Documente online.
Username / Parola inexistente
  Zona de administrare documente. Fisierele tale  
Am uitat parola x Creaza cont nou
  Home Exploreaza
Upload


loading...

















































Managementul participativ

management












ALTE DOCUMENTE

Management resurselor umane presupune , printre altele, si o mare preocupare pentru selectia personalului
Plan de afaceri
PIAŢA, CONCURENŢA, PREŢURI
Modernizare ferma animala prin achizitia de material de reproductie
PLAN MANAGERIAL - Om si societate
ATELIER PRELUCRAT MATERIAL LEMNOS
MANAGEMENTUL CLASEI
ANALIZAREA CONCURENTEI
Analiza dinamicii si previziunea vanzarilor la SC MULTISORT SRL ~ piata interna si piata externa ~
CULTURA ORGANIZATIONALA



MANAGEMENT GENERAL
















Managementul participativ





































« Good management consists in showing average

people how to do the work of superior people. »

John D. Rockefeller




























Managementul participativ


Cuprins :


1.Managementul participativ-caracteristica a managementului modern

Concept :   

Factori :   

Fundamente :   

Modalitatile practice de implementare

2. Managementul participativ in universitate

2.1 Metodologia de alegere a reprezentantilor studentilor

2.2 Legatura dintre universitate-asociatii studentesti

2.3 Evaluarea activitatii de catre studenti

3.Studiu practic privind gradul de implicare al studentilor

3.1 Scopul cercetarii   

3.2 Desfasurarea studiului   

3.3 Raspunsuri si interpretari, comentarii

4.Concluzii,propuneri   

5.Bibliografie :   























1.Managementul participativ-caracteristica a managementului modern


Concept :


Managementul unei organizatii poate fi exercitat intr-o optica individuala, cand functiile acesteia sunt realizate individual, de conducatori situati la diferite niveluri ierarhice, sau intr-o viziune participativa, cand deciziile importante sunt adoptate prin participarea sau consultarea colaboratorilor. Sistemul managementului participativ se inscrie intr-o tendinta generala de perfectionare a sistemului si metodelor de management al organizatiilor.
    Necesitatea de promovare a managementului participativ este generata, in primul rand, de complexitatea mereu crescanda a fenomenelor, de rapiditatea schimbarilor care se produc pe toate planurile sub impactul progresului stiintifico-tehnic de multiplicarea numarului de factori care influenteaza mecanismul managerial al organizatiilor. In aceste conditii, este dificil pentru conducatorul individual, oricat de capabil ar fi, sa optimizeze deciziile strategice dar si unele decizii tactice importante.
    Acesti factori, impun o munca participativa de analiza si fundamentare a deciziilor stiintifice, in vederea rezolvarii cat mai eficiente a problemelor cu care se confrunta organizatiile.




Factori :


Evolutia firmei spre managementul participativ are o determinare obiectiva in profundele transformari ce s-au produs in factorii ce conditioneaza carcteristicile si modalitatile de manifestare a proceselor de management.Intre acestea semnalam ca factori care au impus adoptarea acestui sistem :

baza Legii 66/1993 privind contractul de management, se definesc urmatoarele organe de management participativ dupa cum urmeaza:

- īn Regia Autonoma - Consiliul de Administratie;

- īn societatea comerciala pe actiuni:

- Adunarea Generala a Actionarilor (AGA);

- Comitetul de Directie;

- Comisia de cenzori.

- īn firma cu raspundere limitata:

- Adunarea Generala a Actionarilor (AGA);

- Consiliul de Administratie;

- Comisia de cenzori.

- īn comandita pe actiuni:

- Adunarea Generala a Actionarilor (AGA);

- Administratori;

Comisia de cenzori

- īn comandita simpla:

- Asociatii;

- Administratorizorii



Oamenii tind sa fie mai motivati daca sunt interesati de munca respectiva, daca se simt respectati, daca agreeaza oamenii cu care lucreaza, au un anumit statut si posibilitatea unor promovari viitoare prin training, lucruri pe care o firma le poate oferi destul de usor Daca aceste conditii nu exista, oamenii tind sa se simta alienati, cu alte cuvinte moralul firmei va fi scazut.
Leadershipul, comunicarea si prestigiul unor firme sunt toate parte a cresterii moralului si a nivelului motivatiei fortei de munca.


Modalitatile practice de implementare


Modalitatile practice de implementare a managementului participativ sunt :


. Imbunatatirea postului
Acest lucru priveste adancirea varietatii de responsabilitati pe care le are job-ul respectiv. Poate fi deasemenea definit ca o redesenare a postului. Dandu-i-se o multitudine de atributii, angajatul le va alege pe acelea care vor necesita mai putina concentrare in acea parte a zilei in care nivelurile de concentrare sunt scazute.
Posturile pot fi" rotate" pentru a avea acelasi efect. Un angajat poate petrece atat de mult timp astfel sa fie mutat la o alta indatorire, munca sau poate chiar intr-un alt departament. Deasemenea, nu trebuie sa uitam si faptul ca aplicarea acestei metode poate naste resentimente, crezand ca li se cere sa lucreze mai mult pentru acelasi salariu.

Controlul cercurilor

Alta modalitate de implicare este cunoscuta sub denumirea de « controlul cercurilor ». Acest mod de stimulare a angajatilor este intr-o relativa dezvoltare in industria britanica. Poate fi vazuta ca o dezvoltare speciala a participarii muncitorilor. Grupuri mici de muncitori se inalnesc in mod regulat pentru a discuta problemele pe care le intampina in munca lor. Ei incearca sa gaseasca solutii acestor probleme. Managerii ofera muncitorilor resursele necesare pentru a pune in practica solutiile gasite.
Aceste grupuri se constituie pe ideea potrivit careia muncitorii au experienta in munca pe care o realizeaza care este mai relevanta decat cunostintele teoretice ale managementului.


























2. Managementul participativ in universitate


DEVELOPING AN INTERNAL QUALITY CULTURE IN EUROPEAN UNIVERSITIES, REPORT ON THE QUALITY CULTURE PROJECT, European Univesities Association, 2004

http://www.infostudenti.ro/regulamente.html (regulamentul de alegere al reprezentantilor)

www.profilescan.ro/resurse_ro_24.php (despre motivarea angajatilor prin implicarea lor la conducere)

http://www.actrus.ro/biblioteca/cursuri/management/petca/f_9_2_4.html(tipuri de mangement participativ)

www.biblioteca.ase.ro/downres.php?tc=6564 (managementul participativ in Romania, studiu de caz, model pentru studiul actual)

www.univagora.ro/Management/Management%204/metodologii%20manageriale.html

10. Masele si puterea, Elias Canetti, Editura Nemira,2000








loading...










Document Info


Accesari: 6795
Apreciat:

Comenteaza documentul:

Nu esti inregistrat
Trebuie sa fii utilizator inregistrat pentru a putea comenta


Creaza cont nou

A fost util?

Daca documentul a fost util si crezi ca merita
sa adaugi un link catre el la tine in site

Copiaza codul
in pagina web a site-ului tau.




Coduri - Postale, caen, cor

Politica de confidentialitate

Copyright © Contact (SCRIGROUP Int. 2020 )