Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload




























EXAMEN LA DREPTUL MUNCII - subiecte

Drept




ASE

Nume:

EXAMEN LA DREPTUL MUNCII




PPR

P

P

MUIMMMUMMMMMUNCIIMUNCII

 
Prenume:

Grupa:

1.    12412o1417m     12412o1417m Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:

a) constituie o forma de raspundere juridica specifica dreptului muncii;

b) presupune ca īntotdeauna sa se fi savārsit o contraventie;

c) comporta posibilitatea reabilitarii disciplinare

2.    12412o1417m     12412o1417m Pe parcursul suspendarii contractului individual de munca:

a) salariatul poate primi, dupa caz, anumite sume de bani (cu titlu de salariu, indemnizatie, despagubire);

b) salariatul poate presta munca īn anumite situatii, dar īn favoarea unei alte persoane decāt angajatorul sau;

c) salariatul beneficiaza īntotdeauna de vechime īn munca.

3.    12412o1417m     12412o1417m Suspendarea contractului individual de munca poate avea loc:

a)numai prin acordul partilor;

b)ca urmare a initiativei uneia dintre parti;

c)numai de drept.

4.    12412o1417m     12412o1417m Demisia:

a) presupune forma scrisa ceruta ad probationem;

b) trebuie motivata obligatoriu de catre salariat;

c) nu implica respectarea de catre salariat a termenului de preaviz daca angajatorul nu īsi īndeplineste obligatiile asumate prin contractul individual de munca.

5.    12412o1417m     12412o1417m Contractul individual de munca:

a) este cel īn baza caruia o persoana juridica se obliga sa presteze munca pentru si sub autoritatea unui angajator, exclusiv persoana juridica;



b)este un contract numit;

c)este guvernat de principiul libertatii de vointa.

6.    12412o1417m     12412o1417m Īn cazul concedierii individuale:

a) desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa;

b) cauza concedierii trebuie sa aiba caracter obiectiv, sa fie precisa (exacta);

c) nici un raspuns nu este corect.

7.    12412o1417m     12412o1417m Raspunderea disciplinara reglementata de Codul muncii:

a)nu are caracter exclusiv personal;

b)se refera exclusiv la salariati;

c)presupune īntotdeauna  vinovatia salariatului;

d)intervine daca salariatul savārseste abateri disciplinare cel putin repetate.

8.    12412o1417m     12412o1417m Care dintre urmatoarele caractere juridice sunt comune contractului colectiv si contractului individual de munca:

a) ambele sunt contracte solemne;

b) ambele sunt contracte numite;

c) ambele sunt acte juridice cu executare succesiva numai pentru salariati.

9.    12412o1417m     12412o1417m Sanctiunile disciplinare prevazute de legislatia muncii:

a) sunt enumerate legal exemplificativ;

b) pot fi modificate īn sensul agravarii lor de catre angajator prin regulamentul intern;

c) pot fi aplicate, fara nici o exceptie, numai daca s-a desfasurat procedura cercetarii disciplinare prealabile.

Delegarea:

a) presupune modificarea, de regula, a felului muncii;

b) are, potrivit Codului muncii, un termen maxim peste care nu poate fi dispusa;

c) poate īnceta prin acordul partilor.










Document Info


Accesari: 5876
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




eCoduri.com - coduri postale, contabile, CAEN sau bancare

Politica de confidentialitate




Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2021 )