Cercetarile arata ca echipele de munca, care sunt eterogene din punctul de vedere al experientei profesionale, dar omogene ca pregatire intelectuala sunt superioare celorlalte tipuri de echipe.

Echipele care sunt omogene ca experienta si eterogene ca pregatire intelectuala obtin cele mai slabe rezultate. În multe cazuri însa întâlnim echipe formate din personal apartinând unei singure entitati administrative (serviciu, compartiment, sectie). Este necesara si utila alcatuirea echipelor din membri apartinând mai multor domenii.

Îndeplinirea functiilor proiectului

La alegerea membrilor grupei trebuie sa se tina seama de diversele modele - trasaturi comportamentale si interdependenta lor cu functiile proiectului.

Functiile proiectului	Trasaturi comportamentale ale persoanelor
Orientare spre scop si actiune	Orientarea spre risc
Orientarea spre relatie	Orientarea spre sentimente, simtire
Orientarea spre structura si specialitate/bransa	Orientare spre rational
Orientare spre ordine si metoda	Orientare spre ordine

Model structural privind Trasaturi comportamentale ale persoanelor

Caracteristica/semnalment

Orientare spre ordine

Orientarea spre risc

Orientare spre rational

Orientarea spre sentimente, simtire

Certitudine/

siguranta

Prin reguli, obiective faziale clare, traditii

Darâmarea barierelor/limi-telor în "urale"

Prin sarcini tehnice si logica

Prin acceptare, parerea proprie este parerea grupei - adopta

Conflict

Cautari dupa experienta, exemple, consecventa

Cautarea de greseli ale celorlalti, debarcari bruste -demisii, ruperea relatiilor

Rezolvare în plan obiectiv/real, înclinatie spre cinism

Împaciuitor, mediator

Potential specific al carierei

Orientare dupa reguli, progrese prin realizarea scrupuloasa a metodelor

Depasirea granitelor, traditii, rapiditate, viziuni

Lucrator realist, lucid, care actioneaza într-un mediu logic, analitic

Au/primesc colaboratorii suficient timp pentru munca la proiect?

Au colaboratorii know-how-ul/resursele de specialitate necesare?

Se regasesc în suficienta masura printre colaboratori interese relevante pentru succesul proiectului?

Permite marimea echipei o comunicare directa eficienta?

Sunt îndeplinite premisele pentru ca cele patru functii (orientare spre scop si actiune, orientarea spre relatie, orientarea spre structura si specialitate/bransa, orientare spre ordine si metoda) ale proiectului sa fie respectate în suficienta masura?

Sunt membrii echipei în situatia de a urma în suficienta masura interesele superiorilor ierarhici?

Corespunde întelegerea rolului conducatorilor de proiect cu premizele unei desfasurari eficiente a proiectului în cazul de fata?

Rolurile conducatorilor de proiect

Scopuri	Atingerea tuturor obiectivelor proiectelor Fixarea ordinii de desfasurare a misiunilor/sarcinilor Conducerea echipelor proiectelor Dezvoltarea personalului în echipa
Sarcini	Planificarea si controlul proiectului (eficienta, termene, costuri) Organizarea proiectului (repartizarea sarcinilor) Elaborarea de strategii si masuri pentru atingerea obiectivelor Organizarea si conducerea sedintelor cu echipele Realizarea premiselor interne (luarea deciziilor, informatii despre proiect) Modelarea relatiilor cu clientii Modelarea relatiilor cu cele mai importante grupe din mediu (informare si comunicare) Managementul riscului Administrarea proiectului si documentare
Asteptari legate de conduita	Privire de ansamblu asupra întregului proiect Orientare spre clienti, echipa, cooperant Acceptarea viziunilor superiorilor
Competente	Deplin raspunzator Semneaza toate documentele proiectului Decizii financiare pâna la .. (valoarea) Procurarea de resurse, cu acceptul superiorilor ierarhici
Organizatoric	În organizarea proiectului coordoneaza subalternii din cadru proiectului În organizatie îsi pastreaza locul din organigrama

Document Info

Accesari: 2119
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta

Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul:
in pagina web a site-ului tau.

eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate | Termenii si conditii de utilizare