Documente Resurse umane

RECRUTAREA SI SELECTIA PERSONALULUI

RECRUTAREA SI SELECTIA PERSONALULUI Recrutarea este activitatea de cautare si atragere in organizatie, a unui grup de persoane capabile si interesate sa ocupe posturile vacante, din interior
Citeste tot ...

Dimensiune

COMUNICAREA

COMUNICAREA Comunicarea = schimb de informatii, opinii, sentimente. In ceea ce il priveste pe manager, comunicarea cu ceilalti este indispensabila pentru a putea coordona, motiva si informa personalul pe
Citeste tot ...

Dimensiune

FUNCTIUNEA DE PERSONAL

FUNCTIUNEA DE PERSONAL EVOLUTIE “Oamenii reprezinta principala resursa strategica a organizatiei” Inaintea celui de-al II-lea razboi mondial salariatii erau priviti ca “forta de munca” sau ca “mana de lucru”, importanta
Citeste tot ...

Dimensiune

FORMAREA PERSONALULUI

FORMAREA PERSONALULUI Formarea se defineste astfel ca „ansamblul actiunilor capabile sa aduca indivizii si grupurile lor in stare sa-si realizeze cu competenta sarcinile actuale sa
Citeste tot ...

Dimensiune

Locul de munca

Locul de munca Orice agent economic, pentru a putea functiona, are nevoie de forta de munca, intr-un numar mai mare sau mai mic, in functie de profilul de activitate si de cifra de afaceri. In orice activitate profit
Citeste tot ...

Dimensiune

FORMAREA PROFESIONALA - Pregatirea profesionala si dezvoltarea carierei

FORMAREA PROFESIONALA Pregatirea profesionala si dezvoltarea carierei 1. Prezent si perspective Existenta unor angajati care nu mai reusesc sa tina pasul,pe plan profesional cu mutatiile care au loc
Citeste tot ...

Dimensiune

INTEGRAREA

INTEGRAREA Integrarea – inseamna realizarea conformitatii dintre competentele, abilitatile si aspiratiile angajatului si caracteristicile postului, si compatibilizarea tr
Citeste tot ...

Dimensiune

EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE

EVALUAREA PERFORMANTELOR PROFESIONALE Procesul de evaluare a performantelor este ansamblul procedurilor standardizate vizand obtinerea informatiilor privind comportamentul profesional al salariatilor
Citeste tot ...

Dimensiune

MOTIVAREA

MOTIVAREA Motivarea reprezinta suma energiilor interne si externe care initiaza si dirijeaza comportamentul uman spre un scop care, o data atins, va determina satisfacerea unei necesitati.
Citeste tot ...

Dimensiune

REMUNERAREA PERSONALULUI

REMUNERAREA PERSONALULUI Remunerarea reprezinta o importanta variabila de reglare economica si sociala, cu multiple incidente, care presupune realizarea unor manevre experte, prin proceduri cat mai obiective si cat mai rationale.
Citeste tot ...

Dimensiune

SISTEMUL PREVIZIONAL AL EFECTIVELOR DE PERSONAL

SISTEMUL PREVIZIONAL AL EFECTIVELOR DE PERSONAL Strategia intreprinderii este conditionata si conditioneaza la randul ei, strategia sociala. Pentru atingerea unor obiective viitoare este necesar sa existe o resursa umana adecvata, cu a
Citeste tot ...

Dimensiune

DEFINIREA SI ANALIZAREA POSTURILOR

DEFINIREA SI ANALIZAREA POSTURILOR Postul - reprezinta componenta primara a structurii organizatorice si functionale a organizatiei. Pentru individ, postul reprezinta suma activitat
Citeste tot ...

Dimensiune

Modificarea si suspendarea contractului individual de munca

Modificarea si suspendarea contractului individual de munca 1. Modificarea contractului individual de munca. Respectand principiul stabilitatii in munca Codul muncii consacr&
Citeste tot ...

Dimensiune

Timpul de munca

Timpul de munca Intr-o definitie cu caracter general se poate sustine ca timpul de munca reprezinta durata pe care un salariat o are la indemana in vederea indeplinirii sarcinilor de munca. In
Citeste tot ...

Dimensiune

EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA Executarea CIM rezulta din exercitiul muncii zilnice conform sarcinilor din fisa postului pentru salariatii TESA, sarcini cu caracter lunar (vezi forma de
Citeste tot ...

Dimensiune

DEZVOLTAREA CARIEREI

DEZVOLTAREA CARIEREI I. DEFINITIE In literatura de specialitate pot fi intalnite mai multe definitii. Astfel unii autori le
Citeste tot ...

Dimensiune

REGULAMENTUL INTERN SI CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA

REGULAMENTUL INTERN SI CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCA Legea Nr.53/2003-codul muncii obliga orice societate sa-si intocmeasca RIN, care porneste de la organigrama societatii, de la fisa postului #
Citeste tot ...

Dimensiune

ATRIBUTIILE COMPARTIMENTUL DE RESURSE UMANE

ATRIBUTIILE COMPARTIMENTUL DE RESURSE UMANE Se regasesc in: 1) politica de personal a societatii concretizata in selectarea de personal care sa asigure cerintele activitatii societatii.
Citeste tot ...

Dimensiune

PRINCIPIILE FUNDAMENTALE ALE INTOCMIRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA

PRINCIPIILE FUNDAMENTALE ALE INTOCMIRII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCA In prezent CIM este elaborat conform prevederilor Legii nr.53/2003-codul muncii, si a Ord. MMSSF 64/2003, modificat prin Ord. MMSS
Citeste tot ...

Dimensiune

MUNCA PRIN AGENT DE MUNCA TEMPORARA

MUNCA PRIN AGENT DE MUNCA TEMPORARA Este o forma in premiera in economia noastra, a fost introdusa o data cu Legea Nr.53/2003- codul muncii, conform careia legea ii acorda un capitol distinc
Citeste tot ...

Dimensiune

Alte pagini

...

urmator

eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate | Termenii si conditii de utilizare