Documente online.
Zona de administrare documente. Fisierele tale
Am uitat parola x Creaza cont nou
 HomeExploreaza
upload
Upload




Varstele organizatiei

management



Stanciu Elena Elisabeta

Studenta anul II Master Comunicare manageriala si resurse umane

Grupa IV

Referat Varstele organizatiei














Chestionarul crizelor de dezvoltare este aplicat in cadrul companiei Connet-ro SRL. Societatea furnizeaza un serviciu de transmisii date si voce pentru companiile romanesti si straine. Compania multinationala TNS (Transaction Network Services), unul dintre liderii mondiali in domeniul transmisiilor de date pentru tranzactiile financiare a preluat firma Connet-ro devenind asociat unic.

In Romania firma a luat fiinta in anul 2000. In prezent societatea are 7 angajati si o cifra de afaceri de 800.000 EUR.


























CRIZA DE DEZVOLTARE


INTR-O FOARTE MARE MASURA

INTR-O MARE MASURA

IN ANUMITE MOMENTE,

UNEORI

INTR-O MICA MASURA

INTR-O EXTREM DE MICA MASURA

1. Angajatii au sentimentul ca "nu au suficiente ore īn zi pentru a-si termina treaba''


x




2. Angajatii īsi petrec prea mult timp

rezolvānd conflicte /incidente.




x


3. Angajatii nu stiu cu ce se ocupa colegii lor.





x

4. Angajatii nu īnteleg directia spre care se indreapta firma




x


5. Sunt prea putini manageri buni.




x


6. Angajatii simt ca "daca doresc ca un

lucru sa fie facut bine, trebuie sa īl faca ei insisi


x




7. Cei mai multi dintre angajati considera

ca īntālnirile sunt pierdere de vreme.




x


8. Cānd se fac planuri, de foarte putine ori

este urmarita desfasurarea acestora asa

īncāt sa se asigure ca sunt duse la

īndeplinire īn maniera dorita.



x



9. Unii angajati simt ca locul lor de munca

este nesigur

x





10. Compania a crescut din punct de vedere

al vānzarilor dar nu si din punct de vedere al profitului


x








Argumentarea raspunsurilor:


  1. deseori exista riscul aparitiei unor probleme de ordin tehnic ceea ce duce la un program de lucru mai lung de 8 ore;
  2. este o companie mica, fiecare angajat fiind specializat pe o anumita ramura asa ca nu este timp de conflicte;
  3. este imposibil deoarece se lucreaza in echipa iar aceasta contine un numar mic de oameni;
  4. obiectivul orgnizatiei este de a adduce noi clienti si multumirea celor existenti; solutia este asigurare unui serviciu de calitate;
  5. organizatia in care imi desfasor activitatea are un singur manager; in general criteriile de selectie a acestora sunt clare la baza stand experienta ;
  6. pentru ca munca in echipa sa fie eficienta trebuie ca fiecare membru sa-si aduca serios aportul;
  7. contactul cu semenii este essential; este necesara impletirea vietii sociale cu cea personala;
  8. ponderea celor care doresc sa vada finalitatea proiectelor este semnificativa;
  9. este concurenta acerb ape piata fapt care adduce o nota de nesiguranta in privinta locului de munca;
  10. angajatii au nevoie de stimulare, de o recunoastere a rezultatelor.





SCORUL CHESTIONARULUI


Numarul raspunsurilor de pe fiecare coloana






Numerele liniei 12






Multiplicarea liniei 11 cu linia 12






Scorul





Scorul chestionarului este 29, ceea ce ne conduce la codul orange care ne semnaleaza ca avem domenii de acivitate care necesita atentie sporita.



ANALIZA REZULTATULUI


Exista o serie de probleme de ordin organizational care necesita atentie ; acestea pot sa nu fie extrem de grave īn aceasta etapa dar trebuie adoptate masuri corective preventiv, īnainte ca problemele sa degenereze īn probleme dificil de remediat


Document Info


Accesari: 2393
Apreciat: hand-up

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site


in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate | Termenii si conditii de utilizare




Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2024 )