor mai diverse categorii de consumatori:companii mari, intreprinderi mici si mijlocii, intreprinzatori private, persoane fizice, salariati, studenti si pensionari.

SLABICIUNI:

-Cheltuielile operationale s-au situate cu 105 mil.RON peste valoarea inregistrata in anul 2004, din care aproximativ 34 mil de RON a reprezentat costul de reducere a personalului prin voluntariat.

-Bancpost a facut investitii majore in recrutarea si formarea de personal specializat.

-Pentru a imbunatatii eforturile de recuperare a creditelor neperformante a fost infiintata Directia de Credite Neporformante si a fost definit un planpentru restructuraea portofolilului de credite neperformante

OPORTUNITATI:

-Principalul eveniment de pe piata in anul 2006 a fost liberalizarea acesteia incurajata - incepand din aprilie- chiar de BNR. Acest lucru s-a realizat pe de o parte, prin posibilitatae acordata nerezidentilor     de a face depozite in RON, iar pe de alta parte printr-o mult mai redusa interventie pe piata monetara.

STRATEGII INTENSIVE:

-Dezvoltarea produsului


DIVERSIFICAREA CONCENTRICA

AMENINTARI:

-BNR a impus masuri care au vizat reducerea creditarii in valuta, temperand astfel acordarea acestui gen de credite.

-Banca Centrala a introdus o serie de reglementari menite sa impuna restrictii bancilor in privinta raportului dintre datorii si veniturii, a raportului dintre valoarea creditului si valoarea evaluate a proprietatii finantate.

-S-au inasprit reglementarile referitoare la constituirea de provizioane.

PENETRAREA PIETEI

DIVERSIFICAREA CONCENTRICA

JOINT-VENTURE

DEFENSIVE

-Lichidare partiala



Pe baza analizei SWOT s-a stabilit Matricea Planificarii Strategice Cantitative.

Alternative Strategice

FACTORI CRITICI

PONDERE

S1 Dezv.produs.

S2Penetrarae pietei

S3 Diversif.concen.

S4 Joit-Venture

S5 Licidare partiala

SA1

SAT1

SA2

SAT2

SA3

SAT3

SA4

SAT4

SA5

SAT5

Oportunitati













Amenintari






















Forte




















Slabiciuni































Bancpost este astazi una dintre cele mai importante banci din Romania. Avem o echipa puternica de specialisti, dispunem de o retea teritoriala extinsa si oferim o gama larga de produse si servicii special concepute sa satisfaca cele mai exigente dorinte ale clientilor corporativi, de retail si ale persoanelor fizice cu statut financiar ridicat din Romānia. 

Ne place si adesea reusim sa fim cu un pas inaintea celorlalti, sa aducem pe piata produse noi si competitive, intotdeauna orientate spre Client. Deoarece Clientul este cea mai importanta persoana din banca. Dorim ca toti clientii nostri sa fie tratati īntr-o maniera personalizata de catre profesionisti de valoare care sa ofere servicii excelente, produse de īnalta calitate si promptitudine īn acordarea de consultanta. Ne respectam partenerii de afaceri, incercam sa cream mediul de lucru ideal si conditiile prielnice pentru parteneriate "win-win" de lunga durata.

Ca urmare a intensei restructurari din ultimii doi ani, care a reproiectat activitatile sale de baza, Bancpost este astazi pregatita sa fie banca de prima optiune pentru clientii din Romania. Facem aceasta promisiune clientilor nostri: alegerea Dumneavoastra de a colabora cu Bancpost va fi rasplatita printr-o experienta placuta si profitabila.


Bancpost a fost īnfiintata īn 1991, ca banca universala, comerciala si de economii, cu capital de stat, devenind īn noiembrie 2002 prima banca privatizata integral din sistemul bancar romānesc. Astazi, la 15 ani de la īnfiintare, Bancpost este una dintre cele mai importante banci din Romānia, oferind o gama extinsa de produse si servicii clientilor corporativi, de retail si persoanelor fizice cu statut financiar ridicat din Romānia.


Document Info


Accesari: 6656
Apreciat: hand-up

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site


in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate | Termenii si conditii de utilizare




Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2024 )