METODOLOGIA CERCETARII

METODOLOGIA CERCETĂRII

4.1. OBIECTIVELE CERCETĂRII

-sa evidentieze ca randamentul în munca este mai mare în cazul respectarii contractului psihologic;

- sa se evidentieze nereguli aparute în cazul nerespectarii acestui contract (anxietate în cazul pierderii locului de munca);

-sa se evidentieze care sunt factorii psohologici care influenteaza respectarea contractului psihologic.

4.2.IPOTEZE DE LUCRU

În cercetarea efectuata s-a pornit de la doua ipoteze, ambele foarte importante în ceea ce priveste cele doua loturi de subiecti luate în vedere. Aceste ipoteze sunt :

-se prezuma ca personalitatea influenteaza respectarea contractului psihologic;

-se prezuma ca atitudinea fata de munca duce la respectarea sau nerespectarea contractului psihologic.

INSTRUMENTE DE LUCRU

În cadrul cercetarii organizate au fost utilizate urmatoarele probe psihologice :

16 PF

Chestionarul de climat organizational

Chestionarul de onestitate profesionala

Test de dezirbilitate sociala (construit)

TEST - RETEST

a) Calcularea coeficientului de corelatie intre cele 2 teste

,

In tabel r = 0,68 corelatie directa, pozitiva

b) Calcularea coeficientului de fidelitate ,, rf " SPLIT HALF

= = = =

c) Alfa Crombach

R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A)

Mean Std Dev Cases

1. ITEM1 1.4194 .6720 31.0

2. ITEM2 1.0000 .8165 31.0

3. ITEM3 1.3226 .5993 31.0

4. ITEM4 1.0645 .8920 31.0

5. ITEM5 1.9032 1.1062 31.0

6. ITEM6 2.3871 .6152 31.0

7. ITEM7 2.0323 .7063 31.0

8. ITEM8 1.7742 .8835 31.0

9. ITEM9 2.5161 .6768 31.0

10. ITEM10 2.0645 .8139 31.0

11. ITEM11 1.7742 1.1750 31.0

12. ITEM12 2.4839 .7690 31.0

13. ITEM13 .9032 1.0442 31.0

14. ITEM14 1.8387 1.0359 31.0

15. ITEM15 2.4839 .7690 31.0

16. ITEM16 1.6452 .8386 31.0

17. ITEM17 2.3871 .7154 31.0

18. ITEM18 1.4194 1.2048 31.0

19. ITEM19 1.8065 1.0776 31.0

20. ITEM20 2.4839 .5699 31.0

21. ITEM21 2.4194 .5016 31.0

22. ITEM22 1.7097 1.1013 31.0

N of Cases = 31.0

N of

Statistics for  Mean Variance Std Dev Variables

Scale 40.8387 26.8065 5.1775 22

Item Means Mean Minimum Maximum Range Max/Min Variance

1.8563 .9032 2.5161 1.6129 2.7857 .2663

Reliability Coefficients 22 items

Alpha = .3981 Standardized item alpha = .4976

Lotul de subiecti pentru care s-a aplicat chestionarul este alcatuit din 31 de persoane cu vârste cuprinse între 18 si 56 de ani, 22 dintre acestia având studii superioare iar numai 9 studii medii.

Chestionarul este alcatuit din 22 de întrebari, o întrebare având 4 variante de raspuns.

Esantionarea:

18 - 20 ani 3 subiecti reprezentând 10 %

21 - 30 ani 19 subiecti reprezentând 47 %

31 - 40 ani 2 subiecti reprezentând 6 %

41 - 56 ani 7 subiecti reprezentând 7 %

Retestarea a fost facuta dupa o perioada de 30 de zile.

Prelucrarea statistica si calitativa:

observarea datelor si gruparea în clase

histograma si poligonul frecventelor

calculul mediei si a abaterii standard

Procedura de lucru

Am calculat coeficientul de corelatie între cele 2 teste r = 0,59 si valoarea lui, z corespunzatoare unei valori r = 0,68.

Calculam variatia distributiei = , iar abaterea standard = = .

Pentru pragul de p = 0, 05 1,96 * = 1,96 * = = 0,37

Adaugam respectiv scadem aceasta valoare la Z = 0,68 0,37

r = , valoarea 0,59 se afla între limitele de încredere ale indicelui r ca valoarea gasita este semnificativa.

Concluzii:

Chestionarul s-a dovedit a fi valid si fidel dar se poate folosi ca metoda de observare a dezirabilitatii sociale, în relationarea cu colegii, prietenii, familia, societatea.

4.4 LOTUL DE CERCETARE

Pentru realizarea lucrarii practice am ales un lot de 30 de subiecti angajati într-o firma cu profil de productie, cu vârste cuprinse intre 25 si 55 de ani .Dintre acestia,doar 6 au studii superioare,restul de 24 avand studii medii.

4.5 ANALIZA sI INTERPRETAREA DATELOR

Datele au fost prelucrate în programul de prelucrare a datelor SPSS si s-au obtinut urmatoarele rezultate:

1. CHESTIONARUL DE CLIMAT ORGANIZATIONAL

Tabel 1.1: indicatori statistici pe dimensiuni

Tabel 1.2: frecventa scorurilor Fig 1.1:diagrama de structura pt scoruri- pt sarcina sarcina

Tabel 1.3: frecventa scorurilor pentru structura Fig.1.2: diagrama pt structura

Tabel 1.4:frecventa scorurilor pentru relatii Fig:1.3:diagrama de structura pentru

relatii

Tabel 1.5: frecventa scorurilor pentru motivatie Fig 1.4 diagrama de structura-

motivatie

Tabel 1.6:frecventa de aparitie a suportului Fig 1.5: diagrama de

structura-suport

Tabel 1.7:frecventa de aparitie a stilului Fig1.6: diagrama de structura-conducere

de conducere

Tabel 1.8: frecventa de aparitie a schimbarii

Fig 1.7:diagrama structura-schimbare

Tabel 1.9:frecventa de aparitie a performantei Fig 1.8: diagrama de structura a

performantei

Fig 1.9: histograma pentru sarcina Fig 1.10: histograma pentru structura

Fig 1.11: histograma pentru relatii  Fig 1.12:histograma pentru motivatie

 

Fig 1.13: histograma pentru suport  Fig 1.14: histograma pentru conducere

 

Fig 1.15: histograma pentru schimbare Fig 1.16: histograma pentru performanta

 

2.CHESTIONARUL DE ONESTITATE PROFESIONALA

Tabel 2.1: indicatori statistici pe dimensiuni

Tabel 2.2: frecventa de aparitie a scorurilor Fig 2.1: diagrama de frecventa

Fig 2.2: histograma pentru onestitate profesionala

  2.CHESTIONARUL DE DEZIRABILITATE SOCIALA

Tabel 3.1: indicatori statistici pe dimensiuni

Tabel 3.2: frecventa de aparitie a scorurilor Fig 3.1: diagrama de structura

Fig 3.2: histograma pentru dezirabilitate sociala