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Ipotesi di accordo tra la Società Consortile Aurora per azioni e OO.SS

Italiana




PROTOCOLLO D'INTESA

Ipotesi di accordo tra la Società Consortile Aurora per azioni e OO.SS




FIEGE BORRUSO

Premessa

Nel contesto di grandi mutamenti del settore e per le tante problematiche ad esso connesse, alla ricerca di un miglior orientamento e per un nuovo modello di sviluppo del comparto, in garanzia di un duraturo consolidamento aziendale e di una particolare attenzione verso il lavoro ed i soci lavoratori, il giorno 11 luglio 2008 in Faenza nella sede della Soc. Consortile AURORA di Via Proventa nr. 90, si sono incontrati

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; I rappresentanti della Cooperativa CDF- GROUP affidataria dell'appalto FIEGE BORRUSO

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Le rappresentanze dei socio lavoratori assistiti dalle Sgegreterie Regionali e Provinciali di categoria Filt - CGIL e UIL - Trasporti

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; I rappresentanti della Soc. Consortile per Azioni AURORA legali rappresentanti dell'appalto FIEGE BORRUSO

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; La rappresentanza della Cooperativa ANTARES

Nel prendere atto dell'inderogabile volontà di CDF - GROUP a cessare definitivamente l'appalto in essere, dovuto sulla base degli ultimi sviluppo economici negativi e dell'attuale assetto tecnico organizzativo, misurati principalmente a partire dalla fine di giugno 2007 e già presentati alle OO. SS. Territoriali il 03/07/2007 in un documento di analisi, allo scopo di evitare la dannosa proliferazione normativa esistente e alla necessità di rinnovare un accordo che preveda un impegno tra le parti a garantire il trattamento economico e normativo previsto dal Protocollo d'Intesa Trasporto Merci e Logistica del 27/06/2002 e successivi rinnovi e modificazioni, in ultimo l'Accordo Nazionale sottoscritto in data   11 dicembre 2207 ed all'assolvimento di quanto previsto dalla legge 142 / 2001 per tutti i Soci lavoratori

DEFINISCONO

L'impellente necessità di un articolato specifico che ne determini modalità e regole, condizioni e tempistiche con determinati criteri di esecuzione, sulla base delle prassi relazionali in grado di riportare al centro della discussione generale la concretizzazione per la gestione anche delle quotidiane emergenze, attraverso un processo che potrà rappresentare il punto di riferimento necessario per lo sviluppo delle relazioni industriali ai vari livelli.

Dopo ampia ed approfondita discussione, le parti in rapporto alle caratteristiche di lavorazione di appalto, concordano quanto segue:

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Il passaggio di tutto il personale a tempo indeterminato, verrà assicurato attraverso nuove assunzioni a tempo indeterminato senza l'applicazione del periodo di prova con l'applicazione individuata nel CCNL di riferimento e relativo al protocollo d'intesa Nazionale.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; L'inquadramento contrattuale verrà riconosciuto e mantenuto specificatamente nel rispetto della figura già esistente al momento del passaggio, così come saranno garantiti gli individuali scatti di anzianità maturati nella passata gestione.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; La Cooperativa Antares, al fine di poter verificare la nuova organizzazione del lavoro, nonché, il sistema produttivo interno, si impegna ad un confronto da tenersi entro la fine dell'anno tra le parti per meglio confermare e/o definire ruoli di responsabilità, professionalità e qualità.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Le parti concordano che i socio Lavoratori assenti al 1 Agosto 2008 per cause giustificate (malattia, ferie, infortunio ecc.) e quindi impossibilitati a sottoscrivere l'adesione contrattuale, avranno la garanzia della formalizzazione del contratto di assunzione il primo giorno utile alla fine del termine giustificato.



-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Le parti concordano che ai socio Lavoratori assunti a tempo determinato, attraverso una verifica organizzativa da effettuarsi prima del passaggio, sarà garantito all'ottanta per cento della forza lavoro attuale il rinnovo dei sei mesi del loro contratto e/o la trasformazione a tempo indeterminato.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Per i lavoratori provenienti dall'Agenzie Interinali, le parti sottoscrivono l'impegno a trasformare la stessa forma di lavoro in contratti a tempo determinato per sei mesi e/o indeterminato in una percentuale complessiva minima del 70%.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; In tema di orario di lavoro viene richiamato il D.lgs 66/2003 riordinato dalla Direttiva Europea 88/2003 sulla disciplina degli orari e su un accurato sistema di flessibilità con l'applicazione delle normative previste e introdotte nel protocollo d'intesa delle Centrali nazionali delle Cooperative, nel CCNL dal D.lgs 276 L 0. Con la nuova Cooperativa saranno esaminate le concrete modalità attuative nei singoli cantieri.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; In tema di previdenza complementare saranno ufficializzati i procedimenti attuativi ed individuato di comune accordo, il fondo complementare di previdenza di settore a cui aderire.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Per una maggiore trasparenza e per dovere nei confronti dei nuovi datori di lavoro in base alle normative sulla prevenzione previste dal D.lgs 626/94, successiva L 23, e dal testo unico sulla sicurezza i soci lavoratori potranno essere sottoposti solo dopo l'assunzione, ad una nuova visita medica di controllo, nello spirito di salvaguardare la loro idoneità fisica ed avere la certezza che la mansione lavorativa affidata sia confacente al proprio stato di salute.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Gi istituti contrattuali indiretti (13°, 14°) nella nuova Cooperativa saranno riconosciuti e pagati alla scadenza contrattuale.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; In considerazione delle problematicità, riferite particolarmente alla mobilità tra le diverse unità produttive dove la Cooperativa si troverà ad operare, nella salvaguardia della propria organizzazione e per un ottimizzazione delle risorse, il posto di lavoro di ogni socio sarà riconosciuto nella stessa unità produttiva dove presterà la propria opera.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Le parti concordano entro sei mesi un incontro per verificare la corrispondenza dei riconoscimenti contrattuali per tutti i lavoratori della cooperativa operanti all'interno dei cantieri.

-   &nbs 19219w2216t p;   &nbs 19219w2216t p; Le parti, nella condivisione dell'applicazione del nuovo protocollo d'intesa Nazionale, in rafforzamento della trattativa territoriale di competenza, concordano nuove modalità e tempi di attuazione sugli stessi contenuti, specificando quanto segue:

1)   &nbs 19219w2216t p; A tutti i soci lavoratori sarà applicato e riconosciuto il minimo tabellare contrattuale al 1 luglio 2008, anziché a Settembre come da CCNL.

2)   &nbs 19219w2216t p; La valorizzazione degli istituti indiretti sarà così sviluppata: Dal 1° Agosto 2008 il 70%, Dal 31 Agosto 2009 l'80%, dal 31 Agosto 2010 il 100% mentre le maggiorazioni contemplate per le varie prestazioni saranno tutte al 100%.

3)   &nbs 19219w2216t p; Le parti, infine, concordano che il pagamento delle competenze verrà effettuato tramite bonifico bancario il giorno 20 del mese successivo.

Letto, approvato e sottoscritto










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