OBIECTUL PSIHOLOGIEI ORGANIZAŢIONALE
Psihologia organizationala = ramura aplicativa a psihologiei, care studiaza omul si comportamentul sau organizational (omul în organizatie) 919c28j
− mult timp, Psihologia organizationala a fost studiata într-o disciplina complexa numita Psihologie industriala si organizationala; mai nou, se numeste Management si comportament organizational (în psihologia americana);
Bloom si Naylor: psihologia industriala este o aplicatie/extensie a fenomenelor
si principiilor psihologice, la problemele referitoare la cei
care lucreaza în contextul activitatilor economice si
industriale;
Guyon: psihologia industriala si organizationala reprezinta studiul stiintific al
relatiilor dintre om si lumea muncii, studiul adaptarii omului la locul
sau de munca, la oamenii cu care interactioneaza;
Franck Landy: psihologia industriala si organizationala are trei mari domenii:
psihologia personalului, psihologia industriala sociala si
psihologia factorului uman;
Mucinski: psihologia industriala si organizationala studiaza comportamentul
în situatiile de munca;
− ca urmare, s-au dezvoltat doua directii:
− Psihologia industriala (a muncii)→studiaza relatia Om-Masina-Mediu
− Psihologia organizationala→studiaza Omul-Profesia-Munca în context
organizational
− secolul XX−secolul marilor organizatii
− inevitabil, calitatea individului de membru al unei organizatii îsi pune amprenta asupra personalitatii sale, asupra culturii, modului sau de învatare;
− White (1956): conceptul de "om organizational" (omul influentat de organizatie) 919c28j
Obiectul Psihologiei organizationale: comportamentul organizational→semnificatii:
a) set de fenomene psihosociale, specifice membrilor organizatiilor
− atitudini, valori, preferinte
− comportamentul indivizilor, considerati conducatori, executanti, procesori de informatii, implicati în evenimentele sociale din cadrul organizatiei
− comportamentul grupurilor, echipelor, inclusiv a coalitiilor informale
− comportamentul unitatilor organizate (departamente, sectii)
− comportamentul contextului organizational si ambiental (tehnologie, piata, concurenta)
− comportamentul organizational nu poate fi redus la comportamentul individual, în sensul ca el poate si trebuie sa fie explicat prin:
distributia puterii
informatie (nivelul acesteia)
distributia altor resurse
− trebuie studiat individul, grupul, organizatia în ansamblu, ambianta
− intereseaza modul în care comportamentul organizational:
este suscitat de organizatie sau de aspecte ale acesteia
este cauzat de organizatie, în mod direct
este considerat relevant pentru membrii organizatiei respective
b) arie de studiu, domeniu stiintific, studiat cu metode stiintifice
− sarcinile Psihologiei organizationale sunt:
sa explice comportamentul organizational
sa anticipeze comportamentul organizational (integrare, eficienta, absenteism, fluctuatie)
sa controleze comportamentul organizational
Întrebari cheie:
|
